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第页共页企业高管聘用劳动合同劳动合同是企业与职工之间约定劳动关系的法律文件，具有法律约束力。企业高管作为企业中的重要管理者，与企业之间的劳动关系同样需要通过劳动合同来明确双方的权利义务。下面是一个关于企业高管聘用劳动合同的示例，共3000字左右。劳动合同甲方：（公司全称）法定代表人：（法定代表人姓名）地址：（公司注册地址）电话：（公司电话）乙方：（高管姓名）身份证号码：（身份证号码）住址：（住址）电话：（联系电话）鉴于甲乙双方在互惠互利的基础上，经过友好协商，就乙方担任公司高管一职达成如下协议。双方同意遵守《中华人民共和国劳动法》等法律法规的相关规定签订本合同。第一条合同期限本合同自（起始日期）起至（终止日期）止，共计（合同期限）。第二条工作岗位乙方将担任甲方公司的高管职位，具体职责和工作要求将由甲方根据实际情况安排。第三条工作时间和休假乙方的工作时间为每周工作（天/小时），双方可根据需要进行变动。乙方享有法定的年休假和法定的节假日，具体请参照国家相关法律法规的规定执行。第四条职务义务（一）乙方作为甲方的高管，应当忠诚于甲方的利益，积极履行职责，恪尽职守。（二）乙方应当保守甲方的商业秘密和其他与甲方业务有关的保密信息，不得泄露给第三方或用于非法目的。（三）乙方应当对甲方的财产进行有效管理和使用，杜绝财务上的浪费和滥用。如有因违反此义务而给甲方造成经济损失的，乙方应当承担相应的责任。（四）乙方需全面了解并遵守甲方的相关规章制度和工作程序，并积极配合甲方的各项工作。第五条工资和福利待遇（一）甲方将按照乙方的工作表现和职位要求，支付乙方协商一致的合理工资和奖金。（二）乙方享受甲方的各项福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、住房公积金等。第六条绩效评估和奖惩制度（一）甲方将根据乙方的工作表现和职位要求对乙方进行绩效评估，并根据评估结果给予奖励或者相应的处罚。（二）乙方如有违反公司的规章制度或者工作纪律，给甲方造成损失的，甲方有权根据情况给予相应的处罚，包括但不限于扣除工资、降低职位等。第七条解除合同（一）甲乙双方如需解除合同，应提前（提前通知期限）向对方书面通知，经双方协商一致，可以提前解除合同。（二）乙方如因个人原因要求解除合同，应提前（提前通知期限）向甲方提出书面申请，经甲方同意后，可以解除合同。（三）乙方如违反本合同的约定，给甲方造成严重损失的，甲方有权随时解除合同，并要求乙方承担相应的法律责任。第八条争议解决因本合同引起的争议，乙方和甲方应当友好协商解决。如协商不成，乙方和甲方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他事项（一）本合同未尽事宜，乙方和甲方可以另行协商，并签订补充协议。（二）本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。甲方：（公司全称）法定代表人：（法定代表人姓名）乙方：（高管姓名）日期：年月日以上是一个关于企业高管聘用

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