学校职工教师管理规章制度

第第页学校职工老师管理规章制度学校职工老师管理规章制度细则老师管理体制突出人文性就要强调老师在学校组织中的主体地位和主导作用，乐观为老师创造和谐的教育教学以及生活环境和条件，下面是我为大家整理的学校职工老师管理规章制度，希望对您有所帮忙!学校职工老师管理规章制度（精选篇1）为做好__校区临住教职工宿舍的综合管理工作，为教职工供应一个温馨、安全、卫生的留宿环境，结合__校区实际，特订立本管理方法。一、留宿布置原则1.教职员工需到__校区上课或办公的均可提出留宿申请。2.临留宿舍的床位和床上用品实行公用原则，由__校区综合办公室统一配置。二、留宿办理程序留宿申请人需于学期初到__校区综合办公室办理留宿登记手续，经批准后领取房间钥匙。如留宿时间有更改，须及时办理更改申请手续。学期结束后应及时到__校区综合办公室办理退还手续，并归还房间钥匙。三、留宿守则1.教职工要按申请指定的床位入住，未经同意不得随便调换床位。2.留宿期间要保持房内卫生清洁，不得随地丢果皮、纸巾、烟头等垃圾。休息时间不得高声喧哗、吵闹，影响打乱别人。3.不得私自将临留宿舍内的床上用品带走或锁进衣柜。4.临住教职工宿舍实行“本人申请，本人入住”的原则，不允许将临住房间的床位转让给他人入住，也不得随便带其他人入住。四、安全守则1.离开宿舍须关掉光管、风扇等电器（热水器可在周末再关掉）。2.严禁携带有毒、易燃、易爆物品进入舍内。禁止在宿舍内使用大功率电器。3.离开宿舍须关好门窗，宝贵物品请随身携带。4.丢失宿舍钥匙需赔偿10元。5.丢失或损坏宿舍内公用物品需按价赔偿。五、对违反本规定的教职工，__校区综合办公室将依据实际情况向相关部门通报。六、本方法由__校区综合办公室负责解释。七、本方法自公布之日起实施。学校职工老师管理规章制度（精选篇2）为强化职业意识，严格工作纪律，保证正常的教学秩序，特订立如下考勤制度。一、教职工必在岗时间规定学校实行每周五天工作制，依据工作分工和岗位要求，对各岗位人员必在岗时间做如下规定：1、任课老师严格依照作息时间表的要求到岗，其中上、下午第四节课有课上课，没课的依照学校的要求可在规定时间离校。2、职员上、下午按学校规定时间到校上班，上午1—4节、下午1—4节必需到岗。3、节假日和周末值班老师和领导必需严格依照值班要求做好相关工作。二、请销假制度教职工因事、因病请假要按程序事前请假，事后销假。1、老师请假：请假半天以内由所属级部主任批准，请假半天以上由副校长批准。请假批准后，所在级部必需保管请假条存根，老师出校门时，将假条交给门卫。有关级部要负责布置好课。2、职员请假：请假半天以内由处室主任批准，请假半天以上由副校长批准。请假批准后，所在处室必需保管请假条存根，职员出校门时，将假条交给门卫，有关处室要负责布置好工作。3、处室兼职干事请假：请假半天以内由处室主任和级部主任一同批准，请假半天以上由副校长批准。请假批准后，所在处室或级部必需保管请假条存根，老师出校门时，将假条交给门卫，同时级部和处室要负责布置好相关工作。4、领导干部请假：中层干部请假由校长批准，并将假条自动送办公室记录。离校前要妥当布置好有关工作，出校门时将假条交给门卫。5、处室主任为处室职员考勤人员，级部主任为该级部考勤人员，各处室、级部每周五将本周考勤记录交办公室统计，其中办公室对考勤实行不定时抽查。三、积分方法（20分，千分制）1、迟到或早退每次扣1分（迟到、早退超出15分钟为旷工）。2、事假每天扣2分（按节请假的，每8节课折算为一天）。3、病假（以医院假条为凭）每天扣1分。确因大病住院治疗的不扣分。4、旷工每节扣5分；旷课每节扣10分；旷会每次扣2分。5、国家规定的婚假、丧假、产假，考核不扣分。6、显现旷工或旷课三次以上或事假超出15天者，不能参加本年度评先选优。7、对于每月出满勤的教职工，每月考勤奖2分，一学期全部满勤者，期末总嘉奖5分。