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文档简介

2025年企业劳动合同与管理规定年第一章总则第一条为了规范企业劳动合同管理，保障劳动者和企业的合法权益，根据国家有关法律法规，结合实际情况，制定本规定。第二条本规定适用于____年内在我国境内注册的企业与劳动者之间签订的劳动合同。第三条企业与劳动者签订劳动合应当遵循合法、公平、平等、自愿、诚实信用的原则。第二章劳动合同的签订第四条企业与劳动者签订劳动合同，应当采用书面形式，一式两份，企业和劳动者各执一份。第五条劳动合同应当具备以下内容：（一）企业名称、住所和法定代表人或者负责人姓名；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险和福利待遇；（八）劳动保护和职业危害防护；（九）劳动纪律和劳动合同的解除、终止；（十）其他事项。第六条企业与劳动者签订劳动合应当向劳动者说明劳动合同的内容和条款，劳动者应当认真阅读并签字确认。第七条劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。企业应当自劳动合同生效之日起____个工作日内，向劳动者支付工资。第八条企业与劳动者签订劳动合同，应当及时报备当地人力资源和社会保障部门。第三章劳动合同的履行和变更第九条企业应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。第十条企业应当为劳动者办理社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。第十一条企业应当为劳动者提供符合国家安全标准的工作环境，保障劳动者的人身安全。第十二条企业与劳动者签订的劳动合同期限届满，双方同意续签的，应当签订新的劳动合同。第十三条企业与劳动者在劳动合同期限内，因特殊情况需要变更劳动合同的，应当书面通知对方，并经双方协商一致。第四章劳动合同的解除和终止第十四条劳动合同解除或者终止，企业应当提前____日书面通知劳动者。第十五条劳动合同解除或者终止，企业应当依法支付劳动者经济补偿。第十六条劳动合同解除或者终止，企业应当为劳动者办理离职手续，并出具离职证明。第五章法律责任第十七条企业违反本规定，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以向人力资源和社会保障部门投诉，也可以依法申请仲裁或者提起诉讼。第十八条企业未按照本规定签订劳动合同的，由人力资源和社会保障部门责令改正，可以处以____元以下的罚款。第十九条企业未按照本规定支付劳动者工资、办理社会保险的，由人力资源和社会保障部门责令改正，可以处以____元以下的罚款。第六章附则第二十条本规定自____年____月____日起施行。第二十一条本规定的解释权归____。第二十二条企业可以根据本规定，结合实际情况，制定具体的劳动合同管理实施细则。通过本规定，旨在进一步规范企业劳动合同管理，促进

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