2017年7月自考11467人力资源统计学试题及答案含解析

人力资源统计学年月真题

1146720177

1、【单选题】在组距分组中,分组标志在每组中取的最大值称为（）

上限

下限

A:

组距

B:

全距

C:

答D:案：A

解析：在组距分组中,分组标志在每组中取的最大值称为上限。

2、【单选题】当商品的销售价格为p与商品的销售量为q时,帕氏数量指标综合指数是

A

B

A:

C

B:

D

C:

答D:案：B

解析：当商品的销售价格为p与商品的销售量为q时，帕氏数量指标综合指数是选项B。

3、【单选题】统计某个时点,诸如某月、某季度、某年度的某个具体时间点的企业人力资源

规模总量指标是（）

动态比较统计

人员增量统计

A:

时点规模统计

B:

时期规模统计

C:

答D:案：C

解析：统计某个时点,诸如某月、某季度、某年度的某个具体时间点的企业人力资源规模

总量指标是时点规模统计。

4、【单选题】根据所从事社会工作的职业、等级、岗位及工期等角度进行划分,可形成企业

人力资源的（）

社会属性结构

工作属性结构

A:

自然属性结构

B:

单位属性结构

C:

答D:案：A

解析：根据所从事社会工作的职业、等级、岗位及工期等角度进行划分,可形成企业人力

资源的社会属性结构。

5、【单选题】企业在一定时期内所拥有的全部可能劳动时间是指（）

制度劳动时间

出勤时间

A:

日历时间

B:

非生产时间

C:

答D:案：C

解析：企业在一定时期内所拥有的全部可能劳动时间是指日历时间。

6、【单选题】下列正确计算制度内实际劳动工时的公式是（）

制度内实际劳动工时=制度劳动工时-(缺勤工时+停工工时+非生产工时)-停工被利用工时

制度内实际劳动工时=制度劳动工时-(缺勤工时-停工工时+非生产工时)+停工被利用工时

A:

制度内实际劳动工时=制度劳动工时-(缺勤工时+停工工时-非生产工时)+停工被利用工时

B:

制度内实际劳动工时=制度劳动工时-(缺勤工时+停工工时+非生产工时)+停工被利用工时

C:

答D:案：D

解析：正确计算制度内实际劳动工时的公式是：制度内实际劳动工时=制度劳动工时-(缺

勤工时+停工工时+非生产工时)+停工被利用工时。

7、【单选题】用来表示劳动效益的“逆指标”是（）

单位劳动时间所创造的劳动成果

单位劳动成果所消耗的劳动时间

A:

单位劳动消耗量产生的实际收益

B:

单位实际收益所消耗的劳动量

C:

D:

答案：D

解析：劳动效益是指劳动者在单位劳动消耗量内获得实际收益的能力，或者劳动者通过劳

动产生的单位实际收益所消耗的劳动量。根据劳动效益的概念，用单位实际收益所消耗的

劳动量来表示，即劳动效益=劳动消耗量/实际收益，由于单位实际收益所消耗的劳动量与

劳动收益成反比，统计上习惯称为“逆指标”。

8、【单选题】表明企业人均新创造的价值增大,也表明工业企业每个生产者提供了多少新创

造价值,更准确地反映企业职工活劳动的生产成果,并且说明了企业增产和节约两方面的效果

的指标是（）

净产值劳动生产率

增加值劳动生产率

A:

劳动生产率的实物量

B:

劳动生产率的工作量

C:

答D:案：A

解析：企业净产值劳动生产率水平的提高，表明企业人均新创造的价值增大，也表明工业

企业每个生产者提供了多少新创造价值，更准确地反映企业职工活劳动的生产成果，并且

说明了企业增产和节约两方面效果的指标是净产值劳动生产率指标。p82

9、【单选题】规定一个工人（或一组工人）完成单位质量合格产品或完成某项工作,所必需

消耗的劳动时间标准是指（）

工时定额

工作定额

A:

产量定额

B:

劳动定额

C:

答D:案：A

解析：规定一个工人（或一组工人）完成单位质量合格产品或完成某项工作,所必需消耗

的劳动时间标准是指工时定额。

10、【单选题】在现场测定为基础的产品实耗工时统计中,以工序为对象进行现场观测,可以

进一步掌握工人在加工产品中作业等类时间的消耗情况,分析和研究各个工序工时消耗构成的

方法属于（）

原始记录统计

工作日写实

A:

测时

B:

瞬间观察法

C:

D:

答案：C

解析：测时：以工序为对象进行现场观测，可以进一步掌握工人在加工产品中作业等类时

间的消耗情况，分析和研究各个工序工时消耗的构成，为统计汇总产品实耗工时提供基础

数据。

11、【单选题】关于企业工资总额,下列说法中错误的是

企业工资总额是企业一定时期内以货币或实物形式支付给全体员工的劳动报酬总额

企业工资总额反映了一定时期内员工从企业得到的全部收入

A:

