公司的规章制度模板范文

公司的规章制度模板范文1工作制度。促进公司持续，稳定，安康，快速的进展，特制定本治理制度。和打算。技术、治理、经营水平，不断完善公司的经营、治理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。对做出奉献者予以表彰、嘉奖。四、公司员工之间要团结互助，相互敬重，同舟共济，发扬集体合作和集体制造的精神。五、公司员工应端正工作作风，提高工作效率，制止怠工，反对办事拖拉，不负责任的工作态度。八、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张铺张。度的行为，都要予以追究。员工守则一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。二、维护公司声誉，保护公司利益。三、听从领导，关心下属，团结互助。四、疼惜公物，勤俭节约，杜绝铺张。五、不断学习，提高水平，精通业务。六、乐观进取，勇于开拓，求实创。第一节，办公制度一、树立公司的良好形象，工作期间仪容仪表符合标准，衣着得体，干净干净。待人接物态度谦和，举止文明。二、按时上下班，不得迟到，早退，无故旷工。有事需请假，外出办公者需填写外出联系单并经部门经理或主任审核批准。活，看与工作无关的书籍书刊网页。四：接，接待来宾时一律使用文明用语并做好留言记录、讯息处理;客户进门必需站立微笑迎接，主动介绍公司状况。五、保持办公场所，设施，仓库及个人的卫生。六、工作期间应勤于业务，乐观主动完成工作任务。七、尽心，尽责，真诚合作，致力制造良好的集体环境，发扬团告之询问对象，不得置之不理。其次节，公司人员职责一、部门经理职责12、各部门经理全面主持、负责本部门的日常工作。准时制订工作周、月、季度打算，并监视打算的实施、执行。3、对本部门的工作，开展常常性的检查，堵塞治理漏洞。教育员工忠实工作，各尽其责。4、听从公司治理，不得利用职权，从事与公司业务相竞争的行为。5、维护公司的利益和形象，不得从事有损公司利益及形象的活动6尽职尽则。7、保证本部门消耗及易消耗器材的安全回拢与保管及更8、做好办公室用品的申报、领取、购置、报修等治理工作二、文员职责具备良好的组织力量和工作协调力量。1、处理公司的公文、等其它资料，并分门别类进展归类。2、针对业务洽谈的客户资料，由业务员，工程部供给的市场信访。3、每日或每周的各种例会作具体资料记录。4、对业务合同、员工签订协议等要严守商业信息。合同档案治理依据公司合同治理方法之规定。5、销售并热忱主动接听业务，做每个的记录，电6、起草各种制度和文件及经营性提案文稿。并对公司需要的各种治理表格，汇报表格进展设计。7、员工开每日例会，对公司突发大事或工作中最的工程或没有做出安排的试验阶段的工程必需要主动参与。8、负责办公室的全面办公用品、卫生等事宜。三、会计、出纳职责1、建全公司财务帐目，照实记录经营结果。2、定期做好各种财务报表向公司汇报。3、制备完整详实的业务资料，不准弄虚作假做虚假记录。4、当日帐目当日结清。严禁挪用、出借、贪污公司各项返款。保管好各项业务的原始单据。5、做好现金、转帐支票的填写、核对、保管工作。觉察问题准时向公司汇报，准时实行补救措施，避开造成损失。6、严格执行财务制度，照章办事。四、保管员职责1、做好货物出入库治理，建立实物台帐。照实记录实物出入库状况。2、负责保管实物的收发工作，不准把库房钥匙交于其它人代管及让其它人员代发货物。严禁其它人进入库房。3、做好实物入库的验收和发货，准时清点、准确盘存。先收先发。4、库房保管员应做到实物存放合理化，库容清洁化。5、搞好储存实物维护保养工作，实行相应的保管技术和保养方法，不得丧失货物或货物变质受损。觉察问题准时向公司汇报。6、严格执行产品出入库制度，严格履行出入库手续，否则有权拒绝7、准时核对帐目，承受监视和检查。第三节，财务治理制度1、建立总帐、银行帐、现金帐、二级明细帐、库存商品实物帐等全套帐目。2、做到帐表相符、帐帐相符、帐票相符、帐物相符，保证原始票据的审核性。3、实物发放和现金收入及审批分别进展，各部门制作销售收入和支出日报表、月报表、收款凭单、出入库凭单由当事人、经手人、负责人签字方可生效。由各部门负责人每月末向公司财务汇报。4、做好产品实物和货款的薄记统计工作，销售状况每月结算一300事人轻者费用自负，情节严峻者，追究其经济及法律责任。5、白条不做为作帐凭据和抵库依据，各部门签写的白条由公司主任确认批准前方可有效。610053000元。7、支票实行票据和印鉴分别治理，使用时由出纳开具，财务主收款单位名称，银行帐号和金额并由对方收票人签字。