人力资源助理工作职责工作职能范本_第1页
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文档简介

第页共页人力资源助理工作职责工作职能范本作为人力资源助理，主要职责和职能包括但不限于以下方面：1.招聘与选聘：-协助制定招聘计划，根据招聘需求制定招聘渠道并发布招聘信息；-筛选简历、电话预约面试，参与面试和评估候选人；-协助进行背景调查和参考检查；-编制录用报告和入职手续，并安排新员工的入职培训；-维护招聘数据库和人才库，进行人才储备。2.员工关系管理：-解答员工提出的一般问题，提供工作相关的指导和建议；-协助组织团队建设活动和员工培训，促进团队凝聚力和员工发展；-协助审查员工绩效评估结果，记录并跟踪员工的个人发展进展；-协助处理员工投诉和纠纷，并提供相关的解决方案；-维护员工档案和人事信息，确保其准确性和完整性。3.员工福利管理：-协助进行薪资和福利调查，并提供相应的数据分析和建议；-协助制定薪酬标准和福利政策，并进行薪资核算和福利发放；-组织员工福利活动，如年会、奖励旅游等；-跟进员工离职手续和离职调查，并提供离职辅导和后续服务。4.统计和报表：-收集、整理和分析人力资源相关数据，编制月度和年度人力资源报告；-提供人力资源相关数据和报表给管理层和部门，支持决策和战略规划；-维护人力资源管理系统并进行数据录入和更新。5.法律法规与政策遵循：-熟悉劳动法律法规和公司政策，确保所有人力资源相关操作符合法律法规和公司政策；-及时更新劳动法律法规和公司政策，并向员工解释和宣传。6.其他：-上级交办的其他与人力资源管理相关的事务。本范本仅供参考，在实际工作中，人力资源助理的岗位职责和职能可能会根据具体公司和部门的需求有所不同。同时，在工作中

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