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文档简介

第页共页人事招聘专员岗位职责范文岗位职责范文：一、编制招聘计划1.根据公司的发展需求和人力资源规划，制定招聘计划，并提供具体的人员需求、招聘时间和招聘渠道等信息；2.组织相关部门进行需求评审，明确工作职责和任职条件。二、开展招聘渠道的开拓与维护1.根据公司需求，调研招聘市场，了解各类招聘渠道的运作模式和特点；2.开拓并与各类招聘渠道建立联系，并进行合作维护；3.对现有招聘渠道进行评估，提供优化建议，以提高招聘效果。三、策划和组织企业招聘活动1.根据公司的招聘需求和市场情况，策划并组织各类招聘活动，如校园招聘、招聘会等；2.制定招聘活动方案，协调相关部门的合作，确保活动顺利进行；3.负责活动的宣传推广和现场招聘工作，提供完善的现场接待、咨询和辅导服务。四、简历筛选和面试安排1.负责对应聘者的简历进行筛选，根据岗位需求和招聘标准进行初步评估；2.安排合适的候选人进行面试，并通知相关部门和候选人；3.协助相关部门进行面试，记录面试结果和评估意见，并提供招聘意见和建议。五、面试结果评估和人选推荐1.对参加面试的人员进行评估，按照招聘标准和要求，综合考虑面试结果、岗位要求和个人能力等，形成评估报告；2.根据评估报告，对合格人员进行优先排序，并向相关部门推荐人选；3.提供招聘意见和建议，协助部门进行最终的人选确定和录用工作。六、新员工入职和融入1.根据录用人员的情况，制定入职计划，并协助招聘部门进行转岗、离职等手续办理；2.组织新员工的入职培训和新员工适应期培训，提供相关的指导和辅导；3.协助新员工完成入职手续和相关文件的办理，并提供必要的关怀和支持，帮助新员工尽快适应新环境。七、员工关系维护和人力资源管理支持1.协助处理新员工入职后的各类问题和困扰，提供咨询和解答；2.了解员工的工作和生活情况，协助处理员工的离职、异动和其他问题；3.提供员工关怀和活动组织支持，加强与员工的沟通和交流，维护良好的员工关系。以上是人事招聘

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