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文档简介

第页共页公司劳务派遣管理制度模版第一章总则第一条为规范公司的劳务派遣活动，保护劳务派遣工作人员的合法权益，促进公司的健康发展，制定本制度。第二条本制度适用于公司的所有劳务派遣活动。第三条劳务派遣必须依法办理劳务派遣许可手续，并符合国家有关劳动法律法规的规定。第四条公司应当建立健全劳务派遣管理制度，明确劳务派遣工作的组织、政策、要求、流程等内容。第五条公司劳务派遣管理机构应当加强人员培训，提高管理水平，确保劳务派遣工作的顺利进行。第二章劳务派遣申请与批准第六条公司部门如有需求，可向劳务派遣管理机构提出劳务派遣申请。第七条劳务派遣申请应当包括需求岗位的名称、人数、工作内容、工作地点、工作期限等信息。第八条劳务派遣管理机构负责审核和批准劳务派遣申请。第九条劳务派遣管理机构应当根据公司部门的需求情况和公司的实际情况，对劳务派遣申请予以合理布置和安排。第十条劳务派遣申请获得批准后，劳务派遣管理机构应当及时将相关信息通知申请部门，并开始组织人员的劳务派遣工作。第三章劳务派遣工作流程第十一条劳务派遣工作应当按照以下流程进行：1.劳务派遣申请：公司部门向劳务派遣管理机构提出劳务派遣申请。2.审核和批准：劳务派遣管理机构对劳务派遣申请进行审核，依据审核结果给予批准。3.组织派遣：劳务派遣管理机构根据批准情况，组织人员的劳务派遣工作。4.劳务派遣合同签订：劳务派遣管理机构与劳务派遣工作人员签订劳务派遣合同，并注明工作期限、工作内容、工资待遇等信息。5.劳务派遣人员入职：劳务派遣工作人员按照合同约定的时间和地点入职公司工作。6.劳务派遣工作实施：劳务派遣工作人员根据公司的安排和要求，履行合同约定的工作职责。7.劳务派遣工作评价：公司部门对劳务派遣工作进行评价，提出意见和建议。第四章劳务派遣工作人员的权益保护第十二条劳务派遣工作人员享有与正式员工平等的权益保护，包括但不限于以下内容：1.工资待遇：劳务派遣工作人员的工资待遇应当符合国家有关劳动法律法规的规定。2.工作条件：公司应当为劳务派遣工作人员提供良好的工作条件，确保他们的安全、健康和舒适。3.健康和安全保障：公司应当为劳务派遣工作人员提供健康检查、劳动保险等保障措施，确保他们的身体健康和安全。4.发展机会：公司应当为劳务派遣工作人员提供职业发展的机会和培训机会，帮助他们提升自身素质和能力。第五章劳务派遣工作的考核与奖惩第十三条公司应当建立健全劳务派遣工作的考核制度，在按时完成任务、按质完成任务、表现突出等方面给予劳务派遣工作人员相应的奖励。第十四条对于违反劳务派遣合同约定，影响公司工作进展和形象的行为，公司有权对劳务派遣工作人员进行相应的惩罚，包括但不限于警告、罚款、停职、解除合同等。第十五条劳务派遣工作人员对公司劳务派遣管理制度的违规行为或不当行为，应当向

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