8、教职工有下列情形之一的，扣发本学期嘉奖性绩效工资10%。（1）学期内无故旷工1天的；（2）月内事假累计超出3天的；累计病假实现10天不足15天的；（3）工作时间打扑克或从事网上闲谈、玩游戏等与工作无关的事情的。9、教职工显现下列情形之一的，扣发本学期嘉奖性绩效工资20%。（1）学期内无故旷工实现1天的，月内无故迟到、早退超出3次的；（2）学期内事假累计超出5天不足11天的；（3）学期内病假累计实现15天；（4）无故不参加家长会、其他集会和理论学习等集体活动超出2次的；10、教职工显现下列情形之一的，扣发本学期嘉奖性绩效工资30%。（1）学期内无故旷工实现2天的；（2）学期内事假累计超出10天不足16天的；（3）学期内病假累计实现16天不超出30天的。11、教职工显现下列情行之一的，扣发本学期嘉奖性绩效工资50%。（1）学期内无故旷工实现3天的；（2）学期内事假累计超出15天不足21天的；（3）学期内病假累计实现31天不超出60天的；（4）因个人原因导致单位年终考核扣分的。12、教职工显现下列情行之一的，扣发本学期嘉奖性绩效工资80%。（1）学期内无故旷工实现4天的；（2）学期内事假累计超出20天不足26天的；（3）学期内病假累计实现61天不超出90天的；（4）经查实，因体罚或变相体罚学生在社会产生恶劣影响的。13、教职工显现下列情行之一的，本学期不发嘉奖性绩效工资。（1）学期内无故旷工实现或超出5天的；（2）学期内事假累计超出25天的；（3）学期内病假累计实现91天及以上的；（4）受到行政惩罚的。四、考勤结果使用将考勤结果累计后，按实际分值计入教职工学年考核中，考核结果作为对教职工物质嘉奖和荣誉嘉奖的依据。门卫制度一、坚守岗位，做好保卫工作。二、定时开、关幼儿园大门，注意幼儿入、离园的安全，防止幼儿丢失。三、做好家长和其他来访者德接待工作。四、做好报刊、杂志、信件德收发制度。五、做好园包干区的环境卫生工作和领导调配的其他工作。请假制度一、全部请假者，必需先到园长室填写请假登记，办理审批手续。二、请病假必需持有医院证明（区级以上医院），如急诊必需持有急诊章的.假条，如续假必需提前一天办理请假手续，否则按事假累计。三、有特殊情况需请事假的需提前请假，经领导准假后方可离开工作岗位，紧急情况需电话通知。四、无故缺席者，一律按旷工处理。五、病事假一星期内由班级自行解决，布置好工作；一星期以上由幼儿园与班级协商布置。六、迟到早退者，由门卫考勤。七、节假日如外出，需提前告知领导并定时返回，如逾期不回，按旷工处理。八、法定公假，应事先打招呼，布置好工作办好移交手续方可离岗。九、未履行请假手续，自行不到岗，则以旷工论处。奖惩制度为了鼓舞教职工自发遵守规章制度，认真履行岗位职责，为幼儿园多做工作，做好工作，设置出勤奖、超额奖、教育教学成绩奖、考绩奖、安全奖、卫生奖、教科研津贴、加班、代班补贴、保教朴贴、兴趣小组津贴、职务津贴。一、出勤奖每月出满勤者，嘉奖80元，病假一天扣5元，事假一天扣15元，旷工一天全扣，婚丧产假，每天扣3元，函授考试等公假每天扣3元，迟到早迟、中途离岗一次扣3元。一学期出满勤者发给全勤奖80元。二、超额奖按市规定标准人数计算，凡幼儿出勤率达80%发超额奖，每班超1名幼儿，在班老师每人每月奖4元，特殊班级和后勤、行政人员拿全园平均数。三、教育教学成绩奖凡在省、市、区、园各项保教活动讦比中获奖或上公开课发表文章者，按获奖等级发给确定数额的奖金，文娱节目设特别奖，为参赛项目作出贡献的配班老师和后勤服务人员，可发给适当比例的嘉奖。1.国家级每人每次每篇一等奖160元，二等奖140元，三等奖120元2.省级每人每次每篇一等奖120元，二等奖100元，三等奖80元3.市级每人每次每篇一等奖80元，二等奖60元，三等奖40元4.区级每人每次每篇一等奖40元，二等奖30元，三等奖20元5.园级每人每次每篇一等奖30元，二等奖20元，三等奖10元在杂志上发表文章后，幼儿园再付同额稿费一份。