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文档简介
运动中实现的，这符合人力资源配置的()原理。A、竞争强化B、动态适应C容低的成本录用高质量的、适合组织需要的员工，这就是人员招聘的()原则。A、效率优先B、双向选择3.面试中最常见的、也是最被滥用的提问方式是()。A、封闭式提问B、开放式提问配置原理被称为()原理。A、系统优化B、能级对应1.国内外企业较为普遍的人员使用方式包括()。A、委任制B、选任制A、推荐选拔B、猎头公司A、可以增加对知识、技能和能力的考察信度B、可以有效解决冒名顶替和高分低能的问题4.人员甄选的基本原则包括()。A、因事择人B、德才兼备5.人员招聘的基本策略包括()等策略。A、地点B、时间C法法。结构、地区结构和城手段和媒介，向目标人力资源的过程。答案：1)人员招聘是组织补充人力资源的基本途径2)人员招聘有助于创造组织的竞争优势3)人员招聘有助于组织形象的传播4)人员招聘有助于组织文化的建设2)提高企业的国际化形象，增强东道国的信任感3)减少因文化差异造成的经营管理上的矛盾和低效率4)有利于企业管理人员答案：1)人员使用是人力资源管理的中心环节2)人员使用情况决定了企业人力资源管理活动的成败3)人员使用对实现组织目标有举足轻重的作用4)合理使用人员有利于减少企业的内耗5)合理使用人员有利于推进人力资源开发工作6)其他答案：1)人事相符原则2)权责利一致原则3)德才兼备、任人唯贤原则
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