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文档简介

第页共页劳动合同填写范例劳动合同我单位（雇主）与劳动者（雇员）共同根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规的规定，经友好协商，达成以下劳动合同（以下简称本合同）。第一条合同双方1.1雇主：（名称）住所：（地址）法定代表人：（姓名）联系电话：（电话号码）1.2雇员：姓名：（姓名）性别：（男/女）出生年月：（YYYY年MM月）民族：（民族）籍贯：（籍贯）身份证号码：（身份证号码）联系电话：（电话号码）第二条工作岗位和工作内容2.1工作岗位：（具体职位名称）2.2工作内容：（详细描述工作职责和范围）第三条劳动合同期限本劳动合同为固定期限合同，自YYYY年MM月DD日开始，至YYYY年MM月DD日结束，共计（具体时间）。第四条工作地点工作地点：（具体地址）第五条工作时间和休假5.1工作时间：雇员每周工作（具体小时数），共计工作（具体天数）。5.2年假：根据国家法律法规规定，雇员每年享受（具体天数）的带薪年假。5.3其他请假：雇员如需要请假，应提前（具体天数）向雇主申请，并经雇主批准。第六条工资和福利待遇6.1基本工资：雇员的月基本工资为人民币（具体金额）元。6.2工资支付时间：雇主将于每月的（具体日期）将工资支付到雇员指定的银行账户。6.3绩效奖金：根据雇员的工作表现，雇主将提供绩效奖金，具体数额由雇主根据公司政策和绩效评估结果决定。6.4社会保险和公积金：雇主将按照国家规定，为雇员缴纳社会保险和住房公积金。6.5其他福利待遇：（列举雇员享受的其他福利待遇，如餐饮补贴、交通补贴等）第七条保密条款雇员应对公司的商业机密和机关文件等保密事项保守秘密，不得私自将相关资料泄露给第三方。第八条终止劳动合同8.1若本劳动合同期限届满，双方协商并经双方同意可继续延长合同期限。8.2若雇员或雇主提前解除劳动合同，应提前（具体天数）书面通知对方。8.3若雇员存在以下情况，雇主有权单方面解雇雇员：(1)违反劳动纪律或规章制度；(2)工作表现不符合雇主要求；(3)损害公司利益；(4)其他严重违约行为。第九条争议解决双方就劳动合同执行发生争议时，应友好协商解决。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。第十条其他事项本合同未尽事宜，双方可通过友好协商解决，并签署补充协议。第十一条合同生效和变更本合同自双方签字或盖章之日起生效，并具有法律效力。未经双方协商一致，不得任意变更、解除。雇主（盖章）：雇员（签字）：年月日以上为劳动合同填写

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