四、考绩奖依据考核项目，每月进行一次过程考核，采取打分制，依据所得的分数予以等额嘉奖，因体罚造成不良影响或发生重点事故扣除责任人当月考绩奖。五、安全奖对全年安全无责任事故的工作人员，嘉奖100元，班组长嘉奖200元，部门负责人嘉奖300元，园长拿部门负责人的平均奖。六、卫生奖每周对各班进行卫生检查，每月累计公布。每学期对各班组卫生工作进行一次综合评比，依据评比结果评出一、二、三等奖，分别嘉奖90元、60元、30元。学校职工老师管理规章制度（精选篇3）坐班对象为学校全部教职工，包含学校领导、专任老师、行政后勤及其他人员。坐班时间为教职工的正常工作时间，实在为工作日上午8：30至11：30，下午14：30至17：00.处室工作人员的工作时间为8：00—11：30；2：30—5：30.一、坐班纪律要求1、在坐班期间，不上课的老师只能在办公室或微机室、试验室等处从事与教学有关的活动，不得做与教学无关的活动。2、坐班期间，不得在办公室高声喧哗影响他人办公。若有家长或客人来访，可到各班级接待室接待。3、外出学习、培训以及因病、因事不能定时坐班的，必需履行请假、销假手续，不能履行手续的`作旷工处理。4、教职工必需严格遵守坐班时间，任何人不得迟到、早退，不得无故中途离开。二、坐班管理1、坐班管理实行室长负责制。室长负责办公纪律以及卫生值日布置并检查，每天由值日干部检查到岗情况作好记载，各线领导协管，当日值日干部每天上、下午不定时抽查至少两次。2、学校领导因公外出必需报告校长，并通知值日干部及学校办公室，其他时间学校领导与教职工一同坐班。3、教职工坐班管理实行量化考评积分扣除制，对违反坐班纪律的及坐班未到的教职工按学校的考勤细则扣分，教职工坐班情况的积分每月由办公室汇总一次，纳入绩效工资考核。学校职工老师管理规章制度（精选篇4）1.加强自身修养，讲究仪表礼节，各处为人师表，时时树立良好形象。2.上班时，穿着乾净、大方，仪态端庄，举止得体。男教职工不留长发不蓄胡须；女教职工不行袒胸露背、修饰过度。3.使用礼貌用语，不讲教育忌语，说话注意身份，注意场合，严禁粗言恶语损害他人，损害学生。坚持使用普通话进行教学、发言。4.学校内正面遇到本校教职工，应微笑点头示意或互致问候；遇到学生行礼问好时，要热诚答礼；遇到参观、视察来访等外来人员时，要以礼相待，正面相见时要微笑点头示意，坐姿遇到领导、客人询问时要起立招呼，形成一种彬彬有礼、温馨和谐的氛围。接待家长和公事客人，要热诚有礼，起立迎送，体现本校教职工应有的仪态。5.保持学校和办公室安静，说话声音轻，步行脚步轻，做事动作轻，不随便干扰他人工作、学习和休息。随时保持办公室的乾净。6.参加会议、学习、讲座、活动时，不迟到早退，不无故缺席，不随便进出。开会、听讲座时，必需随带笔记本进行摘记。报告、讲座、发言或演出结束后，要热诚鼓掌。参加学校任何礼仪活动，应从各方面表现出自身的修养，不庸俗失礼。7.接听电话，要注意使用规范化的.礼貌用语。“您好，南沙幼儿园”“请稍候”“需要我转告吗”“对不起”“再见”等语言应自然流利。语气要亲切不冷不热，切忌生硬、庸俗或不耐烦。8.敬重他人、敬重学生，诚恳待人，礼貌待人。严禁体罚和变相体罚或讽刺谩骂挖苦学生；不议论，不传播流言蜚语，说话要对人对己负责。9.与人发生争持时，要冷静，有耐性，坚持以理服人，即使对言语粗暴的人，也应冷静处理，有礼貌地对待。10.不准私自挪用公用物品和他人物品，严禁有心破坏或不负责任损坏公用物品和设备。借领财物要严格办理手续。11.不得以散漫的仪容参加各种会议活动和接待来校客人。对衣冠不整、不讲礼仪风度者，有义务相互提出，自发维护学校公众形象。学校职工老师管理规章制度（精选篇5）奉献于教育事业的各位教职工,在不同的教学单位,学校为更好的管理,都会为各位教职工订立人事管理制度,以下是教职工人事管理制度的范本,可供参考。一、人事1、凡本校教职工必需酷爱教育事业,不提倡留职停薪,未经学校许可,不准搞第二职业。