美的员工发展通道

./爱仕达国内营销公司文件爱仕达集内字[2007]022号签发人:陈合林职位发展通道与任职资格管理制度第一条目的通过建立职位通道与任职资格制度,规范人才的培养和选拔。结合职业发展通道,激励员工不断提高其职位胜任能力,以职业化的员工队伍参与市场的竞争。树立有效培训和自我学习的标杆,以资格标准不断牵引员工终生学习、不断改进,保持公司的持续发展。第二条职位分类〔一国内营销公司所有职位根据工作性质的不同划分为M、P、A、O四类管理类〔Management,简称M类管理类人员的主要的时间用来审阅他人的工作。典型的管理类职位如：总经理、营销总监、高级经理、市场部部长等。专业类〔Professional,简称P类专业类人员主要的时间用于在办公室工作,完成专业性的任务,对本人的工作负责,典型的专业类职位如：电视购物专员、工程师、人力资源专员、高级销售代表等。行政类〔Administration,简称A类行政类人员主要的时间用于在办公室工作,协助他人完成工作或者独立完成操作性的任务；典型的行政类职位如：行政助理、综合管理、销售支持、秘书等。操作类〔Operational,简称O类操作类人员主要的时间用来操作工具、设备、仪器,完成操作性的任务；典型的操作类职位如：搬运工、司机、保洁人员等。〔二所有人员可根据自身特长和公司的需要沿相应通道发展。第三条职位发展通道〔一M类职位发展通道等级M类等级M类M4高级经理M6国内营销公司总经理经理〔一级总经理助理、执行总经理M3经理〔二级M5中心总监经理〔三级中心副总监主任〔副经理M4部长高级主管副部长M2主管〔二P类职位发展通道等级P类等级P类P5首席专家P2主管〔一级P4专家〔一级主管〔二级专家〔二级主管〔三级P3主任<一级>P1专员〔一级主任<二级>专员〔二级副主任〔一级专员〔三级副主任〔二级助理〔一级P2高级主管助理〔二级〔三A类职位发展通道等级A类A4高级文员〔一级A3高级文员〔二级高级文员〔三级A2文员〔一级A1文员〔二级文员〔三级〔四O类职位发展通道等级O类O5首席技师O4高级技师〔一级高级技师〔二级高级技师〔三级O3技师〔一级技师〔二级技师〔三级O2技工〔一级技工〔二级技工〔三级O1工人国内营销公司各职位等级详见附件1《爱仕达国内营销公司职位通道及职衔体系表》第四条国内营销公司中高层干部管理1、中层干部定义：国内营销公司M类经理级至高级经理、P类主任至专家〔一级为中层干部2、高层干部定义：国内营销公司M类副总监以上〔含、P类专家〔一级以上〔含为高层干部第五条任职资格标准基本条件学历基本标准见附表2判断是否可以申请一定级别的资格专业经验必备知识专业知识专业知识、产品知识任职资格达标的基础公司知识公司制度与政策、业务流程等环境知识国家法规与政策、行业管理规定、国际惯例等核心标准成果成果贡献参与的项目、获得的成果、做出的贡献等判定任职资格达标程度的标尺素质行为素质行为要项素质、行为标准项参考标准绩效判断是否可以申请一定级别的资格；确保行为/过程是满足绩效结果行为/过程。第六条任职资格组织及认证周期组织名称组织成员职责国内营销公司任职资格小组组长：总经理成员组成：部门单位负责人、国内营销公司人事行政负责人国内营销公司任职资格政策、统一标准、政策的制定及审核；M类中层以上职位〔含的资格认证；公司任职资格组织组长：部门长成员组成：一级单位负责人,二级部门负责人组织本公司任职资格标准及制度的制订、修改、审核；本公司员工的资格审核；除M类中层以上职位〔含之外的资格认证；任职资格组织及职责主管/**师以下职位〔含任职资格评审：由部门负责人会同直线主管及人力资源部门对照任职资格标准与申请人面对面逐项评议。认证评审周期：一年认证一次,于年底进行。越级晋升：越级晋升可适当放宽工作年限和美的经历的要求。知识技能测试第七条认证流程知识技能测试评审申请审核主管推荐结果反馈颁发证书评审申请审核主管推荐结果反馈颁发证书取证个人申请取证个人申请第八条认证评审方式认证申请和推荐在认证组织规定的时间内,员工可根据认证申请条件提出申请,或由主管根据认证申请条件进行推荐。