银行年度培训总结报告8篇

第第页银行年度培训总结报告8篇

银行年度培训总结报告1

特别感谢市分行为我们提供这次难得的销售技能提升培训的机会，两天的时间虽然短暂，授课的内容虽然有限，但大家上课听讲时都用心致志，聚精会神，仔细的倾听和记录，蔡老师的销售理念为我们今后的销售工作带来了全新的启示。参训的支行长都在岗多年，听过很多老师的课，能让他们坐住听课并觉得有收获，非常考验老师的功底。尤其沟通的课题很泛，如何查找切入点很有难度，显着蔡老师让大家心服口服！通过此次培训，我收获许多，体会深刻。详细想就有关培训内容浅谈几点体会：

一、从服务营销开始提着自己的销售生产力。

服务营销从了解客户开始，针对自己的岗位，问一问自己，究竟有多少不熟识的客户，针对新客户，通过一些活动，找出将来能为邮储银行长春市分行带来贡献度高的那部分优质客户，积极地向客户经理做好转介。当然老客户更需要积极地经营，通过电话预约、约见客户等，提升产品销售度。

二、营销不能怕拒绝。

在实际营销过程中，难免会存在各式各样的难题，或许客户会拒绝我们为其设计的理财规划。这就涉及到一个问题，那就是我们首先应了解客户，从见到客户的那刻起，我们应保持对客户有足够的新奇心，了解客户的家庭、职业、学历等状况，以便使我们的营销做到有的放矢，从而在很大程度上避开了不须要的拒绝。当然假如客户拒绝了，我们也要做到不抛弃、不放弃，实时的了解客户拒绝的理由，通过和客户交谈，实时的化解客户心中的疑虑，从而实时地促使销售活动的顺当完成。

三、销售金融产品要预备金融工具。

我们销售的金融产品都是无形的，或许客户在某种程度上难以接受，假如我们不能很好地说明所销售的产品，那么借助工具销售应当是很好的选择，例如建议客户做基金定投，可以借助于复利表来劝服客户，爱因斯坦曾经说过，世界上最伟大的能量不是原子弹，而是复利。相信等客户看完这些数据后，肯定会为他内心带来震撼的。

四、营销管理。

对营销人员的管理重在执行过程，贵在执行监督营销管理中坚持“过程导向”，就是说在管理工作中，不能有安排没有检查，有布置没有落实，而要以“高质量、高效率”的责任感落实管理措施，推动企业进展。管理措施要到位；就要在任务分解、流程监督、环节监控、岗位互控、痕迹落实、绩效考核上下工夫；就是在工作中采用过程管理和监督的方式，在执行过程中采用跟进式考核，在着重结果考核的`同时，更要着重过程考核，落实每个阶段的完成状况，确保工作执行力。同时，使人员认识到自身角色的重要性，通过不断地宣扬、启发、激励、示范和校正，引领下属将工作做好、做细、做实，只有这样，监督检查才能顺当进行，过程管理和监督才能到位。实施“过程导向”管理，最根本的要求是掌控员工思想动态，了解工作状况，把握工作进度，根据“细心服务到位，流程实施到位，痕迹。

落实到位”开展工作，使全部员工的工作都处于“受控”状态，感受到工作中的压力，并使之转化为动力；员工通过自身的实际工作和痕迹资料，不断反省自己，总结阅历教训，从而促进不断改进、不断进步；管理者通过掌控工作进展状况，适时提供服务、援助、支持，进而掌控质量管理体系的总体状况，实时调整思路和策略。只有将工作的重点放在培育客户、维护客户、提高客户满足度与忠诚度的全过程上，最终就可实现与客户“双赢”的结果，才可以将“结果导向”的完满结果充分发挥到极致。

通过此次培训，今后在销售技能提升过程中要取人之长，补己之短，扎实做好客户的服务工作，为邮储银行长春市分行的销售工作作出更大的贡献。

金融业的竞争，是一种信誉的竞争，更是一种服务的竞争。谁的信誉好，谁的服务好，谁就能更适应顾客的需要，谁就能占据更多的市场。银行服务表达的是银行管理水平的高低，其中也包含着银行本身的文化内涵和员工的精神风貌，而呈现在公众面前的是一种品牌。银行作为服务行业，而服务是立行之本，只有不断的加强服务意识，转变服务的观点，强化服务的措施，从服务的质量，服务的手段，服务的内容，服务的立场，服务的环境等方面入手，这样才能提高优质文明服务的水平。我个人认为服务是一种管理。

