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文档简介

第页共页供销社考勤制度模版考勤制度模板一、考勤管理的目的和原则1.目的：通过规范员工的考勤作息，提高工作效率，优化人员配置，确保公司正常运营和员工合法权益。2.原则：公平、公正、公开、便利。二、考勤时间和地点1.工作时间：全日制员工按照每周五天、每天工作8小时的标准工时来进行考勤管理。2.上班时间：上班时间为每天早上8:30，需要提前15分钟到公司准备工作。3.下班时间：下班时间为每天下午17:30。4.弹性工作制：对于弹性工作制的员工，根据具体岗位和工作任务情况，可调整工作时间和考勤要求，但需经过直接上级批准。5.外勤人员：外勤人员需根据具体工作需要，按照考勤地点和考勤时间要求进行签到。三、考勤记录和方式1.考勤记录：公司将采用电子考勤系统来进行考勤记录，每位员工需使用公司提供的考勤卡或指纹识别等方式进行签到。2.考勤方式：员工在上班前和下班后需进行考勤签到，考勤卡或指纹识别设备只能由本人使用，不得代打卡。3.请假记录：员工如需请假，须提前提交请假申请，并经过上级审批才能享受假期。请假期间需在考勤系统中填写请假记录，以便进行统计和核对。4.出差记录：员工如需出差，须提前按规定程序申请，并经过上级审批才能出差。出差期间需在考勤系统中填写出差记录，以便进行统计和核对。四、迟到、早退和旷工处理1.迟到：员工在上班时间之后到达公司，但在上午9:00之前到达的，将被记录为一次迟到。2.早退：员工在下班时间之前离开公司，但在下午17:00之后离开的，将被记录为一次早退。3.旷工：员工未经请假或批准离开公司，或离岗时间超过2小时未经批准的，将被记录为旷工。4.处理方式：对于迟到、早退和旷工情况，将按照公司的考勤管理办法进行处理，包括扣除薪资、扣除奖金、记过等处罚。五、加班管理1.加班定义：员工在工作时间之外继续工作的时间叫做加班。2.加班程序：员工如需加班，需提前向上级汇报，并经过上级批准。3.加班补偿：按照国家劳动法和公司规定的加班政策进行加班补偿。4.加班记录：加班情况将记录在考勤系统中，以便后续工资结算和统计分析。六、考勤数据的保密性公司将对员工的考勤数据进行严格保密，除了相关部门和员工本人需要使用考勤数据外，不得外泄给其他人员或单位。七、违纪处理1.对于严重违反考勤制度的员工，将视情况严重性进行处理，包括扣除薪资、降职、停职、开除等处罚。2.对于轻微违纪行为，将采取警告、口头批评等方式进行处理，以提醒员工自我反省。八、考勤制度的宣贯公司将定期进行考勤制度的宣导，以确保员工能熟知和遵守考勤制度。同时，公司将通过邮件、企业通知、员工会议等方式向员工传达考勤制度的相关要求和变动。九、制度的修订公司保留对考勤制度进行调整和修改的权利，若有调整或修改，将提前通知员工，并及时在公司内部发布修订

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