从业人员职业安全健康责任制模版

第页共页从业人员职业安全健康责任制模版职业安全健康责任制模版第一章总则第一条为了保护从业人员的职业安全健康，促进企业高效、安全、可持续发展，制定本责任制。第二条本责任制适用于本单位所有从业人员，包括全职员工、兼职员工、临时员工以及外包人员等。第三条本责任制的目标是确保从业人员在工作过程中不受伤害，减少事故发生，提高职业安全健康管理水平。第四条本单位的领导干部是职业安全健康的第一责任人，各级管理人员是工作场所职业安全健康的责任人，所有从业人员是职业安全健康的直接责任人。第二章职责与义务第五条领导干部的职责与义务：1.加强对职业安全健康工作的领导，制定相关政策、制度和措施，确保其有效执行。2.组织职业安全健康工作培训，提高从业人员安全意识和技能。3.确保职业安全管理组织架构健全，工作规范、流程清晰。4.协调解决职业安全健康工作中的问题和矛盾，及时处理职业安全健康事故和突发事件。5.进行职业安全健康监督检查，定期检查职业安全设施设备的完好性。6.推动职业安全健康绩效考核与奖惩制度，并及时激励和表彰优秀工作和个人。7.定期向员工宣传职业安全健康工作的重要性和企业职业安全健康管理情况。第六条管理人员的职责与义务：1.贯彻执行职业安全健康政策、制度和措施，确保其有效落实。2.监督和管理从业人员的职业安全健康工作，提供必要的培训和指导。3.组织制定和调整职业安全健康工作规程和操作规范。4.安排职业安全健康培训，提高从业人员安全意识和技能。5.确定并公布工作岗位的职业危险性和防护要求。6.监督检查职业安全设施设备的完好性和操作情况。7.及时处理职业安全健康事故和突发事件，向上级报告并做好相关调查和统计工作。8.配合从业人员参与职业安全健康活动和演练，提高应急处置能力。9.及时通报上级关于职业安全健康的情况和问题，并提出改进措施。第七条从业人员的职责与义务：1.严守职业安全法律法规和公司的职业安全健康规定。2.遵守职业安全操作规范，正确佩戴和使用个人防护设备。3.参加职业安全健康培训，提高安全意识和技能。4.及时上报工作中存在的安全隐患，参与安全隐患排查和整改。5.遵守作业规程，不擅自改变工作方式或擅离岗位工作。6.及时上报工伤、职业病等职业安全健康事故，配合相关调查和处理。7.参与职业安全健康活动和演练，提高应急处置能力。8.建议和提供改进职业安全健康工作的意见和措施。9.及时反映职业安全健康问题，不推脱、不包庇、不虚报工伤、职业病。第三章职业安全健康管理第八条本单位应建立职业安全健康管理机构，设立职业安全健康管理岗位，职责明确。第九条职业安全健康管理机构的职责包括：1.制定职业安全健康管理计划和目标，组织实施。2.管理、分配职业安全健康专业人员，提供必要的培训和指导。3.制定职业安全健康工作规程和操作规范，推动落实。4.定期检查职业安全设施设备的完好性和操作情况。5.进行职业安全健康培训，提高从业人员安全意识和技能。6.组织和协调职业安全健康活动和演练，提高应急处置能力。7.及时投诉、反映职业安全健康问题，处理相关事宜。8.分析职业安全健康工作的数据和统计情况，及时改进工作。第十条本单位应建立健全职业安全健康培训制度，提供必要的培训和教育。第十一条职业安全健康培训内容包括：1.职业安全健康法律法规和标准知识。2.职业危害及其防护措施。3.紧急救援和应急处置。4.个人防护设备的选择和使用。5.职业安全健康管理制度和流程。6.职业安全健康事件和突发事件处理方法。第十二条本单位应建立职业安全健康事件和突发事件管理机制。第十三条职业安全健康事件和突发事件的管理机制包括：1.职业安全健康事件的分类和报告制度，及时处理相关事宜。2.突发事件的应急预案和演练，提高应急处置能力。3.事故损失评估和事故调查工作，及时总结教训。4.事故处理的奖惩制度，执行奖惩措施。第四章总结与改进第十四条本单位应建立健全职业安全健康管理的评估和改进机制，不断提高工作水平。第十五条职业安全健康管理的评估内容包括：1.工作场所职业危害评估和防护要求检查。2.相关工作制度和操作规范的评估。3.职业安全健康培训和教育工作的评估。4.职业安全健康事件和突发事件处理工作的评估。5.职业安全健康绩效考核和改进工作的评估。第十六条本单位应建立健全职业安全健康信息管理系统，便于动态监控和分析。第十七条职业安全健康信息管理系统的内容包括：1.职业安全健康事件和突发事件的记录和分析。2.从业人员职业健康档案的建立和管理。3.职业安全健康教育和培训的情况记录。4.职业危害和防护措施的动态监控。第十八条本单位定期组织职业安全健康工作总结会议，总结工作经验，提出改进措施，不断完善职业安全健康工作。第五章处罚与奖励第十九条对于违反职业安全健康管理规定和职责的人员，依照公司相关制度进行处罚，直至追究法律责任。第二十条对于工作中表现出色、在职业安全健康工作中起到积极作用的人员，给予相关奖励和表彰。第二十一条具体的奖励和处罚制度由本单位根据需要制定