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文档简介

第页共页公司礼品领用制度一、制定目的和背景随着企业的发展，员工的福利待遇也变得越来越重要。公司为了增加员工的归属感和幸福感，特别制定了礼品领用制度，通过合理的礼品赠送，提高员工的满意度和团队凝聚力。二、适用范围本制度适用于全体员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。三、礼品赠送原则1.公平公正原则：礼品的赠送不得偏袒任何员工，必须基于公平公正的原则进行。2.奖励原则：礼品的赠送是对员工高效工作、出色表现和贡献的奖励，体现公司对员工的认可和鼓励。3.节日庆祝原则：礼品的赠送可以与常见的节日和庆祝活动相结合，增加员工的节日氛围和欢乐感。4.经济实用原则：礼品的选择应注重实用性，并兼顾经济可行性，不得过于奢华或浪费。四、礼品种类与赠送频率1.常规礼品：公司将定期购买一些小型的常规礼品，如抱枕、保温杯、行李箱等，每年按季度赠送。2.重大节日礼品：每年的春节、国庆节和圣诞节等大型节日，将赠送特别礼品。3.员工生日礼品：每位员工在其生日当天将获得公司赠送的生日礼品。4.特殊贡献奖励：对于为公司做出特殊贡献的员工，可以获得特殊的礼品奖励。五、礼品申请与领取流程1.申请程序：员工可以在公司内部系统或指定平台上提交礼品申请，包括选择礼品种类和个人姓名。2.审批程序：礼品申请将由上级领导进行审批，并按照申请的先后顺序进行处理。3.领取程序：经过审批的礼品将由专人负责发放，员工需要凭个人身份证件领取礼品。六、礼品使用规范1.礼品归个人使用：公司赠送的礼品仅限个人使用，不得用于商业用途或转让给他人。2.礼品保管责任：员工在领取礼品后应妥善保管，避免遗失或损坏。如发生遗失或损坏，需赔偿或重新购买。3.礼品不当使用：员工不得将礼品用于违法、违规或违背道德规范的活动。4.离职处理：员工如在离职前尚未领取礼品，不得要求领取或损害公司利益。七、奖罚措施1.言论扣分：对于滥用礼品、散布负面言论或其他违反制度规定的行为，将进行相应的扣分处理。2.恶意操作：对于恶意申请礼品或利用规定的漏洞进行非法操纵的行为，将根据情节轻重给予相应的纪律处分。3.感谢表扬：对于表现突出、积极参与公司活动或为企业做出特殊贡献的员工，可以通过表扬信、奖状等形式进行感谢。八、其他事项1.礼品库存管理：公司设立专门的礼品库存管理部门，负责礼品的存储、发放和管理。2.礼品清单公示：公司将定期公示礼品的种类、数量和发放情况，确保公开透明。3.不退换原则：一旦领取礼品，不得要求退换或更换其他礼品。九、制度宣贯和培训公司将制度内容进行宣贯，确保员工对礼品领用制度的了解和遵守。同时，还将为新员工提供相关培训，使其熟悉制度流程和规定。以上是公司

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