员工教育训练心得报告书(4篇)

第页共页员工教育训练心得报告书(4篇)报告材料主要是向上级汇报工作,其表达方式以表达、说明为主,在语言运用上要突出陈述性,把事情交代清楚,充分显示内容的真实和材料的客观。怎样写报告才更能起到其作用呢？报告应该怎么制定呢？这里我整理了一些优秀的报告范文，有所帮助，下面我们就来理解一下吧。员工教育训练心得报告书篇一一、广泛宣传精心组织我们团支部对本次活动高度重视，在统一思想，严格程序的根底上做到了广泛发动，以确保每位团员能积极参与，通过此次评议使广阔团员能积极投入到团的组织生活中来，认识自我，完善自我。为此，我团支部为充分保证此次评议活动能得到扎实有效的开展，专门制定了活动方案，层层召开了会议进展宣传，方案共分为宣传发动、学习进步、展开评议、总结进步等四个阶段。在评议过程中对每一位团员都给予了正确客观的评议，使本次评议工作到达了客观、公正、实事求是、表彰先进、教育后进的目的。此次评议工作的顺利开展，增强了团支部的凝聚力和号召力;完善了基层团组织工作制度;构建大学生思想政治教育的长效机制，同时使我班广阔团员同学在活动中增强结实树立荣辱观众的自觉性，进步了勤于学习，擅长创造，甘于奉献的精神。二、关注结果，掌握情况综合本次团员评议结果来看，每位团员之间存在的差距较小，比拟平衡，从而说明我们团支部对团员意识教育抓得较好，表达了实效性。从评议表上看，全班团员队伍的整体情况应该予以充分肯定，团员思想认识的主流是积极向上的，绝大局部团员能认真履行团员义务，学____、团知识，积极向党组织靠拢;他们关注国内外大事，政治参与心理比拟明显，主体意识、参与意识和个性特征增强，他们踊跃参加团内活动，投入到各项青年志愿者效劳和社会理论活动中去，充分利用校内外的活动展示自己，表达了团员的先锋模范作用。但同时我们也应该清醒地认识到，在这支先进的队伍中还有少数成员在政治观念上迷茫、困惑;在价值观上呈现多元化;集体观念较弱，个体承受才能较差;受外界不良环境的影响较大，因此不能严于律己，不愿参加社会公益活动。三、明确工作任务，改良工作方法通过本次团员评议工作，我们更全面的理解了当代大学生团员青年的思想动态。为了能更有效的促进学生安康成长，我们认为，思想政治教育是当代大学生的核心灵魂，应将先进性和普遍性结合起来，既要倡导主旋律，又要重视大学生的实际利益，不回避问题，不空谈理想，有的放矢，对症下药，脚踏实地，才会真正受到学生的关注和欢送。对待大学生在思想和行为中存在的问题，主要方法是说服教育。对于认识问题，主要途径是解放思想，而对于大学生实际利益问题，主要是疏导、化解，认真解决。只有这样才可以引导学生实现思想素质的层次递进，到达预期的教育目的。同时在工作方法上我们也不能局限于过去的老方法、老经历、老渠道、老阵地、老载体，因此我们应解放思想，树立创新观念，不断探究新时期思想教育的新方法、新经历、新渠道、新阵地、新载体。员工教育训练心得报告书篇二一、激情之火，点燃学生干教育这行工作，尤其是老师面对的是一个个活生生的人时，我们的工作更要有激情和热情。课堂是我们老师的主战场，在没有硝烟的战场上，我们不能是一个人在唱独角戏，我们要和学生共同进展。我的同事经常会说，刘老师一上到讲台上整个人就象打了鸡血，热情洋溢的。不错，我喜欢我的学生，我也爱我的职业，我从来也没有感到上课是一种负担，反到觉得教室就是我表演的舞台，我在舞台上可以尽情的展现我的才华。哈哈，其实我心中有学生，我热爱我的工作，对我的工作充满了热情，因此我会珍惜我的每个学生的师生缘分。在工作中，我会研究我的教学，做事兢兢业业、勤勤恳恳、尽职尽责，让我在工作中不留遗憾。在对待学生方面我与他们即是师生也是朋友，学生们有任何问题我都会积极主动帮助他们。在工作中也经常和家长联络，互相学习管理学生，在我工作的范围内帮助家长做一些力所能及的事。比方，青春期的孩子不好交流，家长有时会与孩子在沟通方面出现问题，我都会帮助他们解决问题。再如，学生和家长在中考报名和报志愿时完成不了的事情，我都会帮助他们做好每一件事情，让学生和家长感到我们老师的热情和责任。我也不断的告诫自己，帮别人也是在帮自己，每看到家长和学生给我发的信息内容时，我都会兴奋好一段时间，也会把他们对我的感谢永记在心里。教育没有热情是不完好的教育。