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第页共页员工合同的解除协议范本解除员工合同协议一、背景与目的根据劳动法规定和双方友好协商原则，本单位（以下简称“单位”）与员工（以下简称“员工”）就解除员工合同事宜达成如下协议：二、解除原因详细叙述解除员工合同的原因以及背景。包括但不限于：1.双方友好协商，经平等、自愿的原则就解除员工合同事宜达成一致；2.公司业务调整、改组或合并，需要减少员工数量；3.员工不符合公司的工作要求或达不到公司的绩效标准；4.员工违反劳动合同中的约定，严重违反公司的纪律；5.其他原因（附原因具体内容）；三、解除方式根据双方协商一致，确定解除员工合同的方式：1.正式解除：双方确认解除员工合同，并在本协议上签字确认；2.协商解除：双方友好协商，达成一致意见并签署解除协议；3.强制解除：本单位按照相关法律法规的规定，提前向员工发出解除通知书；4.其他方式（附其他解除方式具体内容）；四、解除手续员工确认解除员工合同后，双方应按照相关法律法规及公司规定的程序办理解除手续，包括但不限于：1.办理离职手续；2.员工交接工作；3.核实员工工资、福利、奖金等待遇；4.员工返还公司的财物、文件、机密资料等；5.解除劳动合同后员工享受的权益；6.其他必要的手续及事项；五、员工权益和福利解除员工合同后，员工应享受以下权益和福利：1.结算工资及福利：单位应按照相关规定将员工解除合同前的工资、奖金、福利等待遇及时支付至员工指定的银行账户；2.劳动保险：单位应按照相关规定将员工劳动保险费用支付至员工的个人账户；3.社会保险：单位应按照相关规定为员工办理社会保险的相关手续；4.其他员工权益和福利（附具体内容）；六、保密承诺员工同意在解除员工合同后继续遵守公司的商业秘密和保密义务，并保证不利用单位的商业秘密从事竞争性活动。七、其他约定1.本协议自双方签字之日起生效，至员工合同解除手续完全办妥之日终止；2.本协议一式两份，单位及员工各执一份；3.本协议的签署地点、日期为：（地点）（日期）；4.双方如有争议，应友好协商解决；若协商不成，可向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼。单位（盖章）：____________________法定代表人（签字）：____________________员工（签字）：____________________注：本协议适用于解除员

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