单位计划生育责任书

单位计划生育责任书单位规划生育责任书（一）

规划生育责任书实行规划生育是国家的根本国策，公民有依法实行规划生育的义务。依据规划生育治理规定，员工入职合同期间，已与用工单位建立了计生治理关系，承受用工单位规划生育的治理，用工单位依法对员工计生状况进展跟踪治理。

员工本人入职后情愿按以下要求，保证落实各项计生治理措施。

一、本人遵守国家规划生育政策，自觉承受用工单位的规划生育治理。

二、本人入职时，照实填写提交《民航中南空管局社会聘请人员婚育状况登记表》和提交本人真实有效的婚育证明或计生效劳证。

三、本人按用工单位的要求，积极协作做好对本人计生状况的函调工作。

员工如被举报违反计生治理规定且不积极协作调查的，用工单位有权解除劳动合同并不需支付经济补偿金。

四、已婚女员工，实行有效的避孕节育措施，如避孕失败导致意外妊娠的，应即时自觉实行补救措施，保证不超生、抢生。每年不少于三次查环查孕，并将查环查孕状况按时报用工单位。已婚男员工，照实反映配偶生育、避孕节育状况，不得有任何隐瞒。

五、本人结婚或生育的，要符合法律准许条件和手续，并提前一个月告知用工单位。

六、本人有收养、助养、代养状况的，必需符合法律准许条件和手作文续，并告知用工单位。

七、如有违反规划生育有关规定或隐瞒违规事实的行为，本人情愿承受用工单位按有关规定处理。员工签名：

年月日

单位规划生育责任书（二）

依据《广东省人口与规划生育条例》、《**市计生部门与局部兼职单位协调工作制度》以及《2023年**市卫生系统规划生育综合治理工作目标治理责任书》规定，为切实加强我院规划生育综合治理工作，医院与各相关科室签订2023年**市**医院规划生育责任书如下：

一、乙方必需仔细履行如下规划生育职责：

（一）积极支持协作政府职能部门做好计生“四术”工作，在接收孕产妇时，必需查验其《规划生育效劳证》或《流淌人口婚育证明》，并填写记录相关信息；对无《规划生育效劳证》或《流淌人口婚育证明》进展产前检查、待产、生育的，必需1小时通知本医疗机构所在地计生部门；无《规划生育效劳证》或《流淌人口婚育证明》的急产孕妇，要在接生后24小时内将状况通知本医疗机构所在地计生部门。

（二）对非法接生、搞假手术、假证明、假医学鉴定、擅自作胎儿性别鉴定、保胎结扎的医务人员以及相关人员，交由卫生行政部门或计生行政部门处理。

（三）凡接收怀孕十三周以内要求终止妊娠的孕妇，必需凭镇（街）以上计生部门出具的证明；政策外怀孕十四周以上，需做人工终止妊娠的对象（含未婚先孕）必需凭镇（街）以上计生部门出具的证明，方可施术；政策内怀孕十四周以上需要人工终止妊娠的对象，必需凭县计生局出具的证明，方可施术；本省内流淌人口，怀孕十四周以上需要做人工终止妊娠的，必需凭《广东省规划生育效劳证》到现居住地县计生局出具的证明，方可施术；外省流淌人口（指夫妇双方户籍在外省）怀孕十四周以上需要人工终止妊娠的，必需凭现居住地县计生局出具的证明，方可施术；紧急状况下的人工终止妊娠，按《广东省人口与规划生育条例》规定执行，并准时将孕妇的家庭住址等具体状况供应医疗保健机构所在地计生部门。

（四）每月将孕检、接产、补办《诞生证》和计生手术的精确信息供应给当地计生办。

（五）协同当地计生部门做好计生技术指导、质量监视及技术

人员的培训工作，做好组织节育手术并发症的鉴定与治疗工作，施行规划生育手术，须遵守《规划生育效劳治理条例》的有关规定，对计生“四术”对象因各种疾病缘由暂不宜施行手术的，应做好急躁细致思想工作并准时通报当地计生部门。做好避孕节育、优生优育、生殖保健学问的宣传和技术效劳工作。

二、乙方制订的有关规定要有利于计生工作的开展，不能与规划生育政策法规相抵触。

三、乙方必需切实加强领导，加大工作力度，实行有力措施，完本钱责任书规定的任务。如签订责任书的主任工作变动，新任主任自然成为履行责任书职责的第一责任人，担当和履行分工职责。

四、甲方依据责任书对不履行职责、把关不严的科室或经办人，视其情节轻重，赐予责令检讨、通报批判、提示留意、黄牌警告；造成严峻后果的，对科室主任赐予一票拒绝，相关责任人年度考核不得评为称职或合格等次，扣发年终奖金。

五、此责任书一式两份，甲、乙双