8、公司现金款项和支票不得外借，挪用和随便截留，如觉察有法律责任。926并将全部货款追回，随时承受公司的稽查。如有问题准时报公司，隐瞒问题者追究其责任。公司的规章制度模板范文2工作准则：对自己负责，对客户负责，对公司负责，为了便利公司统一治理，制造良好的办公环境，树立优秀的企业形象，现制定如下工作制度：11、为了保持公司的整体形象及良好的卫生状况，员工桌面应保持干净，资料、文具等放置有序，不允许有明显的废纸、果皮等，违102、员工应留意个人行为礼仪，不允许有不文明行为。3答。4、同事之间应通力合作、求同存异，以诚相见、取长补短。5不准吵闹、看报纸杂志、闲聊攀谈。不准唱歌、睡觉、串岗闲聊，违510206、上班时间尽量不要接打私人，如确认有需要，请到会议31061057、在上班时间不得使用OICQ、进入谈天室、社区、论坛内谈天或玩各种玩耍，只能使用公司安排的QQ和MSN。全部私人大事，包括私人信件的回复，QQ处理一切与工作无关的私人事务(工作时间处理私人事务按旷工处理)。上班时间进入谈天室、玩玩耍、看电影电视等一经觉察，违者510208剃胡须，保持衬衣领带干净;女士提倡素雅淡妆，仪容干净。9、办公室内制止吸烟。105102011、软件安装：为了公司网络的安全，不得擅自安装软件(因5012、、机、打印机、冷气、灯光、电脑等办公用品应依据5102021人听从集体、下级听从上级”的组织原则2、员工须完成领导交办的各项任务，如未能按时完成，自行安排时间处理，否则要担当所造成的损失。工作中如有意见，应实行合理方式向直接领导反映。确有必要时，可向更上一级领导反映。3、本公司各级员工有违反前条规定，应按情节轻重分别予以惩罚，该部门领导知情不报者，亦应负连带责任而受惩罚。4100第三次辞退，表现现象：言语公然顶撞上司者;对上司交代任务，有意拒绝执行，或有意拖延，不能按时、保质、保量地完成者;3知后，应准时参与，不得无故迟到、缺席。培训或会议期间，员工手机需调至无声或静音，不得随便走动。公司组织的活动，员工应乐观参与，不得缺席，违者旷工处理。41、文具治理文具用品分为个人使用类和业务使用类两种。个人使用类系指个人自己使用保管的用品，如笔类、文件夹等。个人领用时需进展登记，登记册统一由行政人事部保管。业务使用类系公司共同使用的用品，如胶水、订书机等。使用时需从行政人事部领取并准时归还行政部进展保管。公司的规章制度模板范文3一、标准：一切以公司利益为重，团结协作、努力工作、乐观进商业隐秘，为公司取得良好的经济效益和社会效益做出应有的奉献。是公司治理水平的具体表达：1、员工必需以饱满的工作热忱进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄。2、上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体及口腔不得有异味(上班前不得饮酒及使用刺激性气味食品)。3工不得穿拖鞋、布鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。4、员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁，不得留怪异发型。三、行为标准为保证工作秩序，员工应遵守以下行为标准1、员工依据公司规定的时间上下班，不迟到、不早退。2、接听工作，语气要温顺，言语要有礼貌并简洁明白，严和告知。3电脑做其他与工作无关的活动(例如：谈天，网络玩耍等)。4、员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱岗;严禁长时间打私人，严禁因私打长途。除规定人员外，5备，节约办公耗材、下班之前应准时关闭电源(包括电脑、电灯等)，50-1006、员工应确定遵循公司的保密制度，未经经理批准，不得将公以外的员工透漏、复制或者发送，一经觉察，严峻处理，对于情节和后果严峻者，公司将保存进一步追究其法律责任的权利。7上，并对公司造成损失或延误工作者，视情节轻重分别处于警告、罚款等惩罚。8、员工如遇特别状况不能到岗上班，须提前按公司规定的请假程序办理请假手续。9、员工必需遵守公司和部门制定的各项治理制度和岗位职责。其次章、行政上班制度一、总述1、主管负责公司考勤工作，包括制度解释及完善，组织检查和分析考勤的执行状况及治理工作。2丧假、法定假日等。二、考勤制度班;其余人员按行政班工作时间上下班;行政班工作时间为：上午8:00-11:0014:00-17:007:30—11：3015:0—022:00;主班其次天休息;配班上班时间为：9:30—17:00，中午不休息。