2、全校教职工必需认真履行岗位责任制,遵守学校各项规章制度,听从学校调配。3、凡要求调入本校工作的教职工经学校考核,行政会研究同意方可办理调入手续。调入后第一年为试用期,试用期满考评合格,方可成为本校正式教职工。4、学校决议调整工作岗位的教职工,应听从调配,定时上岗,否则从通知之日起以旷工论处。5、凡本校教职工连续矿工一周或累计半个月以上者,以待岗处理。二、考勤1、学校全体干部,老师职工均系考勤对象,由教务处负责考勤工作。各组、室设考勤员一名,（由组长担负）,逐日记载出勤情况,按日统计,上报教务处汇总公布。2、全体教职工必需按学校规定的办公制度定时上下班,不迟到、不中途离岗。3、教职工因事、因病（除特殊情况外）,上海晚婚晚育产假。必需事先履行请假手续,准假后方可离岗。工作时擅离职守,按旷工论处。因公外出,也应告知组室负责人或考勤员。4、请假期满,必需定时履行销假手续,逾期无故不归者按旷工论处。旷工半天以上（合半天）扣除相应的工资外,停发当月嘉奖工资。5、教职工的集体政治学习、业务学习和各种集体活动,均列入正常的考勤之列。6、本校专职老师,按国家规定享受寒暑假。职工、干部寒暑假期间,享受假期的三之二,其余时间由学校或部门布置工作。7、凡本校教职工,无故连续旷工一个月,或累积一个月者,以自动离职处理。8、教职工的考勤必需依据有关规定,与工资、奖金、评比、职称评定挂钩,做到奖惩分明。三、请假1、教职工因事、因病须离岗者,必需由本人履行请假手续。请假人除特殊情况外,一般需待布置好课工作之后,方可离开岗位。如因急病或紧急事故确实不能事先请假的,可委托他人办理或事后补假。2、请假时间在1—2节课以内,本人空课者,由班级组长批准；一天以内由教务主任批准（后勤人员由总务主任批准）；一天以上三天以内由分管副校长批准；三天以上一周以内由校长批准；一周以上,由校长签注看法后,报教育局办公室批准；中层以上干部,一律由校长批准。3、教职工请假,一月内事假累计3天、病假5天以上者扣发全部奖金；一学期事假累计15天,病假累计一个月以上者,扣发全学期地区津贴；事假在一个月,病假两个月以上者,停发请假期间的职务工资。更多文章:4、请长期病假者,从绺三个月起,除执行上述第三条规定外,发给病假期间工资标准如下:工龄不满十年的发给本人工资90%（指除工务工资、嘉奖工资以外的基本工资,下同）。满十年的照发,六个月以上病假的,从第七个月起发病假期工资,标准如下:工龄不满十年,发给本人工资70%；十年以上的发给本人工资的80%。5、符合法定婚龄结婚的,可准假三天,实行晚婚晚育的可准假10—15天。6、女职工的产假按规定办理。上海晚婚晚育产假。7、本人直系亲属死亡时,可给三日的丧假。8、外省市籍职工,请假赴原籍结婚、奔丧者,依据往还路程、远近往还所需时间,予以路程假。9、未经请假擅自离岗或未经续假逾期不归者,以旷工论处。四、奖惩1、对教职工的嘉奖和惩罚,要实事求是,公正合理,经过确定评议、审议手续,并公之于众。2、校级先进工,每学年评定一次,由校长授予荣誉称呼。单项嘉奖随时进行。先进工评定比例一般为15%20%左右,称赞先进,坚持德、勤、能、绩综合评定。须由群众评议介绍,组室申报,校长审批。3、予以教职工处分,必需慎重,应由学校组织调查,取得确凿证据后,依据错误程度和本人认得态度,在确定范围内公开讨论,形成初步见后,由学校行政会议决议。记过以上处分,需经主管部门批准。为您供应范文4、嘉奖以精神为主,物质为辅。5、全部嘉奖和警告以上的处分,均记入个人和学校档案。6、凡符下列条件之一的教职工,可予以嘉奖:（1）师德高尚,为人师表,教书育人,成绩显著者。（2）遵纪守法,兢兢业业,出满勤,事事各处为集体,对不良行为敢于斗争,事迹突出者。（3）酷爱学生,循循善诱,诲人不倦,教育教学质量名列前茅者。（4）勇于开拓,创新擅长试验,在教育教学改革上有较大贡献者。