台子中学教师考评条例

2010----2011学年度台子中学教职工工作评估条例（）教学人员一、师德考核（100分）（一）工作出勤（10分）每位教师应按时到校，不旷课，不早退，积极参加学校组织的各种活动。请假一天扣0.5分(在同一月内，请假两天不扣分；超出两天者按超出的天数扣分），迟到一次扣0.5分，旷课1节扣5分（有特殊情况2节课时间内说明不扣分），学期末后三周不允许补假，扣完10分为止(以政教处考勤为准)。（二）师德素养（50分）学校无小事，事事教育人，教师无小节，处处是楷模。教师要遵守学校各项规章制度，要讲究个人卫生，衣着得体，举止文明大方，做到教书育人，为人师表。凡出现违背学校规章制度的情况，酌情给教师扣分。1、办公环境卫生不合格者，每次扣1分。2、校园内骑自行车，每次扣1分。3、办公室等公共场合吸烟，每次扣1分。4、办公室、校园内吃零食，每次扣1分。5、上班时间衣着不规范，每次扣1分。6、全员值班，每缺一次扣2分，不能认真履行值班职责者扣1分。7、工作日饮酒，每次扣2分。8、办公室内用电烧水，每次扣2分。9、脱岗，每次扣2分。10、体罚学生，每次扣3分。11、私定资料，退回资料并且每次扣10分。12、办公室内玩牌、下棋、玩游戏、上网聊天等每次扣3分。13、公共场合、大型活动，有不规范行为每次扣5分。14、监考出现失误者扣1---4分，阅卷问题卷不超4%，超出部分每增加1份扣个人1分，受到镇县通报批评，每次扣6分。15、学校或学区安排的教师活动弃权者每次扣5分。16、不服从管理、安排视情节扣1---10分。（三）、综合表现（民主评议）(20分)教师应顾全大局，维护集体；团结同事，工作配合；为人正直，尊重学生；工作认真，公正合理，事业心强。评估：领导评议（20分）期末由校委会成员和本级部全体教师对本级部每位教师进行评议（分别占50%和50%）分别记20、17，两个档次各占1/2，如遇人数不均，多者归入前一档获两档。（四）制止辍学、温暖工程（20分）1、教师要关心爱护每一位学生，尤其是后进生和特困生的思想、学习、生活，确保班内的人数，减少辍学率，与本级部辍学人数平均5、论文（5分）：每位教师在镇、县教研部门组织的征文或其他教育教学征文中获奖得基础分2分，教研室组织的县级论文，获一、二、三等奖分别记1.5、1、0.5分，增一级加0.5分。发表其文章，按国、省、市、县，分别记3、2.5、2、1.5分计算。多篇论文者只记最高项。教学成绩（仅指教师本人成绩中第一项150分）低于150分的教师论文折半记分。论文得分最高记5分。6、优质课、学科基本功：每位教师在县级的优质课评选、学科基本功比赛中获一、二、三等奖记3、2、1分，市、省、国家级获奖的，每高一个档次加2分。在优质课塑课过程中能全员参与的同学科组成员折半加分（以教研组长记录为准）。职教、电教优质课降一级处理。7、指导学生竞赛或作品奖励分：在教研部门组织的竞赛中辅导的学生获全国一、二、三等奖分别加5、4、3分，省、市、县对应降1分处理（分名额的学科酌情处理）。每多获奖一人折半记分。在其他部门组织的各种竞赛中辅导学生获奖国、省、市、县奖分别加2、1.5、1、0.5分，以最高等次记分。8、教师业务加分：凡教师参加上级部门业务称号评选的，当年被评为教学能手、学科带头人（通过复评的），按照县、市、省、国级别地分别给教师加5、7、9分。（四）教学成绩（200分）毕业班按学业水平考试一次成绩，非毕业班按两次计算：第一学期占40％，第二学期占60％。文化课教师1、平均分（150分）个人平均分与级部平均分相比，分差在0－2分（含2分），按5倍给任课教师加（减）记分；2－4分（含4分）按7倍记分；4分以上按9倍记分。（注：各科成绩均折合为原中考分后取学生，每科按100分计算教师教学成绩。考评基数：九年级分为两部分：⑴、每班取前30人计算成绩，每班再取截留人数的平均数的同学成绩，两项共占70%，⑵、每班升学人数达到截留人数的平均数每位教师得200分，每增减一人加减5分，占30%。七、八年级均取每班前40人。