学校人事岗位职责范本_第1页
学校人事岗位职责范本_第2页
学校人事岗位职责范本_第3页
学校人事岗位职责范本_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

第页共页学校人事岗位职责范本一、岗位总述学校人事部门是学校管理中的关键部门之一，负责管理学校教职工的招聘、培训、薪酬福利、绩效考核和员工关系等相关事务。人事岗位在学校中扮演着桥梁和纽带的角色，帮助学校建立健康的工作环境和人力资源管理制度，确保学校的稳定运行和发展。二、岗位职责详述1.负责教职工招聘工作。根据学校的人员需求，制定招聘计划，并负责招聘广告的发布、简历筛选、面试安排以及录用材料的办理等工作。同时，要与各学院、部门进行沟通和协调，确保选择到合适的人才来满足学校的需求。2.负责人力资源信息系统的管理和维护。建立完善的人力资源信息系统，包括建档、考勤、薪酬、绩效等模块，并进行数据的维护和更新。确保系统的正常运行，并提供及时、准确的人事数据供学校管理层参考。3.负责教职工薪酬福利的管理和发放。制定薪酬福利政策和标准，并负责工资计算、社会保险、公积金、个人所得税等手续的办理。与财务部门保持密切合作，确保薪酬和福利的按时发放。4.负责教职工培训和发展。根据学校的发展需求和员工的职业发展规划，制定培训计划，并组织开展各类培训活动。同时，要与各学院、部门合作，了解员工的培训需求，并提供相应的培训资源和支持。5.负责教职工绩效考核和评定。制定科学合理的绩效考核制度，包括目标设定、绩效评估和奖惩机制等。定期组织绩效评估工作，收集、整理评估结果，并根据评估情况提出改进意见和建议。6.维护良好的员工关系。协调处理员工之间的纠纷和矛盾，维护学校内部的和谐氛围。同时，倾听员工的意见和建议，及时反馈和解决问题，提高员工的工作满意度和认同度。7.负责学校人事政策的制定和宣传。根据学校的发展需求和相关法规，制定学校的人事政策和规章制度，并进行宣传推广。解释政策的具体内容和应用，以确保员工的知情权和权益。8.参与学校教职工组织机构的建设和管理。协助校领导建立健全的教职工组织机构，负责会员管理和组织活动的策划和组织。同时，维护与相关行政部门的联系，处理相关事务和沟通工作。9.及时了解并跟踪行业动态和相关政策法规的变化。及时报告学校管理层相关信息，提供决策参考，为学校的人力资源管理提供支持和保障。三、工作要求1.具备本科以上学历和相关专业知识，在人力资源管理、行政管理等方面具备一定的理论基础和实践经验。2.具备良好的沟通和协调能力，能有效地与各学院、部门进行沟通和协调，解决问题和处理矛盾。3.具备较强的组织能力和计划能力，能制定合理的工作计划并按时完成工作任务。4.具备较强的学习能力和适应能力，能及时了解和掌握相关法规和政策，并在工作中加以运用。5.具备较强的责任心和工作积极性，能承担一定的工作压力，保证工作质量和效率。6.具备较高的敬业精神和职业道德，对教职工的个人信息和权益保密，并能保证公正、公平、公开的工作原则。7.熟练使用办公软件和人力资源管理软件，熟悉人事管理流程和操作规范。四、总结学校人事岗位是学校管理中不可或缺的重要一环，负责管理学校教职工的招聘、培训、薪酬福利、绩效考核和员工关系等相关事务。从岗位职责来

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论