28：00——11：002：00——5：00。3、员工应自觉遵守上下班时间，到上班时间本人还未到岗，即为迟到;凡未到下班时间，提前离岗，即为早退，早退当天按旷工处理。实际到岗和离岗时间均以考勤记录时间为准。4由直接主管领导签字，交办公室备案，否则视为旷工;假设直接主管领导出具虚假证明则将担当连带责任，公司将视情节轻重给与惩罚。5病假属无薪假，即员工请假期间，不计工资。6、迟到早退的惩罚规定305030—60100处。张榜等处分，屡教不改者除名。三、旷工的惩罚规定11及各种假期逾期而无续假者依旷工论处。21工。3、托付或代替他人签到者，一经查明，双方均以旷工处分，同3004、不听从公司的岗位调配而拒绝不上班者按旷工处理。5100300连续矿工两日，或一年旷工累计三日者，公司将予以开除。6、凡请假须填写“请假申请单”并报办公室，特别缘由通知办公室，否则视为旷工。7、如需外出提前向办公室说明外出缘由，否则视为早退。四、请假规定除非特别状况，员工请假必需提前办理请假手续，到办公室领取《请假申请单》，并依人事权限赐予审批前方为生效;否则按旷工处理。1、员工因病或非因公受伤请假一天以内者，应补办请假手续。2、员工因病或非因工伤请假超过一天者，须持医院开具的病假333办理请假手续。4、员工医疗期自病假之日起计算。五、事假规定1、员工确因私事须亲自处理，可请事假。事假必需提前一天向所在部门提出书面申请，办理相应请假手续。2、请假期满，如需延长，应提前办理请假手续，经批准方可延上级，事后补办手续。3、员工因特别缘由迟到，经补办请假手续可作为事假处理。4、员工连续请事假两天以内有直接主管上级批准，两天以上由主管领导批准。5、病假、事假为无薪假。六、加班规定1、本公司如因工作需要，可于办公时间以外指定员工加班，如重分别处于批判、罚款、除名等惩罚。2、公休日加班可补休，补休时间由主管批准安排，交办公室备案办公室无备案的不予成认。第三章、办公用品的购置一、选购1、统一限量，掌握用品规格以及节约经费开支，全部办公室用品的购置，都应由办公室统一购置。2、定购数量：依据办公用品库存量状况以及消耗水平，向办公室报告，确定定购数量，必需以书面形式提出正式申请，经主管经理审批确定后，通知送货单位在指定时间内将办公用送到公司。3、选购方法：在办公用品库存不多或者有关部门提出特别需求的状况下依据本钱最小的原则，订购所需要的办公用品。4、支付：收到办公用品后，比照订货单开具支付发票，经主管及主管部门经理签字后，转交给出纳负责人支付或结算。二、分发允许各部门在提出“办公用品申请书”的前提下就近选购，在这种状况下，办公用品治理部门有权进展审核。第四章、卫生制度一、办公室日常卫生由值班人员负责;其他人员保持自己办公桌周边干净，清爽。脑桌的干净干净，严格杜绝纸张、杂志、工具书等物品乱堆乱扔。三、公司内严禁随地吐痰，乱丢垃圾。第五章、人事治理制度一、人员入职第一天，应按要求认真填写准员工档案，如觉察所填个人资料有任何捏造、虚构等，公司将无条件开除。职申请，否则公司将不予办理工资结算等辞职手续。员工离职时，应将全部公司财物、硬件资料、设备以及钥匙归还公司。第六章、合同档案治理制度一、合同文档以年月结合工程性质进展分类编号。二、保存的合同文档每半年清理核对一次，如有遗失、损毁，要查明缘由，准时处理，并追究相关人员责任。依据，编制合同统计清单。地开展合同文档的查询、利用工作。五、各分公司、各部门员工可在合同档案治理组查阅合同文档，确因工作需要须借出查阅，须经分公司、部门主管领导签字同意后，状况不得外借。六、合同文档的保存条件：防火，防潮。七、合同文档必需专人负责。第七章、财务治理制度如下：一、对财务人员的要求1、全部参与财务治理的人员要有高度责任心，工作认真负责，按章办事。2、总经理审批肯定要严格掌握在年度预算范围内，假设因特别并要慎重审核各项开支实行钱账分开。3每月一核算，每月一公布，做到账款相符，不得拖延。41000元--5000二、办公室开支审批1、全部办公室开支要先做出预算，报经总经理签字批复后凭借条从现金会计处借款，凭发票报销。无批条擅自开支的不予报销，由个人自理。如总经理不在单位时，必需经征求同意前方可执行。2、办公开支必需经总经理签字同意，假设时间紧急且有人外出必需征求同意前方可执。3、各位员工的开支要准时报给总经理签字后到财务处报账。4、全部报销单据一律粘好，干净、利落、美观。三、团队账目审批1、全部团队、散客一经签订合同，应准时把所收团款交到财务100---10002、原则上团款专款专用，导游外出带团需从财务部借款时，现的现金流量。3、全部团队的支出一律由计调部出具团队预算单，并签字后报是否吻合且有效后，方可予以报账。4