优质的文明水平的提高肯定需要严格的、规范的、科学的管理，严格规范的管理又可以使优质文明服务水平提高。优质文明服务的好坏表达着一家金融机构管理水平的高低。所以，金融机构在实施优质文明服务的过程中应当严格的依靠管理制度。这包括岗位规范、着装统一、仪表举止、文明用语、电话用语等，这些都需要形成制度，成为每个员工的行为准那么，要严格执行。

服务是一种文化。金融行业构建服务文化体系应当包括：员工要有爱岗敬业的服务精神，要有以服务为本的道德观、价值观、要有无私**、团结奋进的互帮互助和艰苦奋斗的务实精神这种行业特有的企业精神，可以使员工树立风险意识和效益意识，从而充分的发挥这种服务文化的激励作用。服务是一种精神。银行文明优质服务活动的核心内容是引导员工树立一种正确的价值观念、职业道德、敬业精神，以农信兴我荣，农信荣我荣为服务理念，以信誉第一、优质服务、廉洁守法为职业道德规范为标准。确立和完善员工的服务意识和服务行为，肯定要树立主动服务、整体服务的观念。银行服务的核心是维护和加强与客户的联系。

所以我们要随时以客户为中心，调整自身，服务要从单纯经营金融产品转移到维护和加深与客户的联系上，仅仅重视满意客户的需要是不够的，还需要讨论客户需要背后繁复的各种因素，只有紧紧抓住维护与客户的关系这一核心，以市场为导向，以高质、多样化的特色服务，满意客户的多层次需要，才能获得自身进展的持续动力。所以银行在处理与客户的关系上，应树立大市场、大客户的意识以及“服务是一个全过程”的概念。构建新型银行与客户关系，对制约与客户关系的因素进行协调管理，加强客户的稳定性，没有良好的服务作为保障，即使一时被拉过来的客户也可能会跑掉，所以优质的服务就是信誉。

所以强化和提高服务意识，这是开展优质文明服务的前提。所以就要全面动员，深入发动，大造声势，宣扬优质文明服务。优质的文明服务关系到一个企业的形象，因此，肯定要做到全面发动，全员参加。使我们的员工做到每天从接待第一位客户到送走最末一位客户，工作的各个环节都要有统一、具体、明确的标准，是每位员工接待客户有礼、有节、有度、处理业务规范、快速、精确，让顾客感到和谐，友爱，温馨。

所以搞好服务这是事关银行的社会形象，影响银行的各项经营活动的综合性工作，因此银行的每个机构，每个部门，每个员工都要相互支持、相互协作、加强服务意识，顾全大局，发挥整体功能，努力提高全行的服务水平和服务质量。优质文明服务要取得好的效果，关键是以人为本，通过教育培训和强化管理，提高员工的政治素养和业务素养，以员工的高素养制造出优质服务的高水平。从对全体员工进行爱岗敬业、老实守信、办事公道、服务群众、**社会的职业道德教育，使每位员工懂得，自己的行为代表着农信的形象，在本职工作的岗位上**一份光和热，自觉的维护形象和荣誉，是优质服务上一个新台阶。如柜面是接触社会公众最为经常的地方，也是径直办理业务、衍生存款的地方，好的服务形象要靠柜面服务详细表达出来。

而加大监督的力度和广度，相成全方位的监督体系，是优质文明服务落到实处的保证。优质服务工作需要要做到常抓不懈，除了需要制定和落实各项制度外，还需要强化监督检查机制。优质文明服务是永无止境的，重在坚持，贵在落实。

银行年度培训总结报告2

一贯是招商银行的忠诚客户，这次给招商银行信用卡中心提供课程，进一步接触发觉招商银行的胜利要素之一：

招行服务好，源自招商信用卡中心的主管经理们：

1、有压力但特别欢乐的管理者。

2、有想法、愿学习的管理者。

3、有心得，即实践的管理者。

第一天上午下课后。立刻让学员中午找任何机会去实践上午的内容。待下午一开课，精彩的案例全部涌现。

文君在中午休息的时候发觉一名员工的脚扭伤，前去询问是否需要请假回家休息，员工感受到主管的关怀，说明还有许多工作要完成，没关系，文君让员工可以穿自己的休闲鞋不用穿工作装的皮鞋。员工感谢，文君心中也很快乐。——文君说：假如我们不在环节上关怀员工，了解他们的需求和感受，只是一味的要求他们把工作做好，员工是没有动力的。

