工作疏忽自我检讨书

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工作疏忽自我检讨书1

敬爱的单位领导：

本人诚意在这里做一个检讨，对我自己的近段时间的工作。对工作中存在的一些问题，工作中需要改进的地方。

深刻分析我的错误，我工作方面存在疏忽、懈怠的问题，这次错误尤其是暴露出我个人没有一个严谨的工作立场，办事拖拖拉拉，不够效率，也在一些层面反映出我对领导的嘱咐安排重视不够。

除此以外，廖主任对我们单位一贯以来特别关怀照看，对我们单位帮助很大。此番接近春节，单位予以廖主任配置这台电脑的事宜对我们单位而言特别要紧，需要妥当实时办理。而我当时却没有清楚认识，工作拖拖拉拉，没有做好。也就让您生气困扰了，为此我也感到特别内疚、自责与难受。

此番我的错误发生了，经过您的严厉批判，我也做了深刻地反思。我清楚地意识到了我的错误是严峻的，我自身也存在诸多问题需要好好订正。

自我反思，突然感觉自己其实什么都不是。自己还不如别人，还总认为自己了不得，其实，都不是。针对此次事情，本人决断做到：在以后的工作中，严格要求自己，争取做在前，走在前，带好头，努力学习，向好的看齐，改掉以前的那些坏毛病，重新开始新的生活。

此致

敬礼!

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20**年*月*日

工作疏忽自我检讨书2

敬爱的单位领导：

我怀着自责、内疚的心情向您递交这篇检讨，以深刻反省我在1月6日工作期间发生的错误。当日，我疏于检查皮带机运行状况，我没有实时发觉煤炭已经满库，最终导致煤炭溢出埋掉了皮带机机头。

我对于由自身工作疏忽所带来的错误结果，因我错误带来的煤炭生产工作上的不便，以及给领导您带来的困扰，在此，向您做出诚挚的赔礼工作疏忽简短检讨书工作疏忽简短检讨书。

接受您的批判以后，我个人经过深刻反省。通过仔细回顾错误，分析错误经过自我认识到自身错误源于：

1，我没有高度足够的工作使命感，工作上不够细心、仔细。

2，对待工作上，我也不够勤勉、努力。

3，我缺乏须要的问题预判力，这在肯定程度上说明我的工作阅历技能是不足的工作疏忽简短检讨书检讨书。

显着我还很需要仔细讨论工作，努力提高工作质量。

此致

敬礼!

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20**年*月*日

工作疏忽自我检讨书3

敬爱的领导：

在**工作中，由于个人疏忽，我没能全面的对工作进行精确无误，仔细核实、查对后给您再次汇报确认。犯了一个最低级、最原则性的错误，把基本的工作都没能按您的'要求做好，给公司造成了不良影响和肯定的损失，同时也愧对李总对我的信任。通过此事我也在自我反思肯定要把犯错误的根本缘由找出来，假设是找不到根本缘由所在，敷衍了事，或许将来还会犯更多更严峻的错误。反思后，归结缘由如下：

1、责任心不强，工作作风不深入，不踏实。作为一名材料部负责人，不论有多少事去处理，都应当有一个清楚的头绪和严谨的工作立场。同时，更是要加强自身的学习和业务水平，牢记工作上环节性。一个人一生最重要的是做事做人的技能。做人要专注，做事也要专注。做事不用心，肯定无法把事情做得圆满，无法清晰地掌控环节。

2、做事情肯定要严格要求自己，做到仔细负责，勤学多问能真正领悟领导安排工作的意图，不能偏差千里，对领导安排的各项工作有始有终。做好自己的本职工作，能从工作中、业务中学更多的聪慧，自己要不断提高业务及其他综合水平。

因此，我恳求领导对我惩罚，无论怎样从严从重惩罚我，我都不会有任何看法。同时，我恳求再给我机会，使我可以通过自己的行动来表示自己的反省，在今后的工作中，我会更加努力。

此致

敬礼!

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20**年*月*日

工作疏忽自我检讨书4

敬爱的单位领导：

您好！

近期，由于我的工作失职、涌现疏忽导致了一些负面事项的发生，给大家造成了工作上的干扰及麻烦，在此，我向各位领导及同事表达我的歉意。

在经过领导的悉心教导之后，我深刻反思了自己近期的工作状况，主要存在于以下几个问题：

1、思想认识不足

在工作上的没有做到尽责，很大程度上是由于我的主观方面疏忽，思想认识不足，没有很好的履行我的职责造成的。

2、对待工作的立场还有欠缺

对于自己的这份工作，还没有很是投入，更是没有清楚自己应当要完成的那份任务。

3、缺乏绩效管理指导与沟通

在绩效考核管理中存在着绩效沟通制度不健全，员工工作业绩缺乏有效的反馈渠道等问题，从而得不到有效的反馈与指导，绩效沟通缺乏相应的制度保障，使存在的问题无法有效改进。

鉴于我反思的以上几点问题，也结合领导对我的工作作出的提示，我对自己今后的工作提出了更高的要求：

1、树立正确的领导管理心态

作为一名服务员，对每一位客人都应当做到公正、公正、客观，积极为客人的需求做贡献，将自己的事情都完好的解决，不要有任何的拖拉。

2、加强队伍建设，营造良好的团队氛围

真诚、同等的内部沟通是制造和谐工作氛围的基础，在此基础上营造一个相互帮助、相互理解、相互激励、相互关怀的工作氛围，从而稳定工作心情，激发工作热忱，让每个员工明确团队目标，加强培训与学习，形成共同的工作价值观。

3、完善绩效考核制度，加强绩效管理与沟通。

明确酒店的绩效考核标准，严格根据规定执行，同事要加强与领导的头功，明确自身还有什么需要提高的地方。

综上所述，我会在今后的工作中更加尽职尽责，在自己的岗位上充分的完成自己的分内之事，加强与客人的沟通，承受起自己应当要承受的事情。

望各位领导与同事多提珍贵看法，我会有那么改之无那么加勉，更好的完善自己，用良好的工作成果回报大家对我的信任与支持。

工作疏忽自我检讨书5

敬爱的单位领导：

您好！

在这里，我表达我对工作失职、疏于监管的无比愧疚心情。首先我作为一名局长，我的职责所在就是贯彻执行国家、省、市有关矿产资源管理的法律、法规和政策；组织制定全县土地资源管理配套政策措施，并组织实施和监督检查。

而我却在任职期间对于所辖范围内的土地资源疏于监测和监管，以至于在几年前当地的一些百姓在没有得到审批和没有办手续的状况下私自圈地建房，给当地的进展规划造成了肯定程度的阻碍以及随之而来的一些麻烦。

对于我在工作上的管理监督失职，我觉得很大程度上是由于我的主观方面疏忽，没有很好的履行职责所致。我这样的工作错误给领导以及整个当地国土资源局的工作形象上抹黑，造成的不良影响。

在此，我向领导同志表示深深地歉意。并庄重地向您说一句：特别对不起，我错了！我此等的工作管理监督失职，是我工作以来这么长犯下的较为严峻的错误。错误的发生，充分地说明我在思想上、政治意识上存在严峻欠缺，在监管方面上存在严峻疏忽，在工作上怠慢。

总而言之，我工作管理监督失职的缘由种种，然我的工作管理监督失职已是不争事实，我并不想说说出种种缘由来掩盖我的错误。此次我这般工作管理监督失职，归根结底是