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文档简介

第页共页公司图书管理制度范文1.目的公司图书管理制度的目的是确保公司图书的合理利用、保护和维护，为员工提供良好的阅读环境和知识资源，促进员工的学习和发展。2.适用范围本制度适用于公司所有的图书资源。3.责任部门人力资源部负责公司图书的采购、分类、登记、借阅和归还。4.图书采购（1）人力资源部负责根据公司需求和员工的阅读爱好进行图书采购。（2）图书采购依据公司预算和经费控制的原则进行，定期进行预算分配。（3）采购的图书应具有一定的专业性和适用性，能够满足员工的学习和工作需求。5.图书分类与登记（1）人力资源部负责对所采购的图书进行分类和登记。（2）图书应按照主题、内容和类别进行分类，便于员工查找和借阅。（3）对每本图书进行登记，包括书名、作者、出版社、出版日期、所属分类等基本信息。6.图书借阅（1）员工可在规定的工作时间内到人力资源部进行图书借阅。（2）借阅图书需填写借阅登记表，注明借阅日期、借阅期限等信息。（3）每位员工可借阅的图书数量不超过3本，借阅期限为1个月。如需续借，需提前3天联系人力资源部确认是否可行。7.图书归还（1）员工应在借阅期限届满时将图书归还给人力资源部。（2）归还图书需填写归还登记表，注明归还日期和图书的状态。（3）图书如有损坏或遗失，员工需承担相应的赔偿责任。8.图书的保管与维护（1）人力资源部负责图书的保管和维护工作。（2）图书应存放在专门的图书柜或书架上，保持干燥、清洁、整齐。（3）员工在借阅图书期间应妥善保管，不得私自转借或损坏图书。9.外借与阅览（1）公司图书仅供公司员工借阅和阅览，不对外外借。（2）员工可在工作时间内到人力资源部阅览图书，不得携带图书离开阅览室。10.处罚措施（1）违反本制度的员工将受到相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、扣除绩效表现等。（2）对于故意损坏、遗失公司图书的行为，员工需承担相应的赔偿责任。11.其他规定其他未尽事宜，由人力资源部根据实际情况进行解释和处

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