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文档简介

人才编制需求调查问卷尊敬的受调查者：感谢您参加本项调查。为了更好地了解该企业的人才编制需求，我们希望了解您对以下几个方面的看法和建议。请根据您的真实情况进行回答。您的回答将有助于我们更好地满足企业的需求。一、个人信息1.性别:□男□女2.年龄:□18岁以下□19-30岁□31-40岁□41-50岁□51岁及以上3.最高学历:□高中以下□中专/技校□大专□本科□研究生及以上4.拥有的专业技能：（请列出您擅长的专业技能，例如编程、设计、市场营销等）二、企业信息1.您所在的企业属于以下那种类型：（□国有企业□私营企业□外资企业□合资企业等）2.您所在的企业行业属于以下那种类型：（□制造业□IT行业□金融业□医疗保健业等）3.您的企业覆盖了以下哪些区域：（请填写所在省份或直辖市）4.您公司目前有多少名员工：□50人以下□50-100人□100-500人□500人及以上三、人才编制需求问题1.目前企业中是否存在人才缺口问题？（□是□否）2.企业中主要缺乏哪些类型的人才？（□高级技术人才□管理人才□市场营销人才□行政人才等）请具体说明，可多选。3.您公司目前的用工形式是？（□正式员工□劳务派遣□返聘工□临时工等）4.您公司目前使用的招聘方式主要有哪些？（□公招□社会招聘□内部推荐□招聘网站□猎头公司等）5.您公司目前对于绩效评估和激励方案的设定情况如何？（□偏重于量化考核□偏重于素质考核□偏重于激励措施设定□没有制定相关政策等）6.您公司目前的员工培训计划如何安排？（□公司内部培训□外部聘请培训机构进行培训□交由员工个人自行学习等）7.如果您公司需要新招人才，您倾向于聘请专业人才还是全能人才？（□专业人才□全能人才□视情况而定等）8.您是否认为提高员工福利会增加员工的工作效率和生产力？（□是□否）9.您在制定人才编制需求时，更倾向于考虑长期需求还是短期需求？（□长期需求□短期需求□视情况而定等）10.您在制定人才编制需求时，更倾向于考虑比较稳定的人才还是具有较强创新能力的人才？（□稳定的人才□具有较强创新能力的人才□视情况而定等）四、感谢您的回答1.您对人才编制方面还有其他建议吗？（欢迎您在此表格下方附加您的建议，让我们更好地了解

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