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文档简介

劳务合同解除管理制度一、制度目的为规范劳务合同的解除行为，维护双方合法权益，制定本管理制度。二、适用范围本管理制度适用于本公司与劳务人员签订的劳务合同解除行为。三、解除的原因劳务人员违反合同约定，或者违反公司规定，严重影响业务的正常运行；劳务人员工作能力明显不符合岗位要求，经过培训仍不能达到要求；劳务合同期限届满，双方协商不再续签；劳务人员因病或其他人力资本因素导致不能胜任工作，或不能达到公司要求的工作时间、工作地点或工作岗位等。四、解除的程序主动解除劳务人员提出解除申请，必须书面向劳务公司提交，公司人事部门核实后，将申请转发给用工部门审核；用工部门审核符合则将解除合同决定书送达给劳务人员。被动解除劳务人员违反合同约定，或公司规定，严重影响业务正常运行，公司有权单方面解除；劳务公司应向劳务人员宣布解除合同理由；劳务公司应制作好解除合同决定书，加盖公司公章；将解除合同决定书送达给劳务员。五、离职手续自由职业员工离职的手续和公司正式员工基本相同。离职人员需要提交离职申请并经过公司审核，如果审核符合要求，还需办理各项离职手续，包括领取离职证明、缴纳社保等。六、违约赔偿劳务人员违约，根据合同内容扣除相应的违约金；劳务人员使用公司给予的知识产权（包括但不限于技术、产品、机密等知识产权）和知识产权机密，违反合同规定还须对公司承担违

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