2023机关单位门卫聘用合同_第1页
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文档简介

机关单位门卫聘用合同一、合同目的本聘用合同旨在明确机关单位与门卫之间的职责和权利，规范双方的工作关系，维护双方的合法权益，促进双方的良好合作。二、聘用岗位和职责根据机关单位的需求，门卫的主要职责是负责维护机关单位的安全和秩序，保护单位内外部环境的安全，协助调查处理突发事件，并积极配合上级领导的指示和工作安排。三、劳动合同期限及试用期本次聘用合同的期限为1年，合同自双方签字生效之日起开始执行。试用期为2个月，试用期期间，双方有权随时终止合同，但应提前3天提出书面通知。四、工作时间与休假门卫工作时间为每天8小时，周五至周日为轮休，保证单位安全服务不间断。法定节假日和单位规定的休息日，门卫享受相应的休假，并按照国家法律法规执行。五、劳动报酬和支付方式门卫的劳动报酬为月工资，根据单位规定及岗位职责进行确定。工资以银行转账的方式支付，每个月的工资将在次月的1日或单位约定的日期前汇入指定的银行账户。六、职业安全与健康机关单位将为门卫提供必要的职业安全和健康教育培训，并提供所需的劳动保护用品和设备。如门卫在工作中发生职业伤害或患病，机关单位将按照国家相关规定依法提供相应的医疗救治和工伤待遇。七、保密义务门卫需严格遵守单位的保密制度，对所涉及的单位机密、商业秘密、个人隐私等保密信息负有保密义务，不得擅自泄露或将其用于其他非工作目的。八、劳动纪律门卫需遵守单位的各项规章制度和劳动纪律，不得违反国家法律法规，严禁在工作时间内违规行为，如旷工、迟到、早退等。一经发现，将依法依规进行相应处理。九、解除合同及违约责任门卫如因各种原因需要解除合同，应提前一个月书面通知单位。双方如在合同期内严重违反合同约定，经过协商仍不能解决争议的，任何一方有权解除合同。如因门卫违反了聘用合同的相关规定，导致机关单位遭受经济损失，门卫应承担相应的违约责任。十、争议解决方式双方在履行合同过程中发生争议，应积极协商解决。如协商不成，可向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。双方一致同意遵守仲裁结果，该结果对双方具有法律约束力。十一、其他事项其他事项按照国家法律法规和机关单位相关制度执行。本合同采用电子文本形式制作，经双方确认后即

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