大学生毕业选择发展方向分析

大学生毕业选择开展方向分析摘要随着国家经济的开展和对人才需求的增加，高校毕业生的选择越来越多，比方出国留学、考研、考公务员、自主创业、到国企或私营企工作等等。然而，由于高校扩招和大学生培养质量的参差不齐，大学毕业生就业问题越来越突出。面对剧烈的社会竞争，大学生毕业选择要考虑的因素一般有：能够发挥自己的才干为国家作奉献、丰厚的收入、压力和风险、适合个人的兴趣及长远开展、良好的声誉、人际关系、地理位置等。本文选择考研、考公务员、到国企作为毕业选择方向，选择薪金和待遇、压力和风险、个人兴趣、长远开展、良好声誉、作为主观选择因素。利用层次分析的方法，建立了一个相应的数学模型，该模型可融合通过相互比拟确定各因素对于大学生选择的权重，以及每个选择方向对于每个因素的权重。这些权重在人的思维过程中通常是定性的，而层次分析模型能给出得到权重的定量方法。将这些不易被量测的问题进行定性分析与定量计算结合起来。该模型将对象视作系统，按照分解、比拟、判断、综合的思维方式进行决策。将通过一致性检验来判断所设定的成比照拟矩阵的不一致程度是否在容许范围内，由组合权向量来最终得出毕业选择方向的比重。综合多方面因素针对当前大学生就业方向问题进行全方位的分析。关键词：毕业选择方向、层次分析、一致性检验、组合权向量二、问题重述1.1问题背景当前大学生毕业选择开展方向越来越多，怎样才能做出自己满意的抉择，选择一个适合自己的开展方向，这一问题是千千万万的大学生都在面临的，都害怕走错道、进错行。1.2提出问题根据自己实际，选取考研、考公务员、到国企作为毕业选择方向。设定薪金和待遇、压力和风险、个人兴趣、长远开展、良好声誉作为自己最注重的选择因素。建立数学模型，解决当前大学生毕业选择方向更理想的问题。问题分析在此问题中，大学生在选择适宜的开展方向时需要兼顾多个方面的因素，而这些因素之间存在着或多或少的相互影响和相互制约。把因素按支配关系分成有序的递阶层次结构，并衡量各方面的影响，最后综合个人的判断，以决定决择诸因素相对重要性的先后优劣次序，选择最适合自己的开展方向。利用层次分析法，我们将此问题分为三层：第一层：对可供选择的方向的满意程度；第二层：薪金和待遇、压力和风险、个人兴趣、长远开展、良好的声誉、五个选择参考因素；第三层：选择三个实际的开展方向。建立层次分析模型，根据所建立的模型，对所得到的数据进行模型求解。通过所给的模型求解结果，对大学生毕业选择方向进行分析。模型建立4.1模型的假设1、每一层结点所提出的参考量涵盖对目标选择最重要的所有因素，其他实际中潜在的因素对结果的影响微乎其微；2、毕业生可以任意选择这三个开展方向，即所有开展方向可能性相等；4.2符号说明P1,P2,P3分别表示考研，考公务员，进国企C1,C2,C3,C4,C5分别表示薪金和待遇、压力和风险、个人兴趣、长远开展、良好声誉A正互反矩阵方案层对准那么层的第k个准那么的成比照拟阵λ最大特征值w最大特征值对应的特征向量表示对毕业选择的影响之比方案的优越性的影响之比CI一致性指标RI随机一致性指标CR一致性比率4.3层次分析模型层次分析法(AnalyticHierarchyProcess,简称AHP)是对一些较为复杂，较为模糊的问题作出决策的简易方法。它特别适用于那些难于完全定量分析的问题。它是美国运筹学家教授于70年代初期提出的一种简单，灵活而又实用的多准那么决策方法。该方法是社会、经济系统决策的有效工具，目前在工程设计、资源分配、方案决策、政策制定、冲突问题、性能评价等方面都有广泛的应用。