（5）面向全校学生,对后进学生加倍珍惜,在帮忙后进学生转化方面卓有成效者。（6）参加竞赛获奖学生的辅导老师。（7）乐观组织,引导学校大型活动,并做出显著贡献者。（8）服务及时详细,态度不冷不热可亲,质量令人满意,效益好者。（9）为筹集资金做出突出成绩者。（10）在其它方面有特殊贡献和先进行为者。7、对照上述条件,视情况可授予先进工作（或其它荣誉）称呼,或予以单项嘉奖。8、凡有下列情况之一者应予以惩罚。（1）目无法纪,自由散漫,擅离职守,玩乎失职,造成损失者。欢迎光临（2）体罚和变相体罚学生,使学生心理和生理受到摧残和损害者。（3）违法乱纪,赌博成性,酗酒成风,打仗,挑拨是非造成不良影响者。9、依据上述情形轻重与认得态度,可分别予以口头批判,公开检查,通报批判,扣发奖金或工资、赔偿损失、警告、严重警告、记过、降职、降薪、开除留用、开除等处分,冒犯刑律者,由司法机关处理。学校职工老师管理规章制度（精选篇6）一、老师职业道德规范1、依法执教自发遵守《老师法》等法律法规，在教育教学中同党和国家的方针政策保持全都，不得有违反党和国家方针、政策的言行。2、爱岗敬业酷爱教育、酷爱学校，尽职尽责、教书育人，注意培养学生具有良好的思想品德。认真备课上课，认真批改作业，不敷衍塞责，不传播有害学生身心健康的思想。3、酷爱学生关怀珍惜全体学生，敬重学生的人格，平等、公正对待学生。对学生严格要求，耐性教导，不讽刺、挖苦、藐视学生，不体罚或变相体罚学生，保护学生合法权益，促进学生全面、自动、健康发展。4、严谨治学树立优良学风，刻苦研讨业务，不绝学习新知识，探究教育教学规律，改进教育教学方法，提高教育、教学和科研水平。5、团结协作虚心谨慎、敬重同志，相互学习、相互帮忙，维护其他老师在学生中的威信。关怀集体，维护学校荣誉，共创文明校风。6、敬重家长自动与学生家长联系，认真听取看法和建议，取得支持与搭配。乐观宣传科学的教育思想和方法，不训斥、责备学生家长。7、廉洁从教坚守高尚情操，发扬奉献精神，自发抵制社会不良风气影响，不利用职责之便谋取私利。8、为人师表模范遵守社会公德，衣着乾净得体，语言规范健康，举止文明礼貌，严于律已，作风正派，以身作则，重视身教。二、教职工代表大会条例第一章总则第一条、依据《中华人民共和国宪法》第十七条“国家坚持社会主义原则，保障人民参加国家管理，管理各项经济事业和文化事业，监督国家机关和工作人员”的规定，学校必需在实行党支部领导下的校长负责制的同时，建立和健全党支部领导下的教职工代表大会制，发扬教职工主人翁的责任感，保障职工群众当家做主管理学校的民主权利。第二条、教职工代表大会是事业单位实行民主管理的基本形式，是职工群众参加决策和管理，监督干部的权务机构。第三条、教职工代表大会遵奉党的方针、政策和国家法律、指令，在党支部领导下行使职权，正确处理国家、集体和教职工个人三者利益关系，协调学校内部矛盾，保证完成教学任务，为办好社会主义学校而努力。第四条、教职工代表大会的组织原则是民主集中制。第二章职权第五条、教职工代表大会，依据国家政策、法令和教育方针行使下列职权。1、讨论和审议校长工作报告，听取和审议学校财务预算，讨论和审议学校重点决策。2、讨论和决议学校教职工福利基金、嘉奖基金的使用，以及教职工奖惩治法，教职工住宅调配方案等有关职工切身利益方面的问题。3、讨论学校体制改革事项，工资调整方案，教职工培训计划和各种规章制度。4、监督学校各级行政领导干部和工作人员，对工作中有成效的干部可以提请上级机关予以称赞和嘉奖；对有特殊贡献的干部，可以建议上级机关予以提职晋级；对不负责任造成损失的干部，建议上级机关予以批判、处分或罢黜；对严重失职和违法乱纪的干部，建议上级纪检部门和国家政法机关严格处理。5、教职工代表大会要支持校长行使职权，维护和稳定教学秩序的机制运行。教育教职工不绝提高主人翁责任感，自发遵守劳动纪律，认真研讨教材，多出优质课，多写优质论文，努力提高教育教学质量。