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文档简介

第页共页餐饮店员工制度范文第一章总则第一条为规范餐饮店员工的行为，加强管理，提高服务质量，制定本员工制度。第二条本制度适用于餐饮店内所有员工，包括正式员工、临时工和实习生。第三条本制度由餐饮店管理层制定并不时修订，员工应严格遵守。第四条员工有权利对本制度进行建议和提议，并有权利向管理层提出申诉。第二章入职与解雇第五条员工进入餐饮店工作前，需参加面试，并提交相关资料。第六条员工需签订劳动合同，明确工作职责、薪资待遇和福利等内容。第七条员工犯有违规行为或不履行工作职责等情况，餐饮店有权解雇员工。第八条员工有权利提前一个月书面通知餐饮店，申请辞职。第九条员工因私事需要离职的，需提前一个月书面申请，餐饮店有权根据情况决定是否同意。第三章工作时间与休假第十条员工按照餐饮店工作时间进行工作，需按时上班并做好交接工作。第十一条员工必须严格按照值班表进行轮班工作，不得私自换班或请假。第十二条员工每周享受一天休假，需提前一周向上级汇报明确时间。第十三条员工休假期间，需保持电话畅通，随时做好接受工作调动的准备。第十四条员工需严格按照法定节假日规定，完成相关工作。第四章工作纪律第十五条员工须遵守餐饮店的各项规章制度，做到文明礼貌、服从管理。第十六条员工不得私自移动或调整工作设备，不得私自调整工作流程。第十七条员工需认真履行工作职责，不得擅自离岗或旷工。第十八条员工需保持工作场所的清洁卫生，不得乱扔垃圾。第五章保密与安全第十九条员工需严格保守餐饮店的商业秘密，不得泄露。第二十条员工需保护餐饮店的财产安全，不得盗窃、折损或损坏。第二十一条员工在工作期间，需随时保持警觉，确保自身和他人的安全。第二十二条员工需积极参加相关培训，掌握紧急处理事故的技能。第六章绩效考核与奖惩第二十三条员工的工作表现将会定期进行绩效考核。第二十四条绩效考核结果将作为员工晋升和薪酬调整的重要依据。第二十五条员工在工作中犯有违规行为或不履行职责，将会受到相应的纪律处分。第二十六条员工在工作中表现出色并取得优异成绩，将会得到相应的奖励和激励。第七章员工权益与福利第二十七条员工享受法定的工资待遇，包括基本工资、绩效奖金和加班费等。第二十八条员工享受国家规定的各项社会保险和福利待遇。第二十九条员工享受带薪年假、病假和产假等假期。第三十条员工享受餐饮店提供的员工餐和员工折扣等福利。第三十一条员工有权调动工作岗位和晋升职位，需符合相关要求。第八章附则第三十二条本制度自发布之时起执行，餐饮店的员工必须严格遵守。第三十三条本制度的解释权归餐饮店所有，如有修订，将另行通知。总结：通过以上对餐饮店员工制度的范文设计，可以有效规范员工行

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