企业年终奖金分配方案_第1页
企业年终奖金分配方案_第2页
企业年终奖金分配方案_第3页
企业年终奖金分配方案_第4页
企业年终奖金分配方案_第5页
已阅读5页，还剩1页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

企业年终奖金分配方案(三)考勤、绩效考核时间为20XX年01月01日至20XX年01月28日资的110%(一)工作时限在一年以下的员工，当月发放奖金的70%,第四个月发放奖金的30%。月发放奖金的50%。(一)在本公司连续工作时间超过3个月的员工有资格参加年终企业年终奖金分配方案2一、考核宗旨春节前6日，总经理全部复核完毕，由人力资源部转发各单位、农历春节休假前15日，由人力资源部分发考核表至各单位，各单位主管须于春节前10日初考核完毕，递交表册至总经理室汇整，年度考绩分为四等：90分以上为特等；80至89分为甲等；76至79分为乙等；70至75分为丙等。85分(含)。人数为5人以下的单位，特等考绩人数最高限为1人。人数5人以上的单位((4)旷工1日者：扣2分；(5)迟到次数超过13次者(含),每逾一次扣05分。2本项增减分数，独立于第四条考绩平均总分数(80～85分)限制金x4%);得L等79分，则发出奖垒为：固定年终奖垒(固定年终奖垒1考绩特等者，优先子m升迁职位度职务；2孝绩奖台、罚台连同年终奖台

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 工作计划

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论