二、言出必行，收获满满近几年我都带的毕业班，我们学校是偏远农村学校，特别是今年的情况与往年有所不同，在西安教育改革的环境下，为了到达教育平衡，减轻学生的课业负担，上级不允许任何学校有乱收费和补课现象，我们学校在领导的带着下，坚决执行上级部门的政策。20届的初三毕业班没有增加一节课，都是按照九年义务教育的时间安排进展教育教学。但是在这种情况下，如何在有限的时间里进展九年级的课程教学也是我必需要考虑和方案的任务。面临教学任务重和时间紧的条件下，我每天都会把教学工作放在首位。从接手这届学生开场，我就对学生有所承诺，给学生承诺的每一条我都会按照要求去做，绝不会失言。就其中的一点来说，我要求学生做事不能有拖拉现象，我本人也一定要做到，在这一年中最难坚持的是我对学生说的是，每天都会有听写单词，要求学生每天都得坚持，我每天都会进展检测，当天检测的试卷都会到第二天与学生见面，包括到第二学期的中考检测试卷也是如此，所说的话是一句简单的话语，其实我在下面要付出很多的时间和精力兑现我的承诺。再比方最近进入到九年级中考倒计时的这两三个月里，我每周会有一二次进展中考试题检测，为了到达学生对试卷的考分急需要知道的热度和我的责任义务，我会加班加点完成我的试卷的修改，到达预设的效果，我就会付出超出工作量的努力。再者也是对学生学习的负责，也是老师的一种责任心驱使我教书育人的使命。再者，因我校的特殊情况，年级就一个班，我们每次考完试都没有相比拟的参照班，所以，我们很重视参加区的联考，从联考中找出问题。为了对我们学生的负责，我都会在试卷扫完之后，在区上成绩没有下来的过程中，我会把我们学生的试卷亲自修改，然后在区上成绩下来之后进展比照，并能分析^p每位学生每道小题的得分情况，然后用表格形式呈现出来，作为我分析^p学生的根据，找出问题，在课堂讲解。个别学生的问题单独与学生交流，直到学生明白。这些工作会占用我很多时间，我不会抱怨，为了学生，为了有好的结果，再累也不会有怨言。这就是我的责任。三、收起抱怨，俯下身子这么多年教了无数学生，学生在同一所学校上课，同一位老师，同上一节课，有些学生为什么会学的较好，而有些学生成绩就会较差呢?从优秀生和学困生的学习情况分析^p，我认为学生的习惯养成最为关键。其实学生开场上初中了，学生的学习也经过了幼儿园和小学的阶段，学生的很多习惯都根本形成，老师在教学中都会有不同的抱怨，上一层抱怨下一层，最后回到最初教育的人就孩子家长，这样我们都会有推卸的责任了。如：今天我和一位老师谈到学生的考试成绩时，他的成绩不是太好，其实我很想听听他对本次考试的想法和见解，但是老师马上就说，就这样的孩子又不学习，谁能把他们教好。是，教育从几个方面进展分析^p，从学生的角度分析^p学生考的不好的'原因是没有好好学习，从家长角度分析^p是家长没有做好他们局部的工作，作为我们老师就要从我们自身的反面寻找问题呢，不是把责任推的一干二净，我们就做好自己的本职工作了吗?我们学校的学生由于各方面的原因学生成绩不是很乐观，但在这么多年的教学中，我有自己的想法，学生的根底不是很好，他们的父母亲文化程度不高，而且也根本没有良好的学习习惯和环境，所以会有这样的结局。但作为一名老师，在教学中应该做到努力了，在自己心中感到无怨无悔。因此，平时我要求学生努力的去做，尽管有局部学生确实是没有任何希望，但我也让他们在我的课堂中动起来，哪怕今天就掌握一局部的知识，我在工作中也会做到最好。举例说说我工作中的小小局部。在七年级教学工作中(其实我在近十二年中只有带过两年七年级)，英语科目与其它科目有所不同，小学孩子们也学过英语，但都是在培养学生的兴趣方面的教学较多，不是说小学的英语不重要，而是小学英语学习会对七年级英语学习奠定根底。假如能借助小学的东风会更好，借不了我就会给学生从思想上给予鼓励和支持，要求每位学生放下包袱，我们初中的英语科目从头来过，这样每位学生都会在一个起跑线上，老师会帮助每位学生前行的。首先在英语教学中我要理解班中学生的情况(特别是看看小学的英语成绩)，然后再从学生的思想给予动力，再者自己要有一套符合本届学生的教学规划，老师还要对七年级的教材进展整合(教材是效劳于教学的，但作为老师在开学初应对教材熟知，再根据自己学生的情况进展教材的整合)等等。总之，在心里一定要有学生，你在教学时心心念着学生，就一定能做好自己的本职工作。想想这么多年的教育教学工作中，有说不完的话语，确实也是我在工作中做得多，记下的少。不管怎样，我就是爱我这份工作，我喜欢站在讲台上的感觉，我喜欢我所带的学生们。