一岗双责制度模板范文_第1页
一岗双责制度模板范文_第2页
一岗双责制度模板范文_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

第页共页一岗双责制度模板范文一、制度背景和目的：随着社会的不断发展和企业的日益壮大，各个岗位之间的工作关系也日益紧密。为了更好地协调各个岗位之间的工作，提高工作效率，确保工作质量，我公司决定实施一岗双责制度。二、制度适用范围：本制度适用于公司内所有的员工，包括正式员工和临时员工。三、一岗双责制度的定义和原则：1.一岗双责制度是指每个员工在自己的主要岗位上负责完成相关的工作任务，并且兼顾其他岗位上的工作任务；2.一岗双责制度的原则是员工在兼顾其他岗位工作任务的同时，不能影响自己主要岗位上的工作完成，确保工作质量和效率。四、一岗双责制度的实施步骤：1.岗位任务分解：公司将各个岗位的工作任务进行详细分解，明确每个岗位的主要工作任务和兼顾其他岗位的工作任务；2.岗位职责明确：公司将每个岗位的职责进行明确，并将之列入岗位职责说明书，供员工参考；3.岗位培训与交流：公司将组织内部培训和交流活动，使员工对其他岗位的工作任务有所了解，并提供相关培训，以便员工能够胜任其他岗位的工作；4.工作协调和评估：公司将组织定期的工作协调会议，讨论员工在兼顾其他岗位工作任务时的工作配合和困难，并进行评估，优化工作流程。五、员工的权利与义务：1.员工有权利根据自己的时间和能力，合理安排兼顾其他岗位工作任务的时间，确保主要岗位的工作完成；2.员工有义务按照岗位职责说明书的要求，完成自己主要岗位的工作任务，并按时提报；3.员工有义务参与公司组织的培训和交流活动，提高自己的综合工作能力；4.员工有义务积极参与工作协调会议，提出工作建议和改进意见，共同提高工作效率。六、管理措施和考核方法：1.定期考核：公司将定期对员工的工作进行考核，包括主要岗位和其他岗位的工作；2.绩效奖励：公司将根据员工的工作表现和绩效考核结果，给予相应的奖励和激励措施；3.评估调整：根据员工在兼顾其他岗位工作中的表现和工作难度，公司将不断评估并调整工作任务和职责。七、制度的效果和改进：通过实施一岗双责制度，可以更好地协调各个岗位之间的工作关系，提高工作效率和工作质量，节省企业资源。公司将定期进行评估和改进，以不断完善一岗双

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论