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文档简介

第页共页人事岗位工作职责模版职位名称：人事专员/助理/经理/主管工作职责1.招聘与招聘策略-负责招聘计划的编制和执行，与部门经理沟通，了解招聘需求。-制定招聘渠道和策略，发布招聘岗位，并及时跟进招聘进度。-筛选简历，与候选人进行面试，进行背景调查和参考调查。-组织参与招聘活动，例如校园招聘、招聘会等。2.员工入职与离职管理-负责新员工的入职手续和流程，包括合同签订、档案建立、培训等。-协助员工办理离职手续，例如办理离职手续、工资结算等。-进行员工离职面谈，了解离职原因，并提出改进建议。3.绩效管理-协助制定绩效评估标准和绩效考核方案。-组织实施员工绩效考核，收集、整理和分析考核结果。-协助制定绩效奖惩政策，评估员工绩效奖金和晋升。4.培训与发展-与各部门经理沟通，了解培训需求。-协助制定培训计划和方案，组织培训活动。-负责培训资料的整理和培训效果的评估。5.薪酬福利管理-协助制定薪酬福利政策，实施薪酬调整和福利计划。-跟踪员工薪酬福利待遇，处理薪酬福利相关问题。-组织薪酬调查和分析，提供薪酬福利改进方案。6.劳动关系管理-负责员工劳动合同的签订和终止。-处理员工的劳动纠纷和投诉，协调解决劳动关系问题。-熟悉劳动法律法规，确保公司的劳动关系合规。7.员工关系与活动-组织员工活动和庆典，提高员工满意度和凝聚力。-解决员工关系问题，提供咨询和支持。要求-本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。-有相关岗位工作经验者优先。-熟悉劳动法律法规和人力资源管理相关知识。-具备良好的沟通、协调和解决问题的能力。-具备团队合作意识和细致的工作态度。-熟练使用办公软件和人力资源管理系统。

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