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第页共页人力资源副总监的主要职责范本人力资源副总监的主要职责是负责企业的人力资源管理工作，担任人力资源部门的领导，协助人力资源总监制定并实施人力资源战略，确保企业的人力资源管理与企业战略目标的一致性，从而推动企业的可持续发展。以下是一份人力资源副总监的主要职责范本：1.制定并实施人力资源战略计划，与业务部门密切合作，为公司提供人力资源战略的支持和建议；2.进行人力资源需求规划，根据企业战略目标，制定人力资源规划方案，确保公司拥有合适数量和质量的人力资源；3.设计和实施绩效管理制度，包括目标设定、绩效评估、绩效奖励等，提升员工工作动力和绩效；4.负责员工的招聘、录用、培训和离职等工作，确保公司拥有高素质的人才队伍；5.负责员工薪酬和福利管理，建立合理的薪酬体系和福利政策，保持竞争力；6.开展员工关系管理工作，建立和谐稳定的劳动关系，解决员工的工作纠纷和矛盾；7.协助制定企业文化建设计划和组织发展战略，提升员工的归属感和凝聚力；8.管理企业员工培训和发展计划，制定培训方案，提供培训资源，促进员工的职业成长和发展；9.负责人力资源部门的日常管理工作，包括人员招聘、培训和绩效考核等；10.对人力资源管理政策及流程进行监控和优化，提高人力资源管理的效率和效果；11.跟踪员工离职和流动情况，分析原因，并提出改进建议，减少人才流失；12.配合公司对外沟通活动，参与相关会议和项目，代表公司就人力资源管理事务进行沟通和协商。以上是一份人力资源副总监的主要职责范本，具体工作职责根

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