保亿集团企业文化测试

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一、填空题

1.保亿使命：___，___。[每空2分]

2.企业愿景：_________。[每空2分]

3.保亿对人对事评价原则：___。[每空4分]

4.保亿的人才观：___，___。[每空3分]

5.保亿的报酬观：___。[每空4分]

6.保亿倡导快乐工作的文化氛围：人——______；事——______；团队——______。[每空2分]

7.保亿价值观：_______________[每空2分]

二、多选题（答对有分，答错零分）

1.以下哪几个是属于诚信的范畴:[3分]

A遵从社会的道德规范，遵守公司的规章制度

B讲真话，办实事

C有大局观，积极的补位意识

D传递、影响同事诚实守信，积极创造诚信氛

2.以下哪几个是属于担当的范畴[3分]

A做好本职工作，不做老好人；

B直面现状，不推诿不扯皮;

C勇于承认错误，敢于承担责任，并及时改正

D认同保亿文化，不抱怨

3.以下哪几个是属于激情的范畴[3分]

A遇到困难，找方法不找借口

B以积极乐观的心态面对日常工作，愿意在点滴中发现改进点

C热爱工作，碰到困难挫折的时候永不放弃，不断自我激励，努力提升业绩

D始终以乐观主义的精神和必胜的信念，影响并带动同事

4.以下哪几个是属于超越的范畴[3分]

A能够清醒地认知自己的不足

B不断挖掘自己的改善点，并付出行动

C能根据轻重缓急来正确安排工作优先级，提前完成工作目标

D成为标杆，超越自己，带动他人

5.以下哪几个是属于高效的范畴[3分]

A遵循必要的工作流程，没有因工作失职而造成的重复错误

B今天的事不推到明天，上班时间只做与工作有关的事情

C以结果为导向，积极推动团队效率提升

D不断设定更高的目标，今天的最好表现是明天的起点

三、判断题（答对得分，答错零分）

1.保亿的行为准则中第一个是“诚信”，诚信所包含的意义广泛，从为人正直，不说谎，到正确反映问题，提出建设性意见；到不传播议论同事；到勇于承认错误，承担风险与责任；到勇于指出纠正别人侵害公司的行为。[3分]

2.遵从社会的道德规范，遵守公司的规章制度是保亿人最基本的职业操守，一旦违反，就是触碰企业红线。[3分]

3.“诚信”鼓励员工通过正确的渠道和流程，准确表达自己的观点；表达批评意见的同时能提出相应建议，直言有讳；办事以结果为导向，实实在在去做去落实。[3分]

4.“诚信”的行为准则包括：在议事阶段，鼓励不同的建议和思想的碰撞；一旦形成决策，需要每个人去承诺和坚守，付诸于行动。（）[3分]

5.保亿的行为准则中“激情”指的是：要尊重同事，给同事建设性的意见，而不是挑剔。[3分]

6.“担当”的行为准则包括要尊重同事，给同事建设性的意见，而不是挑剔；要承担责任而不是推诿或指责；要遵守流程，而不是借流程推卸责任。[3分]

7.“担当”的行为准则中较高的要求包括要有大局观，积极的补位意识。不仅仅从本部门的角度出发考虑问题，更要结合上下游，从公司整体出发考虑，上游的问题能够在我这里解决掉。[3分]

8.行为准则“激情”的含义从认同企业文化开始，到不断的自我激励，始终乐观，且影响同事，到不满足于既得的成绩，不断追求更高的目标，是对内心舒适度的巨大挑战。[3分]

9.保亿价值观鼓励员工要认同保亿文化，做到不抱怨。既然选择了做保亿人就要能够适应保亿的制度、文化、变化；不抱怨，对自己的选择负责。[3分]

10.保亿行为准则“担当”鼓励保亿人要“每天进步一点点”。[3分]

11.保亿行为准则“高效”不是简单的追求速度，而是速度、质量、服务三者精益求精的过程。高效的同时力求务实。[3分]

12.保亿行为准则“超越”倡导保亿人今天比昨天改善一点点；心怀梦想，行有标杆，勇于否定自我，不懈追求和努力。[3分]

13.保