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文档简介
人力资源居间合同1.引言本文档旨在为人力资源居间合同提供详细说明和要点。人力资源居间合同是雇佣人力资源服务提供者的一种合法协议,通过该合同,服务提供者将为雇主提供一系列人力资源管理服务。2.协议概述合同名称:人力资源居间合同合同双方:雇主和人力资源服务提供者合同目的:雇主委托人力资源服务提供者进行人力资源管理合同生效日期:在合同签署之日起生效合同有效期:按照双方约定的时间段3.合同条款3.1服务范围人力资源服务提供者应按照雇主的要求,提供人力资源管理服务:招聘和面试员工培训与发展工资与福利管理绩效评估与激励劳动法律与HR政策咨询工时与考勤管理员工关系管理3.2服务费用雇主应按照双方共同商定的方式和标准向人力资源服务提供者支付服务费用。服务费用应包括项目:人力资源服务的基本费用额外服务费用(如需求变更、特殊项目等)3.3合同终止双方可以根据合同约定的终止条款提前终止合同。合同期满后,如无续约约定,合同将自动终止。在合同期间,如果一方严重违反合同条款,对方有权解除合同。4.法律责任在签订人力资源居间合同时,雇主和人力资源服务提供者必须遵守相应的法律法规。双方应对自己在合同履行过程中产生的行为承担法律责任。5.保密条款双方在合同签署时应明确保密条款,并确保签署后对涉及商业秘密等敏感信息进行保密。未经对方书面同意,任何一方不得向第三方透露相关信息。6.争议解决如在合同执行过程中发生争议,双方首先应通过友好协商解决。如无法解决,则提交至双方协商一致的仲裁机构进行解决,并接受其裁决。7.其他事项本合同涉及到的其他事项,双方可在合同附件中约定。附件具有合同同等法律效力。8.结论本文档为人力资源居间合同的概要和要点。确保在签署合同之前,双方详细了解并同意合同
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