第一天课程结束后宣布，优胜的小组会在第二天会有精品。业务培训部的晓艳经理说，覃老师劝服务是要超越客户的期望，明天大家会有惊喜。

第二天一早，每个团队的都有一束鲜花，鲜花的数量就是昨天大家的成果。每个人都那么的快乐。也给我了一束鲜花，上课第一次被送花，感动呀。感谢晓艳给大家惊喜。

管理既服务，让员工满足，员工才会让客户满足。

最末的总结；刚好信用卡中心的老大在上海做工作谈话，有一点我们不约而同：每一名管理者，都是服务改善的推手，对现有的产品、制度、流程都有责任从客户的角度进行端详，然后在公司内部进行产品、流程的优化。

每个管理者，不单是执行者，更应当是思索者和推动者。

银行年度培训总结报告3

依据总行安排，开展了“农商行进展我有责”活动，我觉得特别有意义，无论是领导干部还是一般员工，都需要树立剧烈的事业心和责任感，需要真心想工作、全力干工作，忠于职守，不懈进取，否那么必将被淘汰出局。

一、对履职尽责的认识和看法

〔一〕树立主人翁意识是履职尽责的基本要求。工作是呈现自身价值的舞台，我们需要工作来生存，农商行需要我们来进展。每一名农商行员工要有全局观念，以主人翁精神积极工作，职责范围内的工作应自觉去干，积极承受职责，做到有所作为有所不为，才是促进自身进展，进而做好本职工作的前提。

〔二〕恪守规章制度是履职尽责的基本素养。制定规章制度能为业务进展保驾护航。作为农商行员工应认识到，制度并不是用来看的，而是用来指导实际工作的，而且关系到每一位员工的切身利益的事情，一人不遵守规章制度，就可能给别有上心的人以机会，最终损害的是集体的利益，更是自己的利益。因此，模范地遵守规章制度，不仅仅是对自身的爱惜，也是对他人的负责。工作中要明辨是非，克己慎行，哪些事可以干，哪些事不能干，肯定要心中有分寸。

〔三〕培育扎实过硬技能是履职尽责的基本责任。提升技能素养要践于行。技能素养不是与生俱来的，而是在实践中逐步积累起来的。每位员工要从各个方面涵养素养，树立终身学习的理念，不断提升工作技能、工作水平、工作质量、工作效率，擅长掌控和运用所学的知识，结合岗位工作职责，更好地为农商行事业进展服务。

二、下一步工作打算

〔一〕转变工作作风。为强化监督机制，从7月份开始，一方面实行业务进度日通报制、外勤工作日志填报制，每天编制任务完成状况统计表，让各岗位人员知晓任务完成状况，要求外勤人员每天对当天的工作进行总结，填报工作日志。严格遵守工作纪律，转变工作作风，对违反规定的进行适当罚款。另一方面实行例会制，每周组织召开目标完成状况通报例会，每月召开总结会，对工作中存在的问题，分析缘由，制定改进措施，依据指标完成状况奖优罚劣。

〔二〕加强对公客户对接。目前我行开户的对公账户仅52户，其中4家在我行代发工资，对已开立账户的企业，大部分没有开通网上银行、手机银行等电子银行业务。下一步争取能与工业园区规模企业进行合作，目前已有2户企业达成初步合作意向。

银行年度培训总结报告4

20**年6月18日下午，我们一行七人来到烟台东海宾馆参与经济效益银行审计培训学习，我们充分的利用了这次培训的机会，把平常审计时的疑问带到了培训现场，仔细的倾听了每一位老师的讲课，在为期5天的培训学习中我们先后听取了青岛审计局陈呈明、张连春两位处长讲的《经济效益审计实务》、中国审计学会秘书处郭彤博士讲的《绩效审计的理论与实务》、烟台张裕集团有限公司副总经理冷斌讲的《经济效益审计阅历、做法》、威海市审计局副局长丛培军讲的怎样做一名合格的内审人员，最末是上海博科资讯股份有限公司柯岩老师给我们讲解了一些关于计算机帮助审计的一些相关内容，针对这次培训学习我谈一下我的几点体会。

首先，要立足企业内部，建立完善的审计结构，内部审计需要立足企业内部，与管理者、被审者同心同德。内部审计行为本身不是目的，真正的目的是促进企业提高竞争力、达到效益最大化，与管理者、被审者的根本目标是全都的，三者应相互理解、支持、协作，共同解决企业在生产管理中所存在的问题。

其次，要强化服务，审计在日常工作中要以企业进展目标为工作导向，要以有利于企业的根本利益为出发点，通过监督完善生产过程，订正生产中存在的各类问题，促进企业的进展，达到服务目的。

第三，审计对象的全面化，内部审计作为企业的一项重要管理手段，应以企业各项内部掌握制度为依据，对全部经营活动的制度化、规范化、程序化的运作进行监督与评价，通过审核、评价内掌握度的执行状况，严格管理，不断完善内掌握度，确保企业各项经营活动的顺当进行。

