公司职工薪酬福利制度

公司职工薪酬福利制度公司向员工支付的薪酬均为税前收入，员工应按国家有关的税收政策和公司的有关规定缴纳个人所得税（个人所得税由公司每月代扣）。社会保险公司按国家规定为乙方办理养老保险、失业保险、医疗保险和职工住房公积金。职工进入公司满一年，可享受住房补充公积金。公司每月10日向员工发放当月工资，公司将通过银行将薪酬汇入员工个人帐户。劳务人员的劳务费，实习人员的实习津贴在次月10日发放。如员工对薪酬有疑问，可到办公室咨询。4、公司有关部门根据岗位工作标准、相关考核办法，发放员工月绩效考核收入。5、新员工当月的工资计算方式为：月工资×（实际工作日÷当月工作日）6、高温补贴（1）高温补贴作为盛夏季节的劳动保护和防暑降温的措施，每年以现金和实物两种形式发放。（2）高温补贴以6、7、8、9四个月，每月共200元，其中100元以现金形式在工资中发放，另100元作为高温用品实物发放，于每年9月底充入职工联华会员卡。（3）高温补贴的发放时间为当年6月1日至9月30日。若有员工在此期间离职，需退还剩余高温期间预发的高温补贴。7、内部医务室就诊医疗补贴（1）内部医务室就诊医疗补贴作为公司向固定编制制职工、聘用合同制职工、劳动合同制职工提供的辅助性医疗补贴。（2）内部医务室就诊医疗补贴发放标准：30周岁以下：45元/月，31－35周岁：50元/月，36－40周岁：55元/月，41－45周岁：60元/月46－50周岁：65元/月，51－55周岁：70元/月，56周岁以上75元/月。（3）内部医务室就诊医疗补贴的发放，在每季度末，以充值形式，预先充入职工所持的集团内部医疗点就诊磁卡内。（4）如职工离职时医疗卡内仍有余额，在办妥离职手续后，可到公司办公室办理交卡退款手续。8.劳动防护用品补贴（1）公司出资提供职工工作所需的劳动防护用品，由职工自行选择购买。（2）劳动防护用品补贴的标准：女职工：120元/月，男职工100元/月。（3）劳动防护用品补贴以充入职工联华会员卡形式发放，每年7月份、次年1月份各发放一次。（4）在发放劳动防护用品补贴之前离职的员工，不再享有此补贴。9.年终双薪（1）员工在年底时可享有年终双薪。双薪为十二月份的月基本工资。月工资=月基本工资+工资性津贴+工资性补贴。（2）在公司服务不满一年的员工，将按其在公司服务的月份按比例计算。年终双薪的计算方式如下：（工作月数÷12）×月基本工资（3）在年底发放双薪日期之前离职的员工将不享受双薪。10.年奖（1）公司根据经营业绩和目标管理考核办法，并结合公司绩效考核情况，确定年奖的发放。（2）承担年度风险经济指标的员工的年奖，绩效因素占其完成经济指标部分年奖考核额的30%权重。（3）员工在年奖考核时间节点前离职（因上级组织需要调离除外），参照员工事假年奖处理办法，考核计提列入年奖考核范围的月奖留存部分。11.健康体检（1）按公司规定组织员工进行健康体检。（2）员工因故不能参加公司组织的体检，公司将安排一次补检。如无故不参加补检，则作自动放弃。（3）按照国家和医疗机构的有关规定，公司根据体检结果，针对需要治疗或停工休息的员工，安排员工一定的医疗期，员工必须在医疗期内，根据规定进行治疗，待康复或相关体检指标恢复正常状态并能从事原岗位工作的，可凭相关医疗机构的证明，可恢复在原岗位工作。如医疗期满后不能从事原岗位工作，也不能从事由公司另行安排的适当工作的，按国家劳动法有关规定办理。（4）新进员工须参加公司指定医疗机构的体检，体检合格，方可录用。第六章关于各类假期的规定为了加强对各类假期的管理，根据上海市有关规定精神，结合公司的实际情况，现对假期管理中的若干问题作如下规定：一、公休假1、凡与本公司签定正式劳动合同并在本公司工作已满1年的员工均可享受年休假。按照《聘用和劳动用工管理办法》执行。（工龄以档案记录为准。）2、公司员工的连续工龄在上半年达到规定休假期的，从下半年起可享受年休假。在下半年达到规定休假期的，从次年或下一年度起可享受年休假。3、员工年休假采取填写休假单按级请假的办法。4、在连续年休假中，双休日应包括在内，但不包括国家规定的法定节假日（元旦、春节、五一、清明节、端午节、中秋节、国庆）。5、员工请休年假，必须提前向部门领导提出申请并填写年休假单，经部门领导同意后，报总经理批准，未经批准，不得休假。6、员工的年休假原则上在本年度内用完，不跨年度使用。7、员工离职的，按国家规定计算应享受的实际休假天数。二、探亲假（配偶或父母在异地的）符合探亲规定的员工在公司工作满一年，本人提出申请，经部门领导同意并报公司领导批准，可休探亲假。（由办公室归口办理）对象天数报销费用探望配偶每年一次10天两年一次20天火车：报硬座，乘48小时以上可报硬卧费轮船：报四等舱住费长途汽车：凭车票报销探望父母未婚每年一次10天同上已婚每年一次15天往返路费在本人月工资30％以内的由本人自理，超过部分由公司负担1、探亲假期内的时间计算含每周公休日。2、探亲假的路程时间按实际天数给予。3、探亲假期在15天以内的，当月绩效部分按50％发给；15天以上的停发当月绩效部分。4、员工未提出休探亲假申请的，视为自动放弃。三、婚假1、初婚年龄以结婚证书上批准日期为准，假期3天，晚婚年龄男25周岁，女23周岁，增加晚婚假一周，共10天。2、婚假期间薪金照发。3、员工请婚假应凭结婚证书到公司办公室办理。四、产假、哺乳假项目情况假期待遇产前假产前检查，在医院保健机构约定的劳动时间内进行按实际情况安排算作出勤妊娠七个月以上，如工作许可，本人申请，公司批准，可请产前假二个半月本人基本工资80％产假单胎顺产90天（产前15天，产后75天）难产多胎增加产假15天，每多一个加15天自然流产或宫外孕妊娠3个月以内30天，妊娠3－7个月45天晚育（24足岁以上）以孩子出生日期为准女方增加15天，在规定的产假后连续使用哺乳假女职工生育后，工作许可，本人申请，经公司批准，可请哺乳假六个半月本人基本工资80％初婚或未生育过孩子的晚育男方，可享受3天陪产假。五、丧假：1、员工的直系亲属（父母、配偶、子女）丧亡或岳父母、公、婆丧亡，可根据具体情况，由公司领导批准，酌情给予3—5天丧假。2、员工在外地的直系亲属残废或岳父母、公、婆丧亡时需本人外地料理丧事的，