2、优秀分：（50分）七年级取160名，八年级取200，九年级取150名计算学区优秀分。（1）据总分优秀人数中计算班级优秀人数。同类班平均人数基分为30分，每增（减）1人加（减）2分。班内课任教师同享此分。（2）据学科优秀人数中计算个人优秀人数。同类班平均人数基分为20分，每增（减）1人加（减）1分。（毕业班教师教学分分为两部分：个人内部相比得分和全县学科名次得分。这两部分各占60%和40%。毕业班教师全县名次分：根据所采集的各乡镇中考成绩给毕业班文化课、体育和信息技术教师得分，学科名次第一名得200分。每降低一个名次减5分，依次类推。）奖励分：1、按学校规定结成“师带徒”，按时工作记3分，效果显著（教学评优课中获奖等）加5分。考查课教师：活动40%，打分20%，中考40%。1、业务能力展示（20分）音乐、体育教师每学期进行一次才艺展示。美术教师每学期一次个人书画展。信息教师每学期至少进行两次计算机或多媒体的培训。2、活动：必须有活动小组，定期按时活动。（60分）①有计划、人员、地点，内容记录详实，期末要进行展示验收（20分）。②能及时有效地完成上级布置的大型活动和应急任务，县级活动平均名次记（20分），每上升（下降）一个名次加（减）5分，后3名得10分，无故弃权得0分，推报参加上级的活动酌情加分。③校级活动（20分）校级活动中以班级活动平均名次排名，档差5分。（每次校级活动分别记分，最后得分为各项活动平均分）。2、打分（40分）：由校委会成员和全体班主任对考查课教师进行评议，校委会、班主任各占50%，按考查课教师人数分档，一人一档，档差1分。3、学业水平考试（80分）：音、体、美教师按学校要求选拔特长生，各科升学人数按学生比例和所采集学校中特长生升学比例对比，中游成绩记80分，每上升（下降）一个名次加（减2分）。体育、信息技术以中考成绩为准，折成100分按文化课标准计算。（体育中考得分与考查课得分各占50％）非毕业班的考查课教师将校级活动的分数基础分定为100分计算。（每次校级活动分别记分，最后得分为各项活动平均分）。教辅人员为了严格管理，规范要求，进一步提高后勤服务质量，现制订后勤人员考核条例，望遵照执行。1、不断加强学习。后勤人员不断提高自身素质，严格执行学校规章制度。2、严格执行考勤请假制度。上班时间不得做私事，不准为他人做私事。如有违反，酌情处理。3、努力钻研业务，不断提高后勤服务质量，经常对学校的相关设备进行维修和保养，提高设备的利用率。文印人员须遵守相关的文印保密制度。4、注意勤俭节约。使用的纸、墨、水龙头、开关等均要要按有关规定进行登记，节约用电用水。5、工作任劳任怨、积极主动。凡消极怠工、拖拉等影响学校工作或造成损失的，将视情况进行批评教育或经济处罚。所有后勤人员，在正常上班之余，遇到特殊情况，要随叫随到，服从安排。6、后勤人员的工作，将接受全校师生的监督，每学期进行民主测评，测评结果列入个人年终考核。考核方法如下：一、遵守校纪（10分）教辅人员应自觉遵守学校各种规章制度，一言一行都应成为学生的楷模。评估：有下列情形之一者扣1－5分。①办公室卫生不合格。②办公室等公共场合吸烟。③脱岗。④工作日饮酒。⑤办公室内打牌、下棋、玩游戏。⑥校园内吃零食。⑦校内骑自行车。⑧体罚学生。⑨公共场合、大型活动有不规范行为。⑩不能认真履行值班职责。（①－⑦条扣1分，⑧－⑩条酌情扣分）。二、工作态度及实绩（90分）教辅人员应顾全大局，维护集体，认真工作，热情为教学服务，出色的完成学校所分配的工作。评估：期末，先由教辅人员进行个人述职，然后再由校委会成员、班主任和全体教师对每位教师进行评议，校委会50%，班主任30%，全体教师20%。（此项按实际打分赋分）。说明：1、师德，评教项由政教处操作，其他由教导处操作，考查课教师的打分由校长室负责、教师综合表现分由学区负责。2、教学成绩（仅指教师本人成绩中第一项150分）低于150分的教师考核不能评为优秀，不能评为优秀教师。3、累计假期超过30天的教师考核列后三分之一，累计假期超过三个月列末位（多人按天数多少排名次）。4、操作过程中因特殊情况修改由台子初中校委会研究通过。5、如果其它