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第页共页公司行政部主管岗位职责范文一、岗位背景和职责概述公司行政部主管是公司行政部门的核心管理岗位，负责协调和组织行政部门内部的工作，并与其他部门进行有效的协同合作，保障公司日常运营的有效进行。行政部主管需要具备良好的组织和沟通能力，能够有效地管理团队和处理各类行政事务。二、岗位职责1.领导和管理行政部门的日常工作，包括协调和安排行政人员的工作任务，确保各项工作按时完成；2.根据公司的发展战略和目标，制定行政部门的工作计划和年度预算，并负责监控和控制行政费用；3.建立和完善行政管理制度和流程，确保公司行政工作的规范化和高效性；4.负责公司的办公设施和设备的采购和维护工作，确保公司的设施和设备的正常运转；5.组织和协调公司的会议和活动，包括员工培训、团队建设等，确保会议和活动的顺利进行；6.负责行政部门的人员招聘和培养工作，确保行政团队的能力和素质的持续提升；7.协助公司高层管理人员进行决策分析和执行，提供行政方面的专业支持和建议；8.处理和解决公司内部员工的行政问题和纠纷，提供行政咨询和指导；9.和其他部门进行有效的沟通和合作，协同推进公司各项工作的开展；10.定期向公司高层管理层报告行政部门的工作进展和问题，并提出改进意见。三、任职要求1.本科及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业优先；2.五年以上行政管理工作经验，有行政部门管理经验者优先考虑；3.具备良好的组织和协调能力，能够有效地管理团队和处理复杂的行政事务；4.具备较强的人际沟通和协调能力，能够与跨部门的员工建立良好的工作关系；5.具有较强的分析和解决问题的能力，能够灵活应对各种紧急情况；6.熟悉办公软件的使用，能够熟练操作办公软件和办公设备；7.具备良好的职业操守和团队合作精神，能够在压力下保持良好的工作状态。四、绩效评价指标1.完成行政部门的工作计划和目标；2.有效控制行政费用，提升行政工作的效率和质量；3.有效协调和管理行政团队，提高团队的协同合作能力；4.解决和处理行政问题和纠纷的能力；5.与其他部门的合作情况和工作效果；6.提出行政方面的改进和创新意

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