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文档简介

第页共页公司解除劳动协议书尊敬的XXX先生/女士：本函通知您，鉴于您在公司的表现未能达到公司设定的期望，并根据公司与您所签订的劳动合同，公司决定解除与您的劳动协议。一、解除原因及事实依据：公司经过多次核查和评估发现，您在工作中存在以下问题或不符合公司要求的情况，严重影响了您在岗位上的工作表现和工作质量：1.工作疏漏：您在工作中经常疏忽大意，未能按照公司规定的工作程序和流程进行操作，导致工作中出现一系列差错和错误。2.缺乏工作责任心：针对公司交付的任务，您对任务的进度和完成情况缺乏及时的跟踪和反馈，导致项目延误或者工作任务不能按时完成。3.人际关系处理不当：您在团队中存在与同事之间沟通不畅、冲突频发等问题，造成了工作氛围的恶化，影响了整个团队的工作效率。以上行为已严重影响公司的正常运营和工作秩序，给公司造成了严重的经济损失和信誉损害。综上所述，公司不得不做出解除与您的劳动协议的决定。二、解除劳动协议的程序：根据国家有关法律法规的规定以及公司的规章制度，解除劳动协议的程序如下：1.公告通知：根据《劳动法》第40条的规定，公司将根据法律规定，在公司内部进行公告通知，以告知员工和相关部门。2.与工会协商：根据《劳动法》第41条、第42条的规定，公司将与工会进行协商，共同讨论和解决解除劳动协议的事宜。3.相关费用处理：根据劳动法和合同约定的规定，公司将按合同约定的规则执行解除劳动协议后的相关费用和福利待遇支付。三、解除劳动协议后的相关事项：1.工资结算：公司将按照与您签订的劳动合同和国家相关法律法规的规定，结算您因解除劳动协议而应得的工资和福利待遇。2.证明事宜：根据公司相关制度和法律规定，公司将为您出具解除劳动协议的证明文件，以保障您在个人职业生涯的发展。3.劳动争议处理：如果您对公司决定解除劳动协议有异议，您可以通过合法途径申请劳动争议仲裁，维护自己的权益。四、解除劳动协议的效力：自本函送达之日起，您的员工身份将立即失效。您需要按照公司的要求进行离职手续，并将公司资料及财务等相关事项妥善处理。最后，公司对您在公司工作期间所做出的努力和贡献表示感谢，希望您能够从中吸取经验教训，不断提升自己的工作能力和素质。希望您在今后的工作生涯中能够获得更好的发展和成长。

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