16秋西南交《绩效考核与管理》在线作业一

西南交《绩效考核与管理》在线作业一一、单选题(共15道试题，共60分。)1.目标管理法属于()的考评方法A.品质主导型B.行为主导型C.效果主导型D.专业主导型2.用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据的考评方法是()。A.行为锚定等级评价法C.加权选择量表法3.着眼于“他这个人怎么样”的绩效考评是()主导型A.品质4.小王负责公司北方区销售渠道管理，上级主管在他的绩效管理目标设计过程中的作用A.由主管直接为他制定绩效目标和要求B.主管帮助他确定实现绩效目标的计划C.对他的绩效目标制定过程进行及时的指导D.主管了解他所在岗位的行为特点，以便对其辅导5.加权选择量表法的优点不包括()B.核算简单C.便于反馈D.适用范围较大6.在绩效面谈过程中，对参与意识不强的下属宜采用()面谈A.单向劝导式B.双向倾听式D.综合式7.下列关于自我考评的表述不正确的是()。A.能充分调动被考评者的积极性B.对以“实现自我”为目标的更显重要C.不易受个人的多种因素的影响D.在总体评价中一般控制在10%左右8.用()考评员工既可以用单一指标，也可以用多元指标D.排队法9.下列关于效果主导型绩效考评的表述不正确的是()A.以考评员工或组织工作的效果为主B.具有滞后性、短期性和表现性等缺点C.关心员工和组织的行为和工作过程D.更适合工作成果可以计量的工作岗位采用10.对公司的行政文员不宜采用()的考评方法C.效果主导型11.下列不宜采用结果导向的考评方法的人员是()A.质量检查员B.市场推销员C.生产工人D.超市营业员12.绩效的考评具体方法一般分为三个大类，即()A.关键绩效因素法、360度考评法、常规考评法B.业绩法、能力法、态度法C.特征法、行为法、工作成果法D.业绩法、能力法、360度考评法13.()是绩效管理活动中最后一个要素A.奖励B.指导C.激励D.控制14.行为导向型客观考评方法不包括()A.关键事件法B.行为锚定等级评价法D.行为观察法15.着眼于“干出了什么”的绩效考评是()主导型A.品质B.行为C.效果D.专业西南交《绩效考核与管理》在线作业一二、多选题(共10道试题，共40分。)D.动态性2.关于360度反馈评价，错误的理解是()A.一般采用署名的方式B.有利于促进员工的职业发展C.可以据此确定员工的任务绩效水平D.可以对被评价者有更深入、更全面的了解E.能够增强员工的自我意识，提高自我管理效能A.它重在工作过程，而不是工作结果B.它重在工作结果，而不是工作过程C.它的考评标准容易确定，操作性较强D.它的考评标准很难确定，操作性较差E.它适合于对管理性、事务性的工作进行评价4.从企业的一般情况来看，绩效管理会涉及的人员包括()A.考评者C.被考评者的同事D.被考评者的下级E.企业外部人员5.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()的考评B.工作精神C.沟通能力D.工作质量E.工作数量6.适合采用以结果为导向的考评方法进行考评的人员包括()A.大学教师E.生产一线的工人B.考评者不能做到公平公正，坚持原则C.考评标准缺乏客观性D.考评者和被考评者双方信息不对称E.考评的程序不合理8.用于下列哪几种目的的考评是不定期进行的。()A.定期提薪D.员工培训9.绩效考评过程中，根据