申请人对照任职资格标准,填写《任职资格认证申请表》,见附件3认证方式认证说明自我举证申请人自己举证,认证组织审核信息的真实性分散认证对"参与培训、业绩表现、成果"等模块实施积分认证,将认证分散到平时去做,在《员工职业发展手册》〔见附件4中对认证结果进行记录申请审核人力资源部门或任职资格管理小组负责对员工的申请条件进行审核。符合条件的员工方可参加相应资格等级的认证。知识技能测试、取证知识测试：参加相应的知识培训并获得结业证书；或参与专业知识测试并获得通过；或获得任职资格标准要求的从业资格证书。技能比试：在技术比武,优秀案例、论文评比并取得成果。素质考察：该项主要针对M序列高级主管以上〔不含高级主管职等,以干部考察的方式对申请人的能力素质实施360度考察。其他取证：根据资格标准,对申请人未能提供的信息进行取证。评审各级任职资格管理机构根据申请人的相关信息做出评定,对认证过程的规范性和认证结果的合理性进行审核,并将认证结果和评审意见提交给人力资源部门备案。相关表格：《美的生活电器任职资格评定表》见附表5、《美的生活电器任职资格等级认证结果汇总、审批表》见附表6颁发证书人力资源部门负责向获得任职资格结果的员工颁发证书。第九条申诉员工如对认证过程或认证结果持有异议,可向人力资源部门或任职资格认证小组提出申诉。受理申诉的部门在接到申诉10个工作日内,向员工反馈处理意见。第十条认证评审结果应用直接上级将评审结果以员工职业发展对话的方式告知员工,为员工的能力、绩效改善、职业发展做出指导,使员工明确自己的发展方向。员工通过某一职位等级的认证,只代表该员工以具备担任该岗位的必备条件,公司将从通过认证的员工中选拔人员担任该等级的职位；资格等级与员工的薪酬挂钩；开展有针对性的达标、再开发培训；第十一条本制度由经营管理部行政与人力资源中心负责制定、修改并解释,自发布之日起试行。附件1：《爱仕达国内营销公司职位通道及职衔体系表》；附件2：《MPAO职位基本资格年限要求表》；附表3：《美的生活电器任职资格认证申请表》；附表4：《员工职业发展手册》；附件5：《美的生活电器任职资格评定表》；附件6：《美的生活电器任职资格等级认证结果汇总、审批表》。二○○七年四月九日主题词：职位发展通道任职资格制度发：各单位报：国内营销公司总经理副总经理拟稿人:经营管理部行政与人力资源中心肖文超职务等级标准备注国内营销公司总经理硕士研究生毕业7年相关工作经验本科9年相关工作经验条件优秀者可越级晋升条件优秀者可越级晋升国内营销公司副总经理硕士研究生毕业7年相关工作经验本科9年相关工作经验高级部长/公司总经理硕士研究生毕业7年相关工作经验本科9年相关工作经验1年以上部长岗位经验,业绩表现优秀。部长/执行总经理硕士研究生毕业6年相关工作经验本科8年相关工作经验1年以上高级总监岗位经验,业绩表现优秀。高级总监硕士研究生毕业6年相关工作经验本科8年相关工作经验1年以上总监岗位经验,业绩表现优秀。总监硕士研究生毕业5年相关工作经验本科7年相关工作经验1年以上副总监岗位经验,业绩表现优秀。副总监硕士研究生毕业5年相关工作经验本科7年相关工作经验担任经理岗位3年以上,1年以上高级经理岗位经验,业绩表现优秀。高级经理硕士研究生毕业4年相关工作经验本科6年相关工作经验专科8年相关工作经验担任经理2~3年,1年以上经理一级岗位经验,业绩表现优秀。经理一级硕士研究生毕业3年相关工作经验本科5年相关工作经验专科7年相关工作经验1年以上经理二级岗位经验,业绩表现优秀。经理二级硕士研究生毕业3年相关工作经验本科5年相关工作经验专科7年相关工作经验1年以上经理三级岗位经验,业绩表现优秀。经理三级硕士研究生毕业2年相关工作经验本科4年相关工作经验专科6年相关工作经验1年以上主任岗位经验,业绩表现优秀。主任硕士研究生毕业2年相关工作经验本科4年相关工作经验,专科6年相关工作经验担任主管2~3年,1年以上高级主管经验,业绩表现优秀。