公司管理规章制度模板

公司治理规章制度模板公司治理规章制度模板公司治理规章制度模板篇公司治理规章制度模板篇11、尽忠职守，听从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。1、尽忠职守，听从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。2、不得经营与该公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他厂商的职务。2、不得经营与该公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他厂商的职务。3、全体员工必需时常熬炼自己的工作技能，以到达工作上精益求精，期能提高工作效率。3、全体员工必需时常熬炼自己的工作技能，以到达工作上精益求精，期能提高工作效率。4、不得泄漏业务或职务上机密，或假借职权，贪污舞弊，承受招待或以公司名义在外招摇撞骗。4、不得泄漏业务或职务上机密，或假借职权，贪污舞弊，承受招待或以公司名义在外招摇撞骗。5、员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友或与来宾参观者谈话，如确5、员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友或与来宾参观者谈话，如确15分钟。6、不得携带违禁品、危急品或与生产无关物品进入工作场所。6、不得携带违禁品、危急品或与生产无关物品进入工作场所。7、不得私自携带公物〔包括生产资料及复印件〕出厂。7、不得私自携带公物〔包括生产资料及复印件〕出厂。8、未经主管或部门负责人的允许，严禁进入变电室、质量治理室、仓库及得离开。8、未经主管或部门负责人的允许，严禁进入变电室、质量治理室、仓库及得离开。9、员工每日应留意保持作业地点及更衣室、宿舍环境清洁。9、员工每日应留意保持作业地点及更衣室、宿舍环境清洁。1010志、电视、报纸以及抽烟，以便增进工作效率并防危急。或搬弄是非，扰乱秩序。或搬弄是非，扰乱秩序。利，以到达互助合作，劳资两利的目的。利，以到达互助合作，劳资两利的目的。高工作者心情，使部属精神开心，在职业上有安全感。高工作者心情，使部属精神开心，在职业上有安全感。事项时，应经主管核准前方得使用。事项时，应经主管核准前方得使用。15、按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退。15、按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退。公司治理规章制度模板篇公司治理规章制度模板篇2一、站长为加油现场第一责任人，加油现场治理员为直接责任人。一、站长为加油现场第一责任人，加油现场治理员为直接责任人。防盗，加油设备安全巡检;防盗，加油设备安全巡检;五、加油机机内部件有专人进展清洁，当班人员不负责清扫;五、加油机机内部件有专人进展清洁，当班人员不负责清扫;六、加油现场地面要清扫干净，做到地面干净无杂物;六、加油现场地面要清扫干净，做到地面干净无杂物;七、加油现场制止堆放可燃易燃物品，留意防火安全，杜绝一切安全隐患;七、加油现场制止堆放可燃易燃物品，留意防火安全，杜绝一切安全隐患;加油品型号及数量，不行在站内修理车辆，摩托车应指引到指定地点加油;加油品型号及数量，不行在站内修理车辆，摩托车应指引到指定地点加油;无漏电，静电接地是否良好，加油岛护拦是否完好，各种消防设备是否完好;无漏电，静电接地是否良好，加油岛护拦是否完好，各种消防设备是否完好;面要做到干净无污迹;面要做到干净无污迹;擦拭，枪管与油枪槽要擦拭干净，保证无油渍;擦拭，枪管与油枪槽要擦拭干净，保证无油渍;等器材内外干净，各种指示表牌字迹清楚外表干净无污迹;等器材内外干净，各种指示表牌字迹清楚外表干净无污迹;刻留意站内各种设备是否完好，有无设备发生特别状况;刻留意站内各种设备是否完好，有无设备发生特别状况;罚。罚。公司治理规章制度模板篇公司治理规章制度模板篇3一、目的：一、目的：1.1.成工作任务。2.劳逸结合，保护员工身体安康。2.劳逸结合，保护员工身体安康。3.3.