基于计算机的员工工资管理系统的设计与实现

基于计算机的员工工资管理系统的设计与实现

12、如果1.1提高人事工资资管理的效率,是市场随着计算机的快速发展，计算机在企业管理中的应用已经普及，计算机如何使用来管理公司的人员薪酬。对于大中型企业来说,利用计算机支持企业高效率完成劳动人事管理的日常事务,是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件;而工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作,工资计算、发放、核算的工作量很大,一般不允许出错,如果实行手工操作,每月发放工资须手工填制大量的表格,这就会耗费工作人员大量的时间和精力,计算机进行工资发放工作,不仅能够保证工资核算准确无误、快速输出,而且还可以利用计算机对有关工资的各种信息进行统计,服务于财务部门其他方面的核算和财务处理,同时计算机具有着手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事工资资管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。不同的企业具有不同的人事、工资管理制度,这就决定了不同的企业需要不同的人事工资管理系统。1.2系统架构方法采用客户/服务器(Client/Server)模式。1.3系统开发的必要性数据库系统(DBS)是指在计算机系统中引入数据库后的系统,由数据库、数据管理系统(及其开发工具)、应用系统、数据库管理员用户构成。数据库管理系统(DBMS)是位于用户与操作系统之间的一层数据管理软件。它具有数据定义功能、数据操纵功能、数据库的运行管理、数据库的建立和维护功能。设计一个系统开发工具固然重要,DBMS同样重要。如今单机的系统已远远满足不了市场的需要。大量的数据需要共享。考勤工资管理系统作为企业管理的一部分,和其他系统间存在着很大程度上的数据联系。选用Microsoft的SQLServer2000作为数据库的开发和管理工具。2系统的开发方法和步骤2.1mis总结2.1.1计算机mis的兴起管理信息系统(ManagementInformationSystems简称MIS)在现代社会已深入到各行各业,由于计算机技术的迅速发展和普及,MIS事实上已成为计算机MIS。MIS是一个不断发展的新型学科,MIS的定义随着计算机技术和通讯技术的进步也在不断更新,在现阶段普遍认为MIS是由人和计算机设备或其他信息处理手段组成并用于管理信息的系统。2.1.2数据库的统一规划MIS由信源、信息处理、信息用户和信息管理者四个组成部分。(2)MIS的特性完善的MIS具有以下四个标准:确定的信息需求、信息的可采集与可加工、可以通过程序为管理人员提供信息、可以对信息进行管理。具有统一规划的数据库是MIS成熟的重要标志,它象征着MIS是软件工程的产物。通过MIS实现信息增值,用数学模型统计分析数据,实现辅助决策。MIS是发展变化的,MIS有生命周期。MIS的开发必须具有一定的科学管理工作基础。只有在合理的管理体制、完善的规章制度、稳定的生产秩序、科学的管理方法和准确的原始数据的基础上,才能进行MIS的开发。因此,为适应MIS的开发需求,企业管理工作必须逐步完善以下工作:管理工作的程序化,各部门都有相应的作业流程;管理业务的标准化,各部门都有相应的作业规范;报表文件的统一化,固定的内容、周期、格式;数据资料的完善化和代码化。2.2mis发展原则和方法2.2.1发展原则创新原则,体现先进性。整体原则,体现完整性。不断发展原则,体现超前性。2.2.2启动方法目前常用的开发方法有:结构化生命周期法,原型法,面向对象系统开发方法。3网络系统评估3.1系统的全球分析3.1.1系统目标设计通过考勤工资系统,使考勤工资管理工作系统化、规范化、自动化,从而达到提高员工考勤和工资管理效率的目的。3.1.2员工工资报表本系统主要任务是对员工出勤、加班、出差和请假等情况进行录入和统计,考勤统计结果作为员工工资评定的主要参考数据,再加上员工奖金、福利、津贴、河口法等统计结果,最终形成员工工资报表。3.2工资的发放。在一般的通过对一般企事业单位了解。我们了解到员工考勤工资管理有以下几个流程:(1)员工日常上班,即正常出勤,一般通过考勤机自动记录,得到员工出勤信息。其间有迟到早退者,均按相关规定进行处理。(2)员工加班,通过对加班时间的统计,按相关规定发于加班工资。(3)员工出差,通过对出差时间的统计,按相关规定发于出差工资与津贴。(4)员工正常请假,通过和规定时间的参考,按相关规定对工资进行相应的处理。(5)员工无故旷工,通过核实,按相关规定进行处罚。(6)按月对员工出勤、加班、出差、请假进行统计,得到考勤报表,并以此作为员工工资的发放与扣除的依据。(7)依据考勤报表以及单位效益等清况,进行最终的统计,形成考勤工资报表。按此表对员工进行工资发放。(8)员工如有疑虑,可在有关部门进行考勤工资查询。(9)员工可对工资发放提出意见。单位可根据自身实际的情况进行相应的调整。3.3员工查询功能的测试通过对业务流程的了解,我们基本清楚了工资发放的过程。经过具体的分析,我们作出以下数据流图:同时提供员工查询功能。方便各部门对员工考勤信息的查询。考勤工资统计系统除输出报表外,还提供员工查询功能,如有员工对其工资质疑,可进行相关查询。3.4数据库的概念结构见图33.5数据库的优化设计概念结构是独立于任何一种数据模型的信息结构。逻辑结构设计的任务就是把概念结构设计阶段设计好的基本E-R图转换为与选用DBMS产品所支持的数据模型相符合的逻辑结构。我们则需要将上面的数据库概念模型转换为SQLServer数据库所支持的实际数据模型。数据库逻辑结构设计的结果不是唯一的。为了进一步提高数据库应用系统的性能,应对数据模型进行优化。我们想在现在绝大多数使用的是关系数据模型。因此,需以规范化理论为指导。方法为:(1)确定数据依赖。(2)对于各个关系模式之间的数据依赖进行极小化处理,消除冗余联系。(3)按照数据依赖的理论对关系模式逐一进行分析,考察是否存在部分函数依赖、传递函数依赖、多只依赖等,确定各关系模式分别属于第几范式。(4)分析这些模式对于这样的应用环境是否合适,确定是否要对某些模式进行合并与分解。(5)对关系模式进行必要的分解,提高数据操作的效率和存储空间的利用率。4员工出勤信息及工资计算本文主要分析了人事工资管理系统的开发背景与开发方法和数据库结构的设计分析。考勤管理系统工分成三个部分:考勤管理、工资管理、考勤工资统计管理。员工出勤信息包括员工出勤、加班、出差