人事行政部岗位职责_第1页
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文档简介

第页共页人事行政部岗位职责通常包括以下方面：1.招聘与人才管理：负责制定和实施公司的招聘策略，发布招聘信息，筛选简历，安排面试和评估，与候选人沟通和协商；负责人才储备和人才库的管理，建立和维护良好的人才关系，提供人才发展计划。2.培训与发展：制定公司的培训计划和发展方案，组织和实施培训活动，包括新员工培训、职业技能培训、领导力发展等；跟踪和评估培训效果，提供相关报告和建议，推动员工的职业发展。3.绩效管理：制定、落实和完善公司的绩效管理制度和流程，包括目标设定、绩效评估、奖惩措施等；与各部门负责人协调，确定绩效考核指标和标准，提供绩效评估结果和分析，为薪酬管理和晋升提供数据和建议。4.薪酬与福利管理：负责薪酬体系的设计和管理，包括薪资标准制定、薪资调整、绩效奖金、福利方案等；与薪资调查机构合作，进行市场薪资调研，提供薪资数据分析报告；解答员工的薪酬福利问题，处理薪酬福利纠纷。5.人事政策与制度管理：制定和更新人事管理政策、流程和制度，包括员工手册、劳动合同、绩效考核制度、离职流程等；解答员工关于人事政策和制度的疑问，提供政策和制度执行指导。6.员工关系管理：负责员工关系的建立和维护，包括组织员工活动、员工福利、员工满意度调查和分析、员工关怀和咨询等；处理员工投诉和纠纷，维护公司和员工的权益。7.劳动关系管理：负责与工会或员工代表进行协商谈判，处理劳动纠纷和劳动争议，落实国家和地方的劳动法律法规，提供劳动法律咨询和政策解读。8.人事信息管理：负责人事档案的管理和维护，包括员工个人资料、合同记录、离职手续等；制定和实施信息系统，提供员工信息和报表，以支持公司的人力资源决策和统计分析。9.公司文化建设：参与公司文化的塑造和推广，组织和策划公司的文化活动，传播公司的核心价值观和企业形象，增强员工的归属感和凝聚力。10

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