下步如何做好内审工作

1、正确定位，正确定位有助于充分发挥内审的职能，有利于调动企业内部各积极因素，同心协力抓好企业内部管理，以管理促效益，保证企业良好的经营秩序和内部环境。

2、坚持审计的独立性，内部审计的独立性不仅仅包括内审机构、内审人员在经济利益上的独立，还要有心理素养上的独立。在一个组织内部要做到经济利益上的绝对独立是不可能的，因而要广泛宣扬、培育内审人员心理素养上的独立，并建立制度予以保证。受谁托付，对谁负责，向谁报告工作，同时独立于其他各职能部门，坚决立场，完成审计任务。

3、引进先进的审计理念，随着经济的进展，市场竞争的日趋激烈，企业管理模式的改变，要不断引入先进的审计理念，树立管理审计的思想。将审计纳入企业日常管理工作范畴。着重事前、事中的审核掌握与事后的检查、评价。

4、争取领导的支持，促进审计成果转化为生产力，审计人员在审计任务完成后，应详尽、客观地报告审计结果。指诞生产经营活动中所存在的问题及其对企业的危害，争取领导的重视与支持，跟踪落实审计看法，将审计成果转化为生产力。

银行年度培训总结报告5

在10天的培训中有苦有甜、有欢声笑语、有掌声、有感动，每一天过的都是那样的充盈、那样充斥了意义。

第一节课我们学习了点钞，开始大家对点钞的方式方法了解的还不多，在**老师的指导下，我们看了有关能手点钞表演的录像片，让我们了解到好几种点钞方法，并逐步熟识了点钞的技巧，并能娴熟掌控。这是一个好的开端，在接下来的学习中同学们更是不遗余力，每个人都保持着良好的学习状态。然后我们还学习了计算器、了解了传票录入。

第二天上午，市行书记专程从忙中抽空给我们讲授了“员工行为规范”，书记的课使我们受益匪浅。他给我们讲了中国银行的工作核心是“追求卓越”，并生动明白的给我们讲了卓越的含义。接着讲了中国银行的企业文化“诚信、绩效、创新、和谐”，逐一具体的介绍了这四个词语的概念，还给我们举例子，让每个人都身临其境的体会着中行的文化，使得我们更进一步的了解了中行、了解了自己的岗位和自己的目标。

然后的几天我们学习了“会计原理、银行卡知识、本外币鉴别、测评系统、金融法律法规和零售柜面操作等知识。让我们从各个不同的方面了解中行，了解自己的业务于自己的职责，学到了许多的实际操作知识和书本知识。

我们的班主任张华明老师，还为我们讲了中行企业文化、职业道德以及员工职业生涯进展规划。课堂上，张老师生动的讲解，并给我们举实例，并以自己的阅历教育我们该如何去做好自己的本职工作，如何的援助他人，如何看待自己的进展，我们在寓教于乐的氛围中我们学习着，掌控着知识。

*月*日晚上，我们全班还开展了一次文艺联欢，在联欢会上，每一个学员又给我们展示了自己的另一面，唱歌、做游戏，正好这天是我们市行营业部路万程的生日，大家还一起帮她庆祝生日，一起为她唱生日欢乐歌，一起为她吹蜡烛分蛋糕。欢乐声掌声夹杂在一起，那一刻的我们有着快乐、活力和感动。最末我们市行12人一起上台为大家唱“同一首歌”，联欢会在我们的歌声中尾声了！

10天的时间过的真快啊，在10天中我们不仅学习了书本知识与实际操作知识，更熬炼了我们生活和工作的技能。把我们52个人的心都紧紧的联在联一起，我们知道我们都有着同一个目标，那就是为了自己、为了中国银行今后的进展，我们肯定要努力努力再努力。

银行年度培训总结报告6

为期二十多天的岗前操练就要落下帷幕，这是让人难以忘却二十一天，严峻而又充足，影响而又耐人寻味。在这些日子里，咱们从学校走入工行的企业气氛，初步了自己的职场日子。这次操练，让咱们对自己的作业岗位以及公司的优势资源有了更深入的知道和了解，从而能更快的习惯自己的作业岗位，充足发挥自己的主动性，在做好自己的本职作业的一起，充足展示青年职工的精神风貌，进步工行的全体形象，在作业中发挥更大的效果。

在操练的日子里，咱们首要承受了几个方面的职前操练，内容包含银行的服务标准理念、安全防备，个人金融事务、世界事务，银行卡、电子银行、和银行运转办理事务常识;以及很多的仿照柜面操作操练。内容和形式都很丰厚多样，包含讲座，实践，和仿照银行操作等各个方面。获益颇深，为往后更好的作业打下了一个好的初步和根底。