建立层次结构模型我们在深入分析实际问题的根底上，将有关的各因素按照不同的属性自上而下分解为三个层次，同一层的诸因素对上一层因素有影响，同时又支配下一层因素。最上层为目标层，即毕业选择，最层为方案层，有P1,P2,P3三个选择方向，中间层为准那么层，有C1,C2,C3,C4,C5五个准那么。用连线说明上一层因素与下一层因素的联系：目标层目标层准那么层方案层毕业选择薪金和待遇压力和风险个人兴趣长远开展良好声誉考研考公务员进国企图1大学生毕业选择方向分析的层次结构构造成比照拟矩阵要比拟某一层n个因素C1,C2,…,Cn对上层一个因素O的影响，如毕业选择决策问题中比拟薪金和待遇等5个准那么在选择方向这个目标中的重要性。每次取两个因素，以表示对毕业选择的影响之比，全部比拟结果可用成比照拟矩阵：A＝,,=i,j=1…5(1)容易看出，=1用五个准那么，用成比照拟法得到的成比照拟阵为：(2)关于如何确定的值，Satty等建议引用数字1~9及其倒数作为尺度。下表列出了1~9尺度的含义：表11~9尺度的含义尺度含义1的影响相同3的影响稍强5的影响强7的影响明显强9的影响绝对的强2,4,6,8的影响之比在上述两个相邻等级之间1,1/2,…,1/9与的影响之比为上面的反函数使用和法来进行结果的计算，其计算步骤为：a：将A的每一列向量归一化得(3)b：对按行求和得(4)c：将归一化，即为近似特征向量。(5)d：计算，作为最大特征根的近似值。表2随机一致性指标RI的数值n1234567891011RI000.580.901.121.241.321.411.451.491.51计算判断成比照拟矩阵一致性指标CI：(5是A的阶数)〔6〕计算一致性率CR：<0.1，RI=1.12(n=5)〔7〕<0.1一致性检验通过，所以上述W可作为权向量。在以上问题中，得到了第二层〔准那么层〕对第一层〔目标层〕的权向量，记作即由〔2〕式的A算出的W。用同样的方法构造第三层〔方案层〕对第二层的每一个准那么的成比照拟阵，设它们为：=(k=1,2,3,4,5)；；；；这里中的元素是方案层和对于准那么层的优越性的比拟尺度。用和法来进行计算得选择决策问题第三层的计算结果：表3毕业选择决策问题第3层的计算结果k123450.1700.1640.5390.5390.6330.4430.2970.1640.2970.1750.3870.5390.2970.1640.1923.0203.0103.0113.0103.0090.0100.0500.0060.0500.0050.0170.0860.0100.0860.009显然可以看出，由于n=3时随机一致性指标RI=0.58〔表2〕，且<0.1，所以以上的结果通过一致性检验，可以作为权向量。计算组合权向量目标层只有一个因素，准那么层和方案层分别有5,3个因素，记准那么层对目标层的权向量，方案层对准那么层的权向量分别为：以为列向量构成矩阵那么方案层对目标层的组合权向量为准那么层对目标层的权向量：方案层对目标层的权向量为：那么方案层对目标层的组合权向量为：一致性指标：随机一致性指标：方案层的组合一致性比率为：0.028<0.1，由此可知，该模型的整个层次的比拟判断通过一致性检验。同时，前面所得到的组合权向量可以作为最终决策依据。4.4模型分析由计算得到，即P1〔考研〕的权重为0.52，P2〔考公务员〕的权重为.0218，P3〔进国企〕的权重为0.261。所以就个人意向建立的层次分析模型，考研权重相对其它选择的权重更大，择优选择可以选择考研的方向。五、模型评价层次分析模型计算简便，结果明确，便于决策者直接了解和掌握，能处理传统的优化方法不能解决的问题。模型巧妙地