企业工资总额反映了企业总产出中有多大比例分配给了劳动者

B:

企业工资总额反映了一定时期内劳动者在企业获得的奖金、福利和报酬总额

C:

答D:案：D

解析：企业工资总额是企业一定时期内以货币或实物形式支付给全体员工的劳动报酬总

额。企业工资总额反映了一定时期内员工从企业得到的全部收入，也反映了企业总产出中

有多大比例分配给了劳动者。p138

12、【单选题】下列不属于工资总额范畴的是（）

发给员工的生产奖、劳动竞赛奖、节约奖、业务人员的业绩奖、科研人员的研发奖金及年

终奖金等

A:

单位职工集资人股或购买企业债券后发放给职工的股息红利、债券利息等

根据法律法规和条例规定,职工因病假、事假、工伤、生育、婚丧假、探亲等原因未参加劳

B:

动,按计时工资标准或一定比例支付的工资

C:

支付给员工的附加工资、保留工资及调整工资后补发的工资等

答D:案：B

解析：工资总额是指企业在一定时期内支付给职工的劳动报酬总额。它包括按计时工资率

支付的计时工资、按计件单价支付的计件工资、各种经常性奖金、各种工资性质的津贴，

以及按国家规定支付给职工的非工作时间的工资。

13、【单选题】企业在招募录用职工的过程中所发生的各种支出包括招聘成本、挑选成本、

录用和安置成本等属于

人力资源取得成本

人力资源使用成本

A:

人力资源离职成本

B:

人力资源保障成本

C:

答D:案：A

解析：人力资源取得成本是指企业在招募和录取职工过程中发生的成本。它包括招募、选

择、录用和安置所发生的费用。

14、【单选题】企业按照有关规定实际为本企业所使用劳动力缴纳的各种社会保障费用属于

（）

教育经费

劳动保护费用

A:

住房费用

B:

社会保险费用

C:

答D:案：D

解析：企业按照有关规定实际为本企业所使用的劳动力缴纳的各种社会保险费用属于社会

保险费用。

15、【单选题】对尚未就业的人员进行的获得就业能力的培训是指（）

转业培训

技术工种上岗培训

A:

在岗培训

B:

就业前培训

C:

答D:案：D

解析：对尚未就业的人员进行的获得就业能力的培训是指就业前培训。

16、【单选题】职业技能培训的普及分析指标有

职业培训机构(学生)的发展速度指标和在职职工培训率

职业培训机构(学生)的发展速度指标和职业培训机构(学生)的增长速度指标

A:

职业培训机构的负担系数和培训用房建筑面积负担系数

B:

办学面和在职职工培训率

C:

答D:案：D

解析：职业技能培训的普及分析指标有办学面和在职职工培训率。

17、【单选题】下列指标中不属于合理化建议活动分析的是（）

参与合理化建议活动的人数

已实施合理化建议的经济效益

A:

职工技术协作活动的成果指标

B:

合理化建议采纳件数

C:

D:

答案：C

解析：属于合理化建议活动分析的是：参与合理化建议活动的人数、已实施合理化建议的

经济效益、合理化建议采纳件数。

18、【单选题】将劳动争议分为集体争议和个人争议两组的依据是（）

按劳动争议的原因分类

按劳动争议方身份分类

A:

按劳动争议的严重程度分类

B:

按劳动争议处理层次分类

C:

答D:案：C

解析：将劳动争议分为集体争议和个人争议两组的依据是按劳动争议的严重程度分类。

19、【单选题】社会保障要实现的最高目标是（）

社会救助

社会福利

A:

社会保险

B:

社会优抚

C:

答D:案：B

解析：社会保障要实现的最高目标是社会福利。

20、【单选题】企业福利费用与工资的分配性质和方式的不同点在于（）

前者是按劳动成果分配,后者是按需要分配

前者按需要分配,后者是按劳动成果分配

A:

两者都是按劳动成果分配

B:

两者都是按需要分配

C:

答D:案：B

解析：企业福利费用与工资的分配性质和方式的不同点在于前者是按需要分配，后者是按

劳动成果分配。

21、【多选题】根据标志是否可以直接用数量表示,标志分为（）

品质标志

可变标志

A:

数量标志

B:

C:

不变标志

质量标志

D:

答E:案：AC

解析：根据标志是否可以直接用数量表示,标志分为品质标志和数量标志。

22、【多选题】企业人力资源素质的指标体系包括（）

学历结构

等级结构

A:

劳动积极性

B:

团队合作能力

C:

独立劳动能力

D:

答E:案：ABCDE

解析：企业人力资源素质的指标体系包括：学历结构、等级结构、劳动积极性、团队合作

能力、独立劳动能力。P36

23、【多选题】管理和工程技术人员与生产工人时间构成中存在的差异主要表现在（）

管理和工程技术人员时间构成中存在非生产时间

生产工人时间构成中存在非生产时间

A:

管理和工程技术人员时间构成中存在停工被利用时间

B:

