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文档简介

人力资源外包协议合同1.合同目的本协议旨在明确委托方与承包方之间关于人力资源外包的权利和义务，保障双方的利益，规范外包合作的流程和交付标准。2.定义2.1委托方指需外包人力资源服务的一方，简称“委托方”。2.2承包方指提供人力资源外包服务的一方，简称“承包方”。3.服务内容3.1人力资源招聘承包方负责按照委托方的需求，进行人力资源招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、面试以及组织入职手续等。3.2人事管理承包方负责管理委托方的人事档案，包括员工合同管理、薪资发放、绩效考核、福利管理等工作。3.3培训与发展承包方负责为委托方员工提供培训与发展机会，包括制定培训计划、组织培训活动、评估培训效果等。3.4劳动关系管理承包方负责处理委托方员工的劳动关系问题，包括劳动合同的签订与解除、劳动纠纷的处理等。4.服务交付4.1服务周期本次人力资源外包合作的服务周期为从合同生效之日起至合同终止之日止。4.2服务标准承包方应按照委托方的要求和标准，提供高质量、高效率的人力资源服务，确保服务的准确性和及时性。4.3服务报告承包方每月应向委托方提交人力资源服务报告，包括招聘进展、人事管理情况、培训与发展计划以及劳动关系处理情况等内容。5.保密条款委托方和承包方应对合作过程中所涉及的商业机密和其他敏感信息予以保密，不得向第三方披露或泄露。6.合同变更与解除6.1合同变更任何一方如需变更合同内容，应提前15天书面通知对方，并经过双方协商达成一致。6.2合同解除6.2.1合同期满后，若双方未提出续约意愿，合同自动解除。6.2.2在合同期限内，任何一方如有违反合同约定且经过书面通知后未改正的，对方有权解除合同。7.知识产权委托方对由承包方在合作过程中创建的任何知识产权享有所有权和使用权。8.争议解决双方因合同履行发生的争议，应协商解决。协商不成时，可以向有管辖权的法院提起诉讼解决。9.其他事项本合同未尽事宜，可由双方协商补充修改，并以书面形式作为合同附件。10.合同生效方式本合同一式两份，委托方和承包方各执一份，自双方签字盖章之日起生效，合同有效期为三年。为人力资

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