法》及相关法律法规，结合本公司实际状况，特制定本制度。二、适用范围：二、适用范围：1.公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。1.公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。2.按提成制度结算的营销人员和不适用本规定。2.按提成制度结算的营销人员和不适用本规定。三、加班的分类和程序：三、加班的分类和程序：1.1.班。送交人事部审核备案，由人事部呈总经理批准后，方可实施加班。送交人事部审核备案，由人事部呈总经理批准后，方可实施加班。3.补填《加班申请单》，并注明“补填”;非特别缘由一律不得事后补填，否则不3.补填《加班申请单》，并注明“补填”;非特别缘由一律不得事后补填，否则不认定为加班。四、加班原则：四、加班原则：1.效率至上原则：1.效率至上原则：88工作需要加班或值班，才予批准。2.加班时间限制：2.加班时间限制：(1)一般周一至周五工作日内，因工作需要每日加班不超过(1)一般周一至周五工作日内，因工作需要每日加班不超过4小时的不算加班;(2)每月累计加班一般不应超过36小时，超过36小时按36小时计算。(2)每月累计加班一般不应超过36小时，超过36小时按36小时计算。3.安康第一原则：3.安康第一原则：常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体安康。常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体安康。4.调休优先原则：4.调休优先原则：5.怀孕七个月以上(含七个月)或处于哺乳期(即产假完毕后至婴儿满一周岁)225.怀孕七个月以上(含七个月)或处于哺乳期(即产假完毕后至婴儿满一周岁)22点至次日6点之内从事的劳动五、加班认定：五、加班认定：1.只有在具备以下条件之一时，才可组织员工加班：1.只有在具备以下条件之一时，才可组织员工加班：①在正常休息时间和节假日内工作不能连续，须连续作业的;①在正常休息时间和节假日内工作不能连续，须连续作业的;②发生有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的;②发生有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的;③为完成公司下达的紧急任务的。③为完成公司下达的紧急任务的。2.公司全部员工按公司规定在国家法定节假日(元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、十一)连续工作均算加班。2.公司全部员工按公司规定在国家法定节假日(元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、十一)连续工作均算加班。务。)4.有以下状况之一者，不认定为加班：4.有以下状况之一者，不认定为加班：(1)由于正常工作任务未按要求准时完成而需延长工作时间或利用公休日、(1)由于正常工作任务未按要求准时完成而需延长工作时间或利用公休日、(2)在正常工作日因接待公司客户延时工作的;(2)在正常工作日因接待公司客户延时工作的;(3)(3)4(4)开会、培训、应酬、出差的;出差补贴政策另计;(4)开会、培训、应酬、出差的;出差补贴政策另计;(5)正常工作时间以外参与公司组织的公共活动的。(5)正常工作时间以外参与公司组织的公共活动的。5.5.需要延长工作时间4小时内原则上不算加班。六、加班补偿：六、加班补偿：1.加班调休1.加班调休(1)员工加班后除法定节假日外，一律安排调休，尽量在适当时间安排员工调休。(1)员工加班后除法定节假日外，一律安排调休，尽量在适当时间安排员工调休。(2)员工有权要求将加班时间累积到一起调休，但调休时间最长原则上不得超过三天。具体调休时间由员工领导安排。(2)员工有权要求将加班时间累积到一起调休，但调休时间最长原则上不得超过三天。具体调休时间由员工领导安排。2.员工确因工作任务繁忙不能调休的，按《劳动法》规定支付加班补贴。2.员工确因工作任务繁忙不能调休的，按《劳动法》规定支付加班补贴。