关于行政人事的岗位职责模版_第1页
关于行政人事的岗位职责模版_第2页
关于行政人事的岗位职责模版_第3页
关于行政人事的岗位职责模版_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

第页共页关于行政人事的岗位职责模版行政人事岗位职责模版一、招聘与入职管理1.负责制定并执行招聘策略，确保岗位需求得到满足。2.负责编写并发布招聘广告，进行招聘渠道的管理和维护。3.负责筛选简历，安排面试，并进行面试评估与选拔。4.负责与候选人进行薪酬谈判、劳动合同签订和入职手续办理。5.组织新员工入职培训，协助新员工熟悉工作环境和规章制度。6.跟踪新员工工作表现，进行入职满意度调查。二、员工合同管理1.负责员工合同的起草、签订与管理，并及时更新合同变更。2.跟进员工合同到期情况，与员工进行续签或解除合同的谈判和协商。3.协助处理员工离职手续，进行离职面谈和离职档案的归档。4.进行员工合同管理的统计与分析，及时提供有关合同的报表与数据分析。三、绩效管理和薪酬福利1.负责制定和完善绩效管理制度，建立科学有效的绩效评估体系。2.组织并执行年度绩效评估，跟踪评估结果，为员工提供评估反馈。3.协助主管部门制定奖惩机制，为员工提供薪酬激励和福利发放。4.负责薪酬福利标准的调研与制定，进行薪酬福利策略的优化和调整。5.协助处理员工的薪酬福利问题和需求，保持薪酬福利的公平合理。四、员工档案管理1.负责员工档案的建立、整理和归档，确保档案资料的完整性和准确性。2.定期进行员工档案的格式检查和修正，确保档案管理的规范和系统化。3.负责员工档案的保密工作，确保档案信息的安全和机密性。4.协助员工提供档案查询和证明开具等相关服务，保证员工档案的及时性。五、公司制度与规章管理1.负责制定和修订公司的各项制度与规章，确保符合法律法规和公司要求。2.组织和协调各部门、各岗位对公司制度的宣贯和执行。3.监督公司制度的执行情况，及时发现并解决存在的问题和缺陷。4.负责员工对制度的理解和执行情况的考核与评估，提供改善方案和建议。六、人才培养与发展1.负责制定和实施公司的培训计划和培训政策，满足员工的培训需求。2.组织和协调各类培训活动，促进员工的专业技能和综合素质的提升。3.跟踪员工的学习和发展情况，做好员工培训记录和绩效评估。4.参与公司人才梯队建设和继任计划的制定，协助开展员工职业规划和发展。七、劳动关系管理1.负责咨询和解答员工对劳动法律法规和公司内部规章制度的疑问。2.维护员工与企业之间的良好劳动关系，解决各类员工纠纷和投诉事件。3.协调处理劳动争议和劳动合同纠纷，提供法律意见和处理建议。4.参与集体合同的谈判和签订工作，确保企业与员工的权益平衡。八、员工关怀与员工活动1.组织和协调各类员工活动，提高员工的凝聚力和归属感。2.负责员工生日、婚嫁、丧葬等特殊福利和关怀工作的安排和实施。3.建立员工关怀机制，及时关注员工的心理需求和情感需求。4.收集员工意见和建议，提供员工关怀工作的改进和优化方案。以上是关于行政人事岗位的职责模版，总结了招聘与入职管理、员工合同管理、绩效管理和薪酬

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 事务文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论