2023人力资源服务外包协议0807_第1页
2023人力资源服务外包协议0807_第2页
2023人力资源服务外包协议0807_第3页
2023人力资源服务外包协议0807_第4页
2023人力资源服务外包协议0807_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

人力资源服务外包协议202308071.背景人力资源服务外包是一种企业将人力资源管理业务委托给专业的服务机构来进行管理的方式。通过外包人力资源服务，企业可以专注于核心业务，节省成本，并提高人力资源管理的效率和质量。本协议旨在明确双方在人力资源服务外包中的权利和义务，保障双方的合法权益，达成良好的合作关系。2.定义委托方：指本协议中委托人的一方，即需要外包人力资源服务的企业或组织。服务机构：指本协议中被委托方的一方，即提供人力资源管理服务的专业机构。人力资源服务：指委托方委托服务机构进行的包括但不限于员工招聘、薪酬福利、人员培训等人力资源管理工作。3.协议内容3.1服务范围服务机构将按照委托方的需求提供人力资源服务：员工招聘：根据委托方的人员需求，进行招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、面试录用等。薪酬福利管理：负责员工薪资结构设计、薪资核算、社会保险及福利管理等工作。绩效管理：协助委托方制定绩效考核制度，进行绩效评估、奖惩管理等工作。培训发展：根据委托方的需求，提供员工培训计划、组织培训活动等。劳动关系处理：处理员工的劳动纠纷、劳动争议等问题。3.2服务期限本协议的服务期限为开始日期至结束日期，共计个月。双方应在服务期限届满前进行续签或解除协议。3.3服务费用委托方应按照协议约定的方式和标准支付服务费用。具体的费用标准和支付方式由双方在协议签订时进行协商确定。3.4保密条款双方在执行本协议过程中可能涉及到一些涉密信息，包括但不限于企业机密、员工信息等。双方应对这些信息予以保密，并不得向第三方披露。双方应采取合理的措施，防止涉密信息的丢失、泄露或被非法使用。3.5违约责任任何一方违反本协议的规定，应承担相应的违约责任。如一方违约，使得对方遭受损失的，应赔偿相应的损失。4.协议解除4.1协议解除的情形本协议在情况下可以被解除：双方协商一致解除；一方违约且无法在规定的期限内补救；发生不可抗力事件，导致无法履行协议。4.2解除后的处理协议解除后，双方应及时完成未了结的人力资源服务工作，并进行相关结算。双方应友好协商，处理好解除协议后的其他事项。5.法律适用和争议解决本协议的解释和争议解决均适用的法律。如发生争议，双方应友好协商解决；如协商不成，双方可以选择向有管辖权的人民法院提起诉讼。6.其他条款6.1本协议的生效和变更本协议自双方签字盖章之日起生效。如有需要变更协议内容，双方应通过书面形式进行协商和确认。6.2不可抗力双方因不可抗力事件导致无法履行协议的，不承担违约责任。不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、罢工、政府行为等。6.3协议的解释权本协议的解释权归双方共同拥有，若发生争议，双方应友好协商解决。7.签署委托方：________

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论