(1)加班费的计算基数(1)加班费的计算基数加点工资=根本工资/月计薪天数/8×延时加点工时×1.5加点工资=根本工资/月计薪天数/8×延时加点工时×1.5倍/月计薪天数/8×公休加班工时×2法定节假日加班工资=根本工资/月计薪天数/8×法定加班工时×3法定节假日加班工资=根本工资/月计薪天数/8×法定加班工时×3(2)加班费的计发比例(2)加班费的计发比例a.a.1.5b.b.2c.c.国家法定节假日加班：每小时按员工小时加班工资标准的3倍计算。3.以下人员(除法定假日加班工作)原则上不享受加班费：3.以下人员(除法定假日加班工作)原则上不享受加班费：(1)中层以上员工(1)中层以上员工(2)临时工人、司机、实行业绩提成工资的员工因工作情形有别，(2)临时工人、司机、实行业绩提成工资的员工因工作情形有别，其薪资赐予已包括工作时间因素在内以及另有规定，故不报支加班费。其薪资赐予已包括工作时间因素在内以及另有规定，故不报支加班费。七、执行原则：七、执行原则：1.公休、法定假日加班时作息时间与正常工作日一样。1.公休、法定假日加班时作息时间与正常工作日一样。2.2.班申请的审批，假设觉察弄虚作假，谎报加班出勤者一律严惩。有关部门限期改正，并对主要责任人予以批判。有关部门限期改正，并对主要责任人予以批判。“虚增工作任务”等)取得加班时机进展加班者，一经觉察并核实，公司有权取“虚增工作任务”等)取得加班时机进展加班者，一经觉察并核实，公司有权取消加班补偿，并处以肯定数额罚款。加班治理规定二加班治理规定二1.目的1.目的司生产经营的有序进展，特制定本制度。司生产经营的有序进展，特制定本制度。2.职责2.职责2.12.1况进展例行监视检查，同时按规定将本部门人员的加班状况报至人力资源部。上掌握在批准的年度总加班小时以内(其内容详见《年度加班考核指标表》)。2.32.3度在各部门的执行状况，对加班特别状况进展监视检查。班工资和累积调休小时数;负责每季度统计各部门加班执行状况并通报给各部门班工资和累积调休小时数;负责每季度统计各部门加班执行状况并通报给各部门经理和分管副总。3.适用范围3.适用范围3.13.14.原则4.原则劳动生产率和工时利用率，对加班加点从严掌握。的，方可计算加班工资。4.34.35.内容5.内容5.15.1急大事需要在非工作时间到工作现场进展处理。急大事需要在非工作时间到工作现场进展处理。周末。5.1.35.1.35.25.25.2.15.2.1业的。5.2.1.25.2.1.2的。成较大负面影响，需要紧急处理的。5.2.1.45.2.1.45.35.3加班申请单的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。工作日内补填《加班申请单》。班工资或安排补休。班工资或安排补休。5.45.4五一劳动节、端午、中秋、十一国庆节)连续工作均算加班,计算加班工资。5.4.25.4.25.4.2.1下班)，记录加班时间。人力资源部核算加班工资时，需将员工的加班打卡记录5.4.2.1下班)，记录加班时间。人力资源部核算加班工资时，需将员工的加班打卡记录的行为。5.4.2.25.4.2.25.4.35.4.35.4.15.4.3.15.4.3.1工，和其他无法按标准工作时间衡量的员工。5.4.3.35.4.3.35.55.55.5.15.5.15.5.1.15.5.1.15.5.1.25.5.1.2/21.75x300%5.5.1.35.5.1.3/21.75x200%5.5.1.45.5.1.4/21.75/8x150%/21.75/8x150%200%计发工资。5.5.25.5.25.5.2.15.5.2.1间安排员工调休。5.5.2.25.5.2.2最长不得超过一周。具体调休时间由员工所在部门(车间)经理安排。5.65.6取消加班补偿,并记警告一次处分,扣罚绩效工资100元。5.6.2效率”、“虚增工作任务”等)取得加班时机进展加班者，一经觉察并核实，取5.6.2效率”、“虚增工作任务”等)取得加班时机进展加班者，一经觉察并核实，取消加班补偿，并记大过处分一次,扣罚绩效工资500元。