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第页共页实用酒店员工劳动合同范本酒店员工劳动合同甲方：（雇主名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方需要在其经营范围内雇用乙方担任酒店员工的工作职责，并履行相应的劳动义务，为了明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规，双方本着平等自愿、公平公正的原则，达成以下协议：第一条工作职责1.1乙方将按照甲方的安排提供的工作时间、地点和职责从事酒店员工的工作。1.2乙方的工作职责包括但不限于：接待客人、办理入住和退房手续、提供客房服务、协助解答客人的问题、保持酒店的整洁和安全等。1.3如乙方需要调整工作职责或岗位位置，双方应协商解决，并签署书面变更协议。第二条工作时间和休假2.1乙方的工作时间根据甲方的工作需求确定，可能需要上班、加班或调整工作时间。2.2乙方享有合法的带薪年休假，具体请参照国家法律和甲方的内部制度规定执行。2.3乙方需提前通知甲方请假，并经甲方批准后方可离岗。未经批准或通知擅自离岗的，甲方有权采取相应的纪律惩罚，并可能扣除相应的工资。第三条工资和福利待遇3.1乙方的工资将根据甲方内部制度和国家相关法律法规进行支付。甲方将在每月的固定日期将乙方的工资支付至乙方指定的银行账户。3.2乙方的工资将根据工作表现、职务升迁和经济状况等因素进行调整。3.3乙方享有甲方规定的合法的福利待遇，包括但不限于：社会保险、住宿、伙食、交通补贴等。具体待遇请参照甲方的规定执行。第四条保密条款4.1乙方在合同期内和解除合同后，对与甲方业务有关的商业机密、技术秘密、工作秘密等保密信息有义务保守。4.2未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方泄露保密信息，也不得利用保密信息从事与甲方业务相竞争的活动。第五条工作纪律和行为规范5.1乙方应遵守甲方的工作纪律和行为规范，包括但不限于遵守工作时间、礼貌待客、服从管理、保护酒店财产、保持卫生等。5.2如乙方违反工作纪律和行为规范，甲方有权采取相应的纪律惩罚，包括但不限于：口头警告、书面警告、罚款、扣除工资、解除劳动合同等。第六条解除劳动合同6.1若本合同期满，甲方终止经营或乙方退休，本合同自动解除，双方互不承担任何违约责任。6.2乙方有权提前30天通知甲方终止劳动关系，双方应友好协商解决有关劳动报酬及其他事宜。6.3乙方有以下情形之一的，甲方有权单方解除本合同，并无需支付乙方经济补偿：（1）重大失职或工作纪律严重违反；（2）违反国家法律法规；（3）严重妨碍甲方正常经营秩序；（4）盗窃、侵占甲方财物或行贿受贿等违法行为；（5）严重影响乙方工作能力的疾病或伤残。第七条争议解决7.1本合同履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决。7.2协商不成的，可通过仲裁、诉讼等方式解决。第八条其他事项8.1本合同自双方签字之日起生效，为期（劳动期限）。8.2本合同一式两份，甲、乙双方各持一份。甲方：乙方：（雇主名称）（员工姓

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