小学教师劳务合同

第页共页小学教师劳务合同甲方：__________（以下简称“学校”）地址：__________法定代表人：__________乙方：__________（以下简称“教师”）身份证号码：__________联系方式：__________鉴于学校需要聘用一名小学教师，并经双方友好协商，达成以下劳务合同：第一条岗位及工作内容1.1学校聘用教师从事小学教育相关工作。1.2教师的主要工作内容包括但不限于：（1）按照学校规定的教学计划和教学大纲，完成授课任务；（2）组织和参与学校组织的各类教育教学活动；（3）完成学校下达的其他相关工作任务；（4）遵守职业道德规范，保证教学质量和学生安全。1.3教师需按时完成学校相关工作任务，做到职责明确、履责得当。第二条试用期和薪酬2.1教师进入学校工作后，将以试用期身份从事相关教职工作，试用期为__________个月。2.2试用期期间，教师享有正式教师同等待遇，并按学校相关规定领取试用期薪酬。2.3试用期结束后，经学校考核合格后，教师将成为学校正式教师。第三条薪酬和福利待遇3.1学校将按相关规定向教师支付基本工资和绩效工资。3.2教师享受国家和学校规定的各项社会保险和福利待遇。3.3学校将免费提供教师公寓住宿，并为教师提供餐补和交通津贴。3.4教师还可以享受学校提供的职业培训和进修学习的机会。第四条工作时间和休假4.1教师每日工作时间为__________小时（包括课堂教学、备课和其他教育教学活动）。4.2学校将按照国家相关法律、法规和学校规章制度的规定，给予教师带薪休假。4.3经学校批准，教师可以请假，但需提前向学校提出请假申请，并按照学校相关规定进行请假手续。4.4教师需按时履行职责，不能随意缺勤或逃课，否则将会受到相应的处罚。第五条保密和知识产权5.1教师必须保守学校的机密信息，不得泄露有关学校的商业机密和教育教学机密。5.2教师在教育教学过程中创造的教育教学成果和知识产权归学校所有。5.3学校将保护教师的合法权益，不允许任何单位和个人侵犯教师的知识产权。第六条违约责任6.1若教师在试用期或正式工作期间严重违反学校规章制度或国家法律法规，学校有权解除合同，并要求教师承担违约责任。6.2在试用期或正式工作期间，如教师患病、意外伤害等情况无法胜任工作，并提供相应证明材料，学校可根据情况解除合同。第七条合同解除7.1双方协商解除合同的，应提前__________个月书面告知对方，并经双方签字确认。7.2若教师因个人原因在试用期或工作期内提出解除劳务合同的，应提前__________个月向学校提出书面申请，并与学校协商解除劳务合同事宜。第八条争议解决8.1双方在履行合同时发生争议，应首先协商解决；如协商不成，可根据国家法律规定通过人民法院诉讼解决。第九条合同的变更和补充9.1对本合同的任何修改、补充和附件的调整，需经双方协商一致，并以书面形式作出。9.2双方签订的补充协议和附件与本合同具有同等法律效力。第十条合同生效及其他事项10.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为__________年。10.2本合同一式两份，甲方和乙方各持一份