5.6.3在监视检查过程中，如觉察虚报加班的，依据500%的加班工资扣罚，50%由部门经理担当，50%由申请加班的直接主管担当，并依据情节轻重对5.6.3在监视检查过程中，如觉察虚报加班的，依据500%的加班工资扣罚，50%由部门经理担当，50%由申请加班的直接主管担当，并依据情节轻重对有关人员进展处分。5.6.45.6.430050%由部门经理担当，50%由申请加班的直接主管担当。责令有关部门限期改正，并对主要责任人予以通报批判。6.附则6.附则6.16.16.26.2触的，则以本制度为准。6.36.3公司治理规章制度模板篇公司治理规章制度模板篇4/天，不得无故迟到、早退、/天，不得无故迟到、早退、旷工。2、各级员工必需听从领导的工作安排和调度，准时完成上级指派的工作任务，不得无故拖延或拒绝。2、各级员工必需听从领导的工作安排和调度，准时完成上级指派的工作任务，不得无故拖延或拒绝。33现扣发当月工资，情节严峻者马上开除。4、全部员工在工作期严禁污言秽语，消极怠工，打盹、看书玩耍及吃零食并不得聚拢或成群闲聊。〔4、全部员工在工作期严禁污言秽语，消极怠工，打盹、看书玩耍及吃零食并不得聚拢或成群闲聊。〔觉察一次罚款5元〕5、卫生留意保持，烟缸随时清理，客人下机后准时清理现场。5、卫生留意保持，烟缸随时清理，客人下机后准时清理现场。6、未得上司许可,严禁擅自离开工作岗位。〔6、未得上司许可,严禁擅自离开工作岗位。〔5-20〕7、严禁透露机台运行状况及客人输赢状况,觉察马上开除。7、严禁透露机台运行状况及客人输赢状况,觉察马上开除。8、当班效劳员要准确记录机台故障,准时通知技术修。8、当班效劳员要准确记录机台故障,准时通知技术修。9、要不断巡察所管辖场地，严密观看防止隐患，觉察苗头准时处理。9、要不断巡察所管辖场地，严密观看防止隐患，觉察苗头准时处理。相互学习、不得相互绊弄事非。相互学习、不得相互绊弄事非。11、交班时搞好卫生，交清帐目、分清责任。11、交班时搞好卫生，交清帐目、分清责任。1212事者法律责任。1313当月工资并追究肇事者法律责任。工资如未提前告学问为自动离职。15、以上制度相互监视执行，举报有奖，违者必罚。15、以上制度相互监视执行，举报有奖，违者必罚。16、以上制度严格执行，如有违反，马上执行，当天兑现。16、以上制度严格执行，如有违反，马上执行，当天兑现。公司治理规章制度模板篇公司治理规章制度模板篇5循以下制度。循以下制度。一、接待来信来访来电投诉制度一、接待来信来访来电投诉制度〔住户〕反响〔住户〕反响的每一信息，特制定本制度：1、实行“首问责任制”，公司每一位员工，无论其部门分工，均有义务接1、实行“首问责任制”，公司每一位员工，无论其部门分工，均有义务接应部门。第一接待人负责跟踪这项效劳建议处理的状况直至客户满足为止。应部门。第一接待人负责跟踪这项效劳建议处理的状况直至客户满足为止。消灭同一件事情有两次推迟处理的状况。承诺时间最好掌握在消灭同一件事情有两次推迟处理的状况。承诺时间最好掌握在1~2~2代清楚，需要让对方签字确认的应当留签字记录，并告知第一接待人。〔住户〕关于小区治理的看法、建议、〔住户〕关于小区治理的看法、建议、意见等。3、公司员工接听全部来电时，第一句必需为：“您好，靖宇县建筑公司物业”。3、公司员工接听全部来电时，第一句必需为：“您好，靖宇县建筑公司物业”。4、受理投诉时，必需热忱接待，主动询问，面带微笑，不得推诿、无理拒绝，并做到一视同仁。4、受理投诉时，必需热忱接待，主动询问，面带微笑，不得推诿、无理拒绝，并做到一视同仁。5、当被投诉者受理投诉时，受理者必需照实记录，不得提出回避。5、当被投诉者受理投诉时，受理者必需照实记录，不得提出回避。6624解决或答复，做到事事有着落，件件有回音。7、凡由市政设施如水、电、气、道路、邮电、通讯等所引起的住户投诉，不允许推托了事。7、凡由市政设施如水、电、气、道路、邮电、通讯等所引起的住户投诉，不允许推托了事。88把冲突消灭在投诉之前。9、对业主的投诉应准时进展分析总结，对反复消灭的问题，应组织有关部门进展深入探讨并找出解决方法，防止重复发生。9、对业主的投诉应准时进展分析总结，对反复消灭的问题，应组织有关部门进展深入探讨并找出解决方法，防止重复发生。10、对投诉要记录，投诉资料要存档。10、对投诉要记录，投诉资料要存档。二、员工文明效劳要求二、员工文明效劳要求1、宠爱本职工作：1、宠爱本职工作：①要树立干好效劳工作的职业志向，宠爱本职工作。