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文档简介

内部员工入股分红协议书(激励虚拟分红股)背景为了激励内部员工的积极性和创造力，提高公司整体业绩，我们决定引入激励虚拟分红股计划，为员工提供更多的利益回报和激励机制。目的本协议的目的是规定内部员工入股分红的相关事项，包括激励虚拟分红股的发放条件、分配比例、退出机制等，以确保激励措施的公平、合理和透明。定义内部员工：指在本公司正式雇佣的全职员工。激励虚拟分红股：指根据公司业绩和内部员工表现，由公司发放给内部员工的虚拟分红股份。发放条件内部员工须满足连续工作满一年的要求，才有资格参与激励虚拟分红股计划。内部员工需要取得本公司的股权，以便参与激励虚拟分红股计划。分配比例内部员工每年可获得的激励虚拟分红股比例为其持有股权总数的5%。激励虚拟分红股将按照内部员工持股比例进行分配，比如员工持股比例为10%，则其激励虚拟分红股比例为0.5%。分红政策公司每年根据业绩及内部员工的贡献情况确定分红金额。分红金额将按照内部员工持股比例进行分配，比如员工持股比例为10%，则其分红金额为公司确定的总分红金额的10%。退出机制内部员工如需退出激励虚拟分红股计划，必须提前一年向公司提出书面申请。在退出激励虚拟分红股计划后，内部员工将不再享有后续年度的激励虚拟分红股份，并不再参与分红。不可抵押转让内部员工的激励虚拟分红股不能用作质押、抵押、转让或以任何其他方式转移、处置。如发现内部员工违反此规定，公司有权终止其参与激励虚拟分红股计划的资格。赔偿与追责如发现内部员工故意发放虚假信息或通过其他不当手段获得激励虚拟分红股的，公司将追究其法律责任，并有权终止其参与激励虚拟分红股计划的资格。内部员工应对因故意或过失行为造成的公司和其他内部员工的损失承担赔偿责任。生效日期和期限本协议自签署之日起生效，并持续有效直至被书面通知终止。签署本协议一式两份，由公司和内部员工双方各持一份。协议的签署表示

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