生产工人时间构成中存在停工被利用时间

C:

管理和工程技术人员时间构成中不存在非生产时间

D:

答E:案：BDE

解析：管理和工程技术人员与生产工人时间构成中存在的差异主要表现在：生产工人时间

构成中存在非生产时间、生产工人时间构成中存在停工被利用时间、管理和工程技术人员

时间构成中不存在非生产时间。P67

24、【多选题】企业劳动效益的综合评价方法主要包括（）

利用指数体系进行评价

利用综合性指标进行评价

A:

利用功效系数法进行评价

B:

利用打分法进行评价

C:

利用环境测评进行评价

D:

答E:案：ABCD

解析：企业劳动效益的综合评价方法主要包括：利用指数体系进行评价、利用综合性指标

进行评价、利用功效系数法进行评价、利用打分法进行评价。

25、【多选题】常用的劳动定额类型有（）

工时定额

产量定额

A:

看管定额

B:

服务定额

C:

工作定额

D:

答E:案：ABCDE

解析：常用的劳动定额类型有：工时定额、产量定额、看管定额、服务定额、工作定额。

26、【多选题】企业工资总额的构成内容主要有

计时工资

计件工资

A:

奖金、津贴和补贴

B:

加班加点工资

C:

重大创造发明奖

D:

答E:案：ABCD

解析：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工

资：指根据国家法律、法规和政策规定，对劳动者因病、婚、丧、产假、工伤及定期休假

等原因支付的工资及附加工资、保留工资等。​

27、【多选题】下列属于人工成本的是（）

职工技术培训费用

员工的上下班交通补贴

A:

工作服费和招工费用

B:

人工费用的税收

C:

企业支付给员工的工资费用

D:

答E:案：ABCDE

解析：人工成本的构成内容：包括企业支付给员工的工资费用、保险福利费用、住房补

贴、员工培训费用、劳动保护费用、离退休和退职人员费用及其他相关费用等。

28、【多选题】职业技能培训机构培训能力负担的分析指标有（）

职业培训机构的负担系数

A:

教员任课负担程度统计

企业职工退学率

B:

培训用房建筑面积负担系数

C:

企业本期参加培训的人次数

D:

答E:案：ABD

解析：职业技能培训机构培训能力负担的分析指标有：职业培训机构的负担系数、教员任

课负担程度统计、培训用房建筑面积负担系数。

29、【多选题】下列指标中能体现企业工会福利活动统计的是（）

工会图书馆(室)统计

工会扶贫帮困工作统计

A:

组织职工休养活动统计

B:

工会组织公益活动统计

C:

企业劳动竞赛参加者情况

D:

答E:案：BCD

解析：工会扶贫帮困工作统计、组织职工休养活动统计、工会组织公益活动统计都能体现

企业工会福利活动统计。

30、【多选题】企业社会保障统计着重研究的是（）

企业职工救助统计

企业社会保险统计

A:

企业职工优抚统计

B:

企业职工福利统计

C:

企业职工奖励统计

D:

答E:案：BD

解析：企业社会保障统计着重研究的是企业社会保险统计和企业职工福利统计。

31、【问答题】以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法有哪几种?

答案：(1)工作日写实。主要对生产工人整个工作日中工时利用情况进行观测可以掌握实

际用于作业以及完成作业所必工时消耗和不必要的工时损失和占用的时间其在工作日中的

比重(2分)(2)测时。以工序为对象进行现场观测,可以进一步掌握工人在加工产品中作业

等类时间的消耗情况,分析和研究各个工序工时消耗的构成,为统计汇总产品实耗工时提供

基础数据(2分)(3)瞬间观察法。通过对现场操作者或机器设备进行随机的瞬间观测,调查

各项活动作业事项的发生次数及发生率,可以对产品实耗工时进行统计推断,并能保证其具

有一定的信度和效度,(1分)

32、【问答题】简述企业工资总额统计的原则

答案：(1)职工工资属于劳动报酬性质,(1分)(2)职工工资应按实发数核算(2分)(3)注

意工资支付形式和经费来源(2分)

解析：工资总额是指企业在一定时期内支付给职工的劳动报酬总额。它包括按计时工资率

支付的计时工资、按计件单价支付的计件工资、各种经常性奖金、各种工资性质的津贴，

以及按国家规定支付给职工的非工作时间的工资。工资总额统计的原则有：(1)职工工

资于劳动报性质；(2)职工工资应按实发数核算；(3)注意工资支付形式和经费来源

33、【问答题】论述简单总体总量指数多因素分析的原理

答案：

当简单总体的指标均分解为两个因素的乘积,其中一个为质量指标,另一个为数量指标,如

果简单总体的某个指标可分解为多个因素的积其基本原理与两因素的情形相同,同样是质

量指标作同量因素固定在基期,数量指标作同度量因素固在报告期,所不同的是对这多个因

素的排字有严格的要求(2分)多因素分析的对象可以是总量指标,也可以是平均