①要树立干好效劳工作的职业志向，宠爱本职工作。②刻苦学习，不断完善和提高治理和专业技术水平。②刻苦学习，不断完善和提高治理和专业技术水平。③待业主如亲人，热忱效劳，尽职尽责做好工作。③待业主如亲人，热忱效劳，尽职尽责做好工作。2、文明治理：2、文明治理：和气。和气。理无关的闲谈”。不能取笑人、不能训斥人、不报复人。理无关的闲谈”。不能取笑人、不能训斥人、不报复人。个样，大人与小孩一个样，忙时闲时一个样”。个样，大人与小孩一个样，忙时闲时一个样”。供各种便民效劳。供各种便民效劳。用。用。三、员工廉洁工作制度三、员工廉洁工作制度1、在工作中坚持原则，秉公办事，不徇私情。1、在工作中坚持原则，秉公办事，不徇私情。2、自觉抵抗不正之风，严守法纪。2、自觉抵抗不正之风，严守法纪。3、不以权谋私，不利用工作之便占公司和业主的廉价。3、不以权谋私，不利用工作之便占公司和业主的廉价。4、不在上班时间干私活，不用公司通讯设备进展私人活动和谈天等。4、不在上班时间干私活，不用公司通讯设备进展私人活动和谈天等。5、业余时间，不利用公司机具、材料向业主承揽私活。5、业余时间，不利用公司机具、材料向业主承揽私活。6、不乱收费或收费不开收据。6、不乱收费或收费不开收据。7、不利用工作的特别性质，对流淌、外来人员进展敲诈讹诈。7、不利用工作的特别性质，对流淌、外来人员进展敲诈讹诈。8、不以次充好，弄虚作假，哄骗业主，赚取物价差额。8、不以次充好，弄虚作假，哄骗业主，赚取物价差额。9、维护公司利益，遵守公司机密。9、维护公司利益，遵守公司机密。10、不利用公款拉私人关系请、吃、喝。10、不利用公款拉私人关系请、吃、喝。11、不挪用、拖欠和侵吞公款。11、不挪用、拖欠和侵吞公款。12、不索取或收受贿赂、好处，要洁身自好。12、不索取或收受贿赂、好处，要洁身自好。13、节约用水、用电，不铺张公司用品，坚持勤俭节约。13、节约用水、用电，不铺张公司用品，坚持勤俭节约。14、不得利用工作之便，要求享受商业网点供给优待效劳和物价。14、不得利用工作之便，要求享受商业网点供给优待效劳和物价。15、不在报销凭据中作假、谎报、多报。15、不在报销凭据中作假、谎报、多报。五、对外效劳工作治理制度五、对外效劳工作治理制度1、思想面貌：细心、周到，要表达本公司高尚的精神面貌。1、思想面貌：细心、周到，要表达本公司高尚的精神面貌。2、上班纪律：上班时间依据公司工作安排，每天必需先到公司报到，然后受业主、住户监视。2、上班纪律：上班时间依据公司工作安排，每天必需先到公司报到，然后受业主、住户监视。3、效劳质量：依据客户的要求，按质、按量、按时完成，以保证业主、住3、效劳质量：依据客户的要求，按质、按量、按时完成，以保证业主、住主的饭，不接业主的礼品。主的饭，不接业主的礼品。4、工作检查：公司将不定期的进展工作检查，听取业主、住户反映，如业主、住户反映该工作人员不能胜任时，公司通过核实后，将作辞退处理。4、工作检查：公司将不定期的进展工作检查，听取业主、住户反映，如业主、住户反映该工作人员不能胜任时，公司通过核实后，将作辞退处理。5、工作人员如损坏住户财产，视损坏程度，扣奖金或照价赔偿。5、工作人员如损坏住户财产，视损坏程度，扣奖金或照价赔偿。一经觉察，扣工资或奖金，情节严峻者作辞退处理。一经觉察，扣工资或奖金，情节严峻者作辞退处理。7、治理要分工划分区域，落实到人头，包干治理，作为年末考核标准。7、治理要分工划分区域，落实到人头，包干治理，作为年末考核标准。8、建工程要提出合理建议〔如绘制水暖电布置图〕，并照实反映各施工修理状况。8、建工程要提出合理建议〔如绘制水暖电布置图〕，并照实反映各施工修理状况。9、建立小区实际规划图。9、建立小区实际规划图。10、对小区外网管线井，重绘出平面图，给修理施工做好根底和参考。10、对小区外网管线井，重绘出平面图，给修理施工做好根底和参考。公司治理规章制度模板篇公司治理规章制度模板篇6结合酒店的实际状况，特制定以下治理制度：结合酒店的实际状况，特制定以下治理制度：1、凡有中工入店需住宿，均由人力资源部以书面形式通知安全部，安全部负责安排员工住宿事宜，宿舍所需物品由安全部向财务部中领配备到位。1、凡有中工入店需住宿，均由人力资源部以书面形式通