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文档简介

人力资源部工作流程图（总图 员工进入——退出公司轨 招 绩效管理——考 绩效管理——评 薪 福利——社 奖 岗位调 人才储 培 劳动合 入 试用转 考 休 档 离 （9人力资源部工作流程图人力资源部工作流程图（总图招辞辞职退终解薪福培奖酬利训惩待晋降转调岗升职岗薪考请考评……勤假核定招 ▲返回顶用人部 人力资源 主管公司领 总经 关联流YNNY外 内YYN增补申 审NN

初试/通 资格验

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SR/DSMSR/DSM公司考考核表反

公布公布/ ▲返回顶被评定 评定 人力资源 公司领 关联规个人评 绩效考N 意

绩效 档备 定 维持 薪 ▲返回顶外部信 员 人力资源 公司领 关联流

岗位级别

地区差别岗位津贴

人事告知

考勤考 考 考

N月薪金 审Y接 月工资明

▲审 审

订立意 审办理社保增员/减

奖 ▲返回顶员 部门经 人力资源 公司领 总经 关联流

终止并告

成 N取消或变化原决 审Y终止并 奖 专项奖 施处分罚款

文献存 档岗位调 ▲返回顶主管公司领导员 部门/地

（评价成果非固定时 存

经理例会讨论决 N获 取消岗位调获 获 人才储 ▲返回顶员工/主 部门经 人力资源 公司领 总经 关联流体 提体 提

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Y 确 计 确工作体 考 考

N

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培 ▲返回顶员 部 人力资源 公司领 关联流

N制订培训计 审参 实施培训计 参 培训测总 批

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总 备人

制作合同亲笔签 盖个人留 存 档

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入 ▲返回顶新员 用人部 人力资源 公司领 有关职能部 关联流

行政部设施信息部开通公司邮箱,设收报

存 档

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信息部开通财务部办理入职培训/考 培试用 试试用转 ▲返回顶试用员 用人部 人力资源 主管公司领 关联流进入试用 入

意 审

人事告知 合（转正

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考核考勤 薪提出解决意 审YN(总部EMAIL（外阜N审批Y审批YN档 ▲返回顶员 人力资源 主管公司领 存档机 关联流

N定时核算存档费 审Y

建立公司内 入

离 ▲返回顶公司领导员 部患病或非工伤医疗期满后，不能胜任工作 辞因公司机构调节无员工经培训或岗位调节后仍不能适应工作试用期间不符合录用条件 书严重违反公司规章制度 意被依法追究刑事责

NY

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