作为刚走出校门的我来说，银行事务还有很大一部分的盲点和短缺，而事务操练关于进步我的事务素养是很有帮助的。事务操练首要包含储蓄职工事务，管帐事务和根本技术操练几项内容。

储蓄关于银行的开展很重要，储蓄事务自然也是咱们操练的第一项事务内容，首要讲了储蓄的规章制度，事务根本常识，岗位设置及作业流程等，还包含一些操作技巧和流程，内容很多很细;其次是管帐事务的教学，要点关于定、活期一本通事务、存单事务、经营前预备和日间日中轧帐事务、单位存款事务、结算事务及电子银行和银行卡的有关事务，讲的特别具体，具体的操作咱们也在仿照银行中很多操练，咱们还应在往后的作业中加强学习，安定强化事务常识;还有关于两大技术的操练，点钞及传票录入，单一的作业特别简约烦，但只能一遍又一遍的吃苦操练才能进步。操练完毕时的查核是个进步质量的好方法，为了取得好的成果，咱们都充溢热忱的尽力操练，为往后的事务娴熟打下了夯实的根底。

事务操练是咱们往后作业的钥匙，是干好其它作业的条件和根底，并且这项操练还需要在往后的实践中不断学习和充足，才能跟得上工行的事务需求。

操练内容在我往后的作业中会有更好的运用和开展，学以致用，用才是意图，操练这种手法正是为了用这个意图。操练中渗入了往后作业的方方面面，从理论到实践都有所表现，秉承这些东西，操练的功夫才算没有白搭。

在操练中，老师们还给咱们渗透了法制安全的常识，遵守法律的意思在金融企业的表现是很明晰的，所以咱们承受有关工行法纪方面的操练。主讲师首要向咱们通报了有关金融业违法的相关信息，讲了刚入职场应留意的一些问题，特别强调了银行作业人员易违法的防备;法令常识讲座是关于银行业所用法令常识的浓缩和提炼，其间让咱们关于民法及经济法等相关法令极为着重一下，别的还针对信贷及危急安家立业等方面一切法令常识以事例方法向咱们要点介绍。

法纪方面的操练是我步入工行承受的特别重要内容，用防备针还描述特别的恰当和形象。法纪操练让我理解了在金融失业从事作业的根本留意事项，关于往后的作业及个人出路都特别有意义。

这次操练是对咱们新入行职工的着重和盼望，省分行投入了很多的人力、财力，聘请到专业人员给咱们进行事务常识的解说和礼仪辅导，一起又请到了几个地市分行多位阅历丰厚的领导以及优异职工为咱们介绍根底常识和作业阅历，让咱们获益匪浅。短短的二十天，把咱们凝集在一起，了解了银行的根本状况，融入了工商银行这个大集体中。操练对我的教育会永久辅导我的职场生计。

时间短的操练快完毕了，咱们就要回到不同区域的岗位上初步作业，这期间咱们培育了沉重的爱情，一起的阅历会是咱们终身的财宝。在工商银行操练学校这样优异的渠道上会培育出更多的优异团队，而咱们那么会成为愈加超卓的工行职工。千里之行，始于足下。咱们会在往后的作业中结壮勤奋，把学到的常识运用到作业中，做一个有责任心，充溢自傲的工行新人!

银行年度培训总结报告7

这一次培训的内容主要是有阅历的前辈们，共享了他们微贷工作以及营销ETC和扫码付的一些阅历，并且对ETC业务的拓展问题进行集中的答疑解惑。使我们在最短的时间里，了解到相关产品的特色以及营销理念方面的知识。

从专业方面来讲，我通过这次培训学习对微贷工作、ETC和扫码付都有了新的认识。首先，微贷业务相较于传统贷款来说具有产品更加丰富，还款方式更加多样、掌控的客户信息更加真实有效等优点，利于我们合理规避传统贷款的雷区；其次是最近农商行全力推广ETC和扫码付业务，像我们仅仅是站在“战场”外围就已经感受到那股热潮，其竞争之激烈可以想象，如何让营销成果达到效果化是我们需要直面的问题。

在职业化的立场方面，作为银行的员工，一方面我们要不拘泥于一些传统的营销理念，要擅长突破、打开脑洞、查找创新点，同时又要以大局为重、以团队为重，不能太过于性格。其次就是以后在做事的过程中要留意方法，这样才能让工作效率更高、让工作效果更好。

从前辈们的阅历总结