6、教职工代表大会对学校主管机关的决议和指示有不同看法时，可以提出建议。如经主管机关审议后，仍维持原决议和指示，职工代表大会应搭配贯彻执行。第三章职工代表第六条、教职工代表大会的代表，以行政、班级、后勤为单位，按性别比例，由教职工直接选举产生，凡在本单位享有公民权力的干部和职工均可当选为代表。1、在教职工代表大会上有选举权和表决权。2、有权参加检查学校执行教代会决议和提案落实情况，有权向主管行政机关提出合理化建议。3、因行使正当民主权利而遭到打击、报仇时，有权向有关部门提出申诉或控告。第七条、职工代表义务1、模范遵守党的方针、政策、法律、指令，严格遵守劳动纪律、规章制度，做好本职工作。2、正确代表群众利益，紧密联系群众，如实反映群众看法。3、努力学习，不绝提高政治党悟和教育教学水平。4、帮忙教育和监督不遵守学校规章制度，违反劳动纪律的职工自发地改正缺点错误。第四章组织制度第八条、召开教职工代表大会时，选举大会主席团。主席团成员包含，第一线教学工作人员、科组长、行政领导，按比例构成，女职工应占确定的比例。大会主席团实行常任制，但不设常设机构。第九条、教职工代表大会一般每年召开一次，每次会议必需有三分之二代表出席；遇有重点事项，经三分之一的代表提议可以召开临时会议。教职工代表大会的选举和决议，必需有全体代表的过半数通过方能生效。第十条、教职工代表大会议题，要在广泛听取群众看法，经大会主席团审议后，提请教代会大会通过。第十一条、教职工代表大会闭会期间，需要临时解决的问题，可由工会主席召集有关职工代表参加会议进行处理。第五章工作机构第十二条、学校工会承当教代会工作机构的任务，处理组织工作、业务工作、日常事务。第六章附则第十三条、本条例适用于本学校。三、教职工请假制度为加强管理，提高教职工素养，依据《劳动法》、广东省人事厅粤人薪[1996]19号文的规定和精神，结合本校实际情况，订立请假制度如下：1、教职工必需爱岗敬业，忠于职守，为人师表，占用工作时间办理私事的，应向学校领导请假。请假时间于1天内的，后勤人员由总务主任批准，其他人员由教导处主任批准，2天以上的由学校校长批准。2、计勤时间以每周5天计算，集中会议列入出勤另行计算。请假1天或1天以上应填写《请假单》，并注明请假时间内的上课节数。有关领导审批后，《请假单》交到学校办公室存档，作为考勤的依据。3、因私事每请假1天，则少发出勤奖10元。如遇当天有课，则每节加扣5元（老师之间不得自行调课）。请假5天以上不发当月出勤奖。4、一个学期因事因病请假累计时间超出10天只能发给期末人平奖金的90%，超出15天只能发给80%，超出20天只能发给70%，30天以上只能发给50%。事假累计时间在40天以上不发期末奖金。5、无故不上课或未参加升旗__以及请假未经批准擅自离开工作岗位或超出批准假期未办理补假手续的，按旷工处理。旷工一天扣发当月考勤奖50元，连续旷工10天以上者，停发当月工资和一切奖金、补贴，因旷工造成学校损失者视情节轻重报请上级予以行政处分。6、请病假超出两个月的，从第三个月起按下列标准发给病假期间工资：①工作年限不满__年的，发给本人工资（职务工资、提高工资标准10%、津贴部分和教龄津贴）的90%。②工作年限满__年的，工资照发。7、请病假超出6个月的，从第7个月起依照下列标准发给病假期间工资：①工作年限不满__年的，发给本人工资的70%。②工作年限满__年的和__年以上的，发给本人工资的80%。8、女职工生育享受90天的产假。难产的（如剖腹产）加添产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，加添产假15天。实行晚育者（已婚妇女23周岁后怀孕生育第一个子女为晚育）加添产假15天。经申请领取独生子女优待证的独生子女产妇加添35天产假。产假期间工资及各项奖金、补贴照发。9、节育手术者，经医生证明，予以3天以上、42天以下的假期。在规定休息时间内工资、