员工教育训练心得报告书篇三感谢公司给我这样一次培训的时机，让我从中学到了很多人生的道理。我要在公司中成为一名优秀的员工，为公司于自己带来更多的财富。我觉得优秀员工应该具备以下条件。一、良好的职业素质。我们应该全身心地投入到工作中去。因为这样，我们会把工作当成一种享受，这种内在的精神力量，才鼓舞人们认真工作，是爱岗敬业的动力。只有爱上自己工作的员工才能不断进步自己的职业素养，并在工作中最大限度地发挥自己的潜能，为公司创造更大的财富，从而实现自身价值。做到100%投入，让自己不可替代，具有挑战新工作的勇气，不断完善，不断创新。二、积极的工作心态。一个优秀员工，每天应该积极主动去工作。企业需要创新，就要求我们要创造性的开展工作，只有主动才能创新。在我们的工作中，经常会遇到一些困难和挫折，我们如何面对困难和挫折，首先要摆正心态，克制困难，解决困难，这样我们才可以获得进步，我们要学会换一个角度去对待问题，当我们遭到领导的批评，业主的不理解，同事的不配合，我们要积极的面对，以积极端正态度，来改良我们工作当中的缺乏，使我们做得更好，三、良好的团队精神。同事之间，部门之间，人的个性要能溶于团队，才能使团队发挥最大的效益。一个企业的持续开展，最紧要的是形成一支可以共同思想、行动的团队。公司就象是一条船，当你进入了一家公司，你就成为这条船上的一名船员。这条船是否满载而归取决于你是否与船上其他船员齐心协力、同舟共济。优秀员工应该具有高度的责任感，快乐地融入到自己的团队中去，成为让团队前进的催化剂和助推器。团队的目的高于一切，依靠团队战胜困难，没有完美的个人，只有完美的团队!四、服从领导安排。服从是优秀员工应尽的义务，要以服从的精神投身于我们所从事的工作。作为企业员工应做到服从公司决策，遵守公司规章制度。服从是一种负责任，一种老实的态度，一种完美的执行才能。企业需要的正是具备这种精神的人，他们会想尽方法去完成任务，而不是去寻找任何借口。老师讲到了西点军校的校训：人的一生当中，成功者想方法，失败者找理由。我们做为企业的一名员工，服从就应该是一切。优秀员工，我想更多的应该是剖析自己。要想获得事业的成功，不仅需要学习书本知识，更需要一种勤勤恳恳的工作态度。作为公司的一名普通员工，最重要的是把自己的本职工作做好，去主动适应自己的工作，在适应中逐渐得到经历和才能。把感悟应用于理论，真正爱上自己的工作，使自己的思想程度、职业素质、工作才能得到全面进步，我相信以后终有回报。以上是我这次优秀员工培训的心得体会!再次感谢公司!员工教育训练心得报告书篇四我很感谢能通过广州中博教育咨询的拓展训练活动有这样一次深入的体验和有意义的经历。我也为我能处于这样一个有默契的团队而感到荣幸，我相信，在我们这个大家庭中，不管我们接下来会面临怎样的困难，我们都可以手牵着手共同去克制，因为我坚信：团结就是力量!在繁忙了一天后，终于可以躺在床上好好享受这难得的闲暇光阴。上周，注定是一个困难但着实充满意义的两天。它带给我的不仅是生理上的挑战，也给我带来了一笔精神上的财富。在这次广州中博教育咨询安排的拓展培训中,安排的拓展训练注重团队工程,它的最大特点就是群策群力。在本次拓展训练的过程中,每个队的队员之间最应该注意的是如何组织、协调及配合好,而不是某个队员自己如何能做得更好;个体对团队的关注应该远远超过了其自身!在这个过程中，我深入的理解到了什么叫“团队”。回忆拓展训练的全过程，历历在目，在困难和挑战面前，大家都能凝心聚力，充分表达了挑战自我，熔炼团队的精神。没有凝聚力的团队就没有竞争力。假如没有团队精神，这次的所有训练工程就无法完成。假如一个团队的组成人员各行其是、我行我素、自私自利、违法乱纪，势必一盘散沙，工作就是难出成就，相反，当这个团队面临艰巨任务或遇到困难时能坚决信心，同舟共济，在惊涛骇浪面前就能无所畏惧，就能完成别人认为无法完成的任务，就能顺利地到达成功的此岸。这次拓展训练的全程中，所有的队员都为团队完成拓展训练科目发挥了重要作用。正是由于大家严格要求自己，注重了细节，一丝不苟、自动自发、回绝借口，才顺利地完成了任务。这次广州中博教育咨询的拓展训练活动使我深深的体会到团队协作在任务执行过程中的重要性，同时也学会了如何打破自己心理的极限，可以说是一次非常难得的经历。这种心理极限上的打破不是随意的僵硬的活动工程就可以到达理想效果的，通过对拓展训练工