提高煤矿群众安全监督员队伍素质的有效途径

提高煤矿群众安全监督员队伍素质的有效途径平安是煤矿的“天字号”工程，是煤矿永恒的主题，是矿工用鲜血和生命的教训换来的一个沉重而又俗套的老话题。由于煤炭行业的特别性、工作环境的恶劣性、地质条件的多变性等诸多方面的不利因素和煤矿生产点多、面广、战线长的现状，加之煤矿一线职工几乎都是招收的农夫工，文化水平不高，平安素养普遍偏低，遵章守纪的自觉性较差，导致习惯性违章行为和平安事故时有发生。煤矿企业要削减或杜绝习惯性违章行为和平安事故，实现平安生产，单凭专职安监人员的力气，无法保证监督到每一天、每一班、每一个生产环节和每一个职工。作为工会组织群安工作代言人的广阔群监员就工作在一线工人们中间，就在生产现场，能起到随时监督和平安互保作用。但从煤矿的实际状况看，群监员队伍整体素养参差不齐是不争的事实，不利于充分发挥群监组织的作用，不能很好地适应平安生产工作的需要，群监员队伍素养亟需提高。一、煤矿群监员队伍现状一名优秀的群监员，不把握好平安学问，不具备较高的思想素养、较高的平安生产力量和丰富的平安工作阅历，是不能很好担当起工会群安工作代言人职责的，否则，既不能搞好自主保安，又不能做到互助保安，更不能准时发觉、排查和消退平安隐患，这样一来，充分发挥群监员的平安监督作用也就无从谈起。煤矿群监员队伍现状是：1、部分煤矿企业的领导对群众性平安工作重视程度不够或群监组织不健全，或未按规定选聘齐群监员，或群众性平安工作制度不健全或不完善，或群安工作所需经费未准时到位，或没形成有效的激励制约机制,奖罚不分明。2、群监员队伍整体素养参差不齐，群监员多数未接受系统的平安监察学问培训或培训时间不够，不能娴熟运用所学平安监察学问，有的甚至还不能正确识别违章行为，也就谈不上精确     制止违章行为，刹住事故了。特殊是年纪较大的群监员，文化水平普遍偏低，接受力量差，反映慢，缺乏专业学问，遇事仅凭阅历;而年轻的群监员文化水平虽高，但缺乏较丰富的现场阅历，发觉和处理问题的力量不足，遇事易慌乱，群众基础较差。3、多数群监员为班组职工兼任，待遇不高，有的甚至还未按规定享受到群监员津贴，导致其工作乐观性不高，工作不够大胆，反违章刹事故时碍于情面，工作力度小，工作效果差。4、部分群监员是班组长兼任，由于煤矿企业生产一线班组几乎都是实行的计件工资制，经济效益与生产任务挂钩，当平安与生产发生冲突时，作为群监员的班组长往往把生产放在第一位，在不知不觉中轻视了平安，给平安生产埋下了巨大的隐患。二、提高煤矿群监员素养的途径和方法提高群监员素养，首先要让群监员必需明白一个道理，即：群监员虽说是兼职的，但在抓平安上是根本没有专、兼职之分，其职责和专职安监员是同样重要的，必需以高度的仆人翁责任感，带着感情，带着责任主动当好生产现场工友的平安卫士。同时还要正确处理好两个关系，一是处理好平安与生产之间的关系，要明确平安是为了生产，生产必需平安的原则，这两者是统一的。忽视平安就必定导致事故的发生，假如一味的只讲平安而不顾生产就失去了抓平安的真正意义。二是处理好抓平安与同事、工友之间的关系，班组职工素养的凹凸和熟悉事物的力量是不尽一样的，当群监员在抓平安的时候，必定会触及到工友的经济利益，带来工友的不理解，甚至引起工友的误会或打击报复。这就要求群监员在抓平安时方法要敏捷多样、有针对性，要有急躁，要讲清道理，要以理服人，决不能简洁行事，一味地粗暴批判或以罚带教，只有这样，群监员的作用才会发挥的更好。1、建立健全群监网络煤矿企业要按要求建立健全群监网络，矿要建立群监分会、基层单位要建立群监小组，每个班组至少要保证有一名群监员。2、选聘高素养的群监员在选聘群监员时，应实行职工推举，基层单位认可，文化考查,现场测试，组织评比等程序，这样选出的群监员,才能获得职工群众信任,才能干好工作。群监员要有过硬的政治素养、剧烈的责任心和较高的群众威信。政治素养过硬、责任心强，工作才能仔细负责，管理才能大胆、逗硬，才能乐观主动去发觉并解决问题;有群众威信，才能有号召力，说的话才能有人听，才能将规章制度贯彻下去。群监员要有较高的文化程度。有较高的文化程度，才有较强的接受力量，才简单接受新学问、新技术、新工艺，才