临时青壮工的管理规定范本_第1页
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文档简介

第页共页临时青壮工的管理规定范本第一章总则第一条为了全面贯彻国家职工管理条例，规范临时青壮工的管理，保障临时青壮工的合法权益，提高工作效率，维护正常的劳动秩序，特制定本管理规定。第二条本管理规定适用于雇佣临时青壮工的单位，包括政府机关、企事业单位、社会团体等。第三条临时青壮工是指未满18周岁或18周岁以上尚未取得劳动者身份的青壮年人。第四条青壮工雇佣单位应当依法办理劳动合同，合同中应当明确双方的权利义务和工作内容。第五条临时青壮工应当按照法律规定参加社会保险，单位应当为其缴纳社会保险费。第六条临时青壮工应当严格遵守工作纪律，不得迟到早退、缺勤旷工等。第七条单位应当对临时青壮工进行必要的安全生产、劳动保护和职业技能培训教育。第八条临时青壮工享有与正式工同等的劳动保护权益，不得受到歧视和不公平待遇。第二章劳动合同第九条雇佣单位与临时青壮工应当签订书面的劳动合同，合同中应当明确以下内容：（一）劳动双方的基本信息，包括姓名（名称）、地址、法定代表人（负责人）等；（二）工作内容、工作地点、工作时间等；（三）工资待遇、社会保险等福利待遇；（四）劳动合同的期限或解除条件；（五）其他双方约定的事项。第十条劳动合同应当由雇佣单位和临时青壮工双方签字确认，并保留一份备查。第三章工资福利第十一条临时青壮工的工资应当按照岗位工资标准支付，不得低于当地最低工资标准。第十二条单位应当按时足额发放工资，并提供工资结算明细。第十三条单位应当为临时青壮工参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。第十四条单位应当为临时青壮工提供必要的生活和工作保障，包括食宿条件、安全保护等。第十五条单位应当按照国家有关规定，为临时青壮工提供假期休假、带薪年休假等福利待遇。第四章工作纪律第十六条临时青壮工应当遵守单位的工作纪律，保持良好的工作态度。第十七条临时青壮工不得迟到早退、缺勤旷工，应当按时参加工作。第十八条临时青壮工不得酗酒、赌博等不良习惯，不得参与非法活动。第十九条临时青壮工不得泄露单位的商业秘密和个人信息。第五章安全生产第二十条单位应当对临时青壮工进行安全生产教育和培训，确保其安全工作。第二十一条临时青壮工应当积极遵守安全操作规程，不得违反操作规定。第二十二条如发现安全隐患或事故风险，临时青壮工应当立即向单位汇报。第二十三条单位应当配备必要的安全防护用品和设备，并定期检查和更新。第六章绩效考核第二十四条单位应当根据临时青壮工的工作表现，进行绩效考核。第二十五条绩效考核结果应当公正、客观，并及时反馈给临时青壮工。第二十六条根据绩效考核结果，单位可以进行奖励或处罚，但不得侵犯临时青壮工的合法权益。第七章纠纷处理第二十七条对于因合同履行、工资福利、工伤保险等方面的纠纷，双方应当协商解决。第二十八条如协商无果，双方可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼进行解决。第八章附则第二十九条本管理

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