2023便利店员工劳动合同正规范本(通用版)_第1页
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文档简介

便利店员工劳动合同背景便利店在现代社会中越来越受欢迎，成为人们日常生活中必不可少的一部分。作为便利店的核心人力资源，便利店员工对于店铺的运营和服务起着至关重要的作用。为了明确员工和便利店之间的权利和责任，保护员工的合法权益，便利店员工劳动合同应运而生。I.合同双方本劳动合同由双方共同缔结：雇主：[便利店名称/公司名称]法定代表人：[法定代表人姓名]地质：[便利店/公司地质]员工：[员工姓名]联系号码：[员工联系号码]住所：[员工住质]II.雇佣期限本劳动合同的雇佣期限自[起始日期]起，至[终止日期]止。若终止日期到期后双方无任何异议，雇佣期限可自动延长。III.工作内容和职责员工将根据店铺要求，负责店铺日常的销售、服务以及店内管理工作。员工需积极配合店铺推广活动，提高销售额并保持店铺形象。员工需遵守店铺规定的工作时间，不得迟到、早退或缺勤，如有特殊情况需提前请假并获得雇主书面批准。IV.工作时间和休假员工每天工作[工作时间]，其中包括[午休时间]的休息。员工享有每周休息一天的权利，具体休息日期由店铺安排。员工有权享受法定节假日和年度带薪假期，具体可根据国家法律和便利店规定执行。V.薪酬和福利待遇员工的基本工资为[基本工资金额]，每月底薪按时支付。员工如出现迟到、早退或缺勤的情况，雇主有权扣减相应的工资。员工如加班工作，应按照国家法律和便利店规定计算并支付相应加班费。员工有权享受便利店提供的员工福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。VI.保密责任员工需对便利店的商业秘密和经营机密予以保守，不得擅自泄露给予他的商业信息。员工在离职后承诺对便利店的商业秘密和经营机密予以保密，严禁向任何第三方透露。VII.解雇和终止合同在合同期内，任何一方欲解除或终止合同，应提前[提前通知期限]书面通知对方。若员工违反合同相关条款，包括但不限于重大失职、违反公司规章制度行为等，雇主有权随时解雇员工。VIII.争议解决本劳动合同的签署、履行和解释适用[所属国家的相关法律法规]。对于因履行本合同而发生的争议，双方应友好协商解决；若协商不成，应提交[所属国家的仲裁机构/法院]裁决。IX.其他事项本劳动合同一式两份，雇主和员工各执一份，具有同等法律效力。本劳动合同自双方签字盖章日起生效。为便利店员工劳动合同的内容

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