高级主管专科及以上学历,硕士研究生毕业1年相关工作经验本科3年相关工作经验,专科5年相关工作经验任主管2—3年,1年以上主管一级经验,业绩表现优秀。附表1-1：M类职位任职资格年限要求附表1-2：P类职位任职资格年限要求职务等级标准备注首席专家硕士研究生毕业5年相关工作经验本科7年相关工作经验1年以上专家一级岗位经验,业绩表现优秀。条件优秀者可越级晋升条件优秀者可越级晋升专家一级硕士研究生毕业5年相关工作经验本科7年相关工作经验1年以上专家二级岗位经验,业绩表现优秀。专家二级硕士研究生毕业4年相关工作经验本科6年相关工作经验专科8年相关工作经验1年以上主任**师一级岗位经验,业绩表现优秀。主任*师/专员一级硕士研究生毕业3年相关工作经验本科5年相关工作经验专科7年相关工作经验1年以上主任**师二级岗位经验,业绩表现优秀。主任*师/专员二级硕士研究生毕业3年相关工作经验本科5年相关工作经验专科7年相关工作经验1年以上副主任**师一级岗位经验,业绩表现优秀。副主任*师/专员〔一级硕士研究生毕业2年相关工作经验本科4年相关工作经验专科6年相关工作经验1年以上副主任**师二级岗位经验,业绩表现优秀。副主任*师/专员〔二级硕士研究生毕业2年相关工作经验本科4年相关工作经验,专科6年相关工作经验担任主管以上岗位3年,1年以上高级主管经验,业绩表现优秀。高级主管/工程师专科及以上学历,硕士研究生毕业1年相关工作经验,本科3年相关工作经验,专科5年相关工作经验任主管2~3年,1年以上主管一级经验,业绩表现优秀。主管/工程师〔一级硕士研究生毕业1年相关工作经验,本科2年相关工作经验,专科4年相关工作经验中专毕业10年以上相关工作经验1年以上主管二级经验,业绩表现优秀。主管/工程师〔二级硕士研究生毕业半年相关工作经验,本科2年相关工作经验,专科3年相关工作经验中专毕业8年以上相关工作经验1年以上主管三级经验,业绩表现优秀。职务等级标准备注主管/工程师〔三级硕士研究生起始职位本科1年相关工作经验,专科3年相关工作经验中专毕业6年以上相关工作经验任专员1-2年以上,1年专员一级经验,业绩表现优秀。条件优秀者可越级晋升条件优秀者可越级晋升专员/助理工程师〔一级本科1年相关工作经验,专科2年相关工作经验中专毕业4年以上相关工作经验1年专员二级经验,业绩表现优秀。专员/助理工程师〔二级本科1年相关工作经验,专科1年相关工作经验中专毕业3年以上相关工作经验1年专员三级经验,业绩表现优秀。专员/助理工程师〔三级本科起始职位,专科1年相关工作经验中专毕业2年以上相关工作经验1年助理一级经验,业绩表现优秀。技术员/助理〔一级专科半年相关工作经验中专毕业2年以上相关工作经验1年助理二级经验,业绩表现优秀。技术员/助理〔二级专科毕业起始职位中专毕业1年以上相关工作经验附表1-3：P类职位任职资格年限要求〔续职务等级标准备注高级文员〔一级本科1年相关工作经验专科2年相关工作经验中专毕业4年以上相关工作经验任文员2~3年,半年高级文员〔二级经验,业绩表现优秀条件优秀者可越级晋升高级文员〔二级本科毕业起始职位专科毕业1年以上相关工作经验中专毕业3年以上相关工作经验任文员1~2年,半年文员〔一级经验,业绩表现优秀文员〔一级专科毕业半年以上相关工作经验中专毕业2年以上相关工作经验任文员0.5~1年,业绩表现优秀文员〔二级专科毕业起始职位中专毕业1年以上相关工作经验附表1-4：A类职位任职资格年限要求职务等级标准备注高级技师〔一级本科2年相关工作经验专科4年相关工作经验中专毕业8年以上相关工作经验1年上高级技师〔二级工作经验条件优秀者可越级晋升条件优秀者可越级晋升高级技师〔二级本科2年相关工作经验专科3年相关工作经验中专毕业7年以上相关工作经验1年上高级技师〔三级工作经验高级班长高级技师〔三级本科1-2年相关工作经验专科3年相关工作经验高中、中专毕业6年以上相关工作经验1年上技师〔一级工作经验班长〔一级技师〔一级本科1年相关工作经验专科2年相关工作经验高中、中专毕业5年以上相关工作经验1年上技师〔二级工作经验班